小青矿荣获省思想政治工作先进单位称号 | |||
| 煤炭资讯网 | 2008-9-20 18:50:32 要闻 | ||
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本网讯：近日，辽宁铁法煤业集团小青矿被辽宁省委宣传部、辽宁省思想政治工作研究会等6个部门命名为思想政治工作先进单位。
这个矿十分注重发挥思想政治工作教育人、鼓舞人、引导人、凝聚人的作用，本着围绕中心、以人为本、求实创新的工作原则，扎实有效地开展工作，极大地调动了全矿员工的积极性，为各项工作提供了强劲的动力支持。这个矿努力从团结教育，增强企业凝聚力入手，根据员工心理和思想实际，采取“五种形式”强化了员工的思想教育，一是充分利用班前会、周二活动日组织开展形势任务教育，增强了员工的责任感、使命感，坚定了扎根煤矿，立足岗位，无私奉献的信念；二是利用闭路电视、安全之声广播，矿安全网页加强了员工的安全思想教育，增强了员工安全责任心和工作责任感；三是结合先进典型，开展了比学赶帮教育，使员工树立了争先创优意识；四是通过开展“六好区队、五好班组”创建，激发了员工学理论、学文化、学技术，提高了员工的综合素质；五是坚持普遍教育与个别帮教相结合，增强了教育的针对性。这个矿还遵循以人为本的原则，围绕员工思想、工作实际和切身利益，启动了“2、3、4、5、6”工程，即争创文明班组、文明员工为内容的 “双文明竞赛”；情注矿山、情暖矿工、情促和谐为内容的 “三情活动”； 员工事时有人访、感时有人解、难时有人帮、祸时有人探为内容的 “四有活动”； 员工患病住院必访、直系亲属去逝必访、家中发生灾情必访、家庭或邻里纠纷必访、员工婚假期间必访为内容的 “五必访活动”； 新上班的员工必须谈话、新转岗的员工必谈话、员工新婚前后必须谈话、员工事、病假三天以上复工必须谈话、员工发生“三违”行为必须谈话、员工被确定“安全薄弱人员”必须谈话的 “六必谈”活动。605掘进队一员工孩子患病花了一大笔费用，急得团团转，队领导听说后发动全队员工捐款，并送到了他手中，解决了他的燃眉之急。为了体现工作创新，这个矿还构建了“1357”教育模式：1为“一条主线”，着力围绕教育人、引导人、塑造人这条主线开展教育；3为“三个体系”，即积极构建以党委书记为首的思想意识培育体系，以矿长为首的思想教育保障体系，以工会主席为首的思想教育氛围营造体系；5为“五个转变”，即努力实现由原则指导向具体参与转变；由被动应对向主动出击转变；由重罚轻教向正向激励转变；由简单说教向入情入理转变；由追求形式化向追求实效转变；7为“七个阵地”，即建立了企业文化广场、《小青文化》月报、声像电教系统等7大教育阵地，并以其为载体，对员工进行思想教育，形成了浓郁的教育氛围。 强有力的思想政治工作有效助推了各项工作的开展，今年1-8月份，这个矿已生产原煤171.10万吨，比计划增产17.10万吨，实现减亏增盈6349万元，超额完成了各项工作任务。
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