选拔技能尖兵 弘扬敬业激情 | |||
神华宁煤集团太西洗煤厂高技能人才和优秀技工选拔拉开帷幕 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-9-11 12:57:20 要闻 | ||
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【本网讯】 为建设一支工种齐全、数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍，从9月份开始，神华宁煤集团太西洗煤厂第二届高技能人才和第三届优秀技工选拔面向操作层员工展开。
人才选拔前期准备精心周密。一是优化人才选拔方案。对以往人才选拔的好经验和好做法进行综合选优，进一步细化选拔原则、办法、范围、条件、比例、过程和环节，最终形成了一套较完善、系统的《高技能人才及优秀技工选拔方案》；二是营造浓厚氛围。充分利用厂内广播、电子厂务和宣传橱窗等宣传工具，广泛宣传学技能、钻业务的重要性，宣扬技术人才的成才经历和工作业绩，在厂区营造出“尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造”的浓厚氛围；三是开展大规模岗位练兵和技术比武。从3月1号开始举行为期8个月的岗位练兵、技术比武竞赛，共有10个工种400多人参加。在竞赛中取得第一名的可以直接评为优秀技工，使竞赛选手名利双收，充分激发了全员学知识、比技能的积极性。 人才选拔范围合理，后续管理到位。一是选拔层面合理。本着成熟一批选拔一批，选拔一批带动一批的宗旨，分层面选拔、培养技能人才队伍。高技能人才选拔面向具有职业资格认证中级工以上证书员工，评选金、银、铜牌三个等级的高技能人才。优秀技工选拔主要面向集团未安排职业资格鉴定和岗位练兵、技术比武成绩优异的员工。两项选拔都要突出体现主导工种和关键岗位的重要性，使跳汰选煤工、浮选工、机电检修工等主导工种和关键岗位高技能人才选拔比例占到75%以上；二是人才管理考核工作更加完善。进一步量化、健全高技能人才和优秀技工管理考核办法，对两类人才进行动态考核、管理，一看安全，二看成绩，三看思想道德素质。对考核不达标和出现违章、违纪现象的一律取消待遇。激励他们作技术创新的带头人、安全质量的把关人和综合素质的示范人。 这次选拔将于10月份结束，届时将评出187名高技能人才和20名优秀技工，为该厂发展建设推出又一批技术带头人。
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