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      “投產(chǎn)初期，這里出門一身灰，放眼一抹黑。這十幾年，我見證了超化礦每一天的發(fā)展變化，今天是過去做夢也想不到的，特別是生活區(qū)，簡直跟畫兒一樣……”見證了超化礦發(fā)展變化光輝歷程的張振幫，站在如詩似畫的怡靜園里情不自禁地感嘆。

      作為鄭煤集團的骨干、標(biāo)桿礦，16年來，超化礦硬件設(shè)施愈發(fā)秀美，環(huán)境愈發(fā)靚麗幽雅，人們的文化品位漸高，行為品行漸美，生活品質(zhì)漸好，累計生產(chǎn)原煤近3000萬噸，實現(xiàn)利潤8個多億，上繳利稅11億元，礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保持省特級標(biāo)準(zhǔn)，職工人均年收入每年發(fā)15%的速度提高，先后榮獲全國文明單位、全國精神文明建設(shè)先進單位等榮譽100多項。今年前三季度，在金融危機持續(xù)蔓延的情況下，他們又實現(xiàn)了逆勢增長。 
 

      這些令人心跳的記錄，連接著超化人艱苦創(chuàng)業(yè)，改天換地的閃亮軌跡。 
 

      科技水平：少掏力氣也多出煤

     作為綜采隊的“掌門人”呂松亮，今年50多歲，從事煤礦一線工作一干就是大半輩子。呂松亮說，以前在煤礦上干都是炮采，雖然干勁足，但工作面條件及運輸條件限制，產(chǎn)量就是上不去，一天1000多噸就算高產(chǎn)。如今，礦上想法設(shè)法上了綜采，實行集中運輸，現(xiàn)在在一線采煤，使用的是綜合機械化設(shè)備，運煤全部是皮帶，再也不用靠力氣挖煤了，條件充許每天可采上萬噸。

     科技是第一生產(chǎn)力，也是超化煤礦16年創(chuàng)新發(fā)展的“核動力”。多年來，該礦都高度重視新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備的推廣應(yīng)用，積極創(chuàng)造條件，造機會，制定了“科技推先工作管理及獎勵制度”，設(shè)立了科技發(fā)展獎勵基金，建立了科技圖書館。定期對科技攻關(guān)、技術(shù)革新項目進行評審鑒定表彰，并重用懂科技善管理的人才，廣大科技工作者精神振奮、干勁倍增，小改小革層出不窮，崗位練兵、技術(shù)比武接連不斷，調(diào)查研究之風(fēng)日興，取得了累累碩果，每年獲集團公司以上科技成果都在20項以上。多年來，該礦共完成“倒拆”工作面、“鍋底里”淘金等科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、推廣應(yīng)用新技術(shù)300多項，年創(chuàng)效益都在千萬元以上。特別是22072工作面工程技術(shù)人員想方設(shè)法，多回采煤炭30多萬噸，為企業(yè)創(chuàng)出1億多元經(jīng)濟效益。22121工作面倒拆，更是開了集團公司綜采史的先河，破解了阻礙企業(yè)發(fā)展的技術(shù)難題。《“軟”煤層綜放工作面高抽巷瓦斯抽放技術(shù)研究》等成果獲得國家安全監(jiān)管總局科技進步三等獎，《超化礦區(qū)斷層系統(tǒng)分析預(yù)測研究》等成果獲省煤炭工業(yè)科技進步一等獎，《超化礦“三軟”不穩(wěn)定厚煤層高產(chǎn)高效礦井建設(shè)技術(shù)研究》成果獲河南省科技進步二等獎。 
 

     礦區(qū)環(huán)境：從塵土飛場到“全國文明單位”

     夜幕降臨，整個礦區(qū)燈火闌珊，流光溢彩。在北山生活區(qū)的健身園里，老人們高興地在這里相聚，孩子們盡情地玩耍。62歲的離退休老干部馬志成正在健身器材上高興地健身，他說，礦院里啥都有，我們小時候誰知道啥叫健身器啰。前幾天孩子打電話讓上鄭州住，我才懶得去，這里多悠哉呀！……自豪，愜意之情油然而生。 
 

     “睛天一身土，雨天一身泥”，這是建礦初期礦區(qū)的真實寫照。 
 

      為了改變礦區(qū)環(huán)境面貌，改善職工的生產(chǎn)生活環(huán)境，不斷加強環(huán)境治理和保護，加大文明創(chuàng)建力度，下大力氣改變礦區(qū)臟、亂、差的局面。先后開展了“環(huán)境刷新亮點工程”、“精品化建設(shè)工程”等，對礦區(qū)井上下環(huán)境進行美化綠化和亮化，修建了3650平方米的怡靜園，6000平方米的娛樂廣場和占地面積3000多平方米的健身廣場，配備了百余臺（套）健身器材。建成了井口安全文化長廊、安全文化墻、北山文化廣場、安全文化宣傳街，高標(biāo)準(zhǔn)整修了幸福大道、迎賓大道，創(chuàng)辦了礦報《今日超化》，設(shè)立礦電視站，豐富了職工文化生活，形成了綠帶擁碧水，風(fēng)景怡人的獨特企業(yè)文化景觀。注重環(huán)境保護，鍛造生態(tài)安全防線，實現(xiàn)了人與自然和諧發(fā)展。積極開展“做文明人、辦文明事、上文明崗”和節(jié)能減排活動，努力打造資源節(jié)約型和環(huán)境友好型礦井。組織實施以提高文明素為主要內(nèi)容的“創(chuàng)建在我身邊”活動，讓職工成為創(chuàng)建的主角，引領(lǐng)創(chuàng)建。深入開展“四德、三好”教育，舉行了月評好事、季評文明職工、年評道德模范等活動，引導(dǎo)職工在社會上做個好公民，在企業(yè)里做個好職工，在家庭里做個好成員。截止09年10月份，該礦職工做好事6萬多件，被市級以上政府和上級單位授予了200多個先進個人，整個礦區(qū)呈現(xiàn)出風(fēng)正氣順，干事創(chuàng)業(yè)、和諧穩(wěn)定的良好局面，被中央文明委授予“全國文明單位”，成為省獨立礦類唯一一家。 
 

     職工生活：從租房子到私家車琳瑯滿目

     “建礦時到投產(chǎn)初，和同事們一起在農(nóng)村租房子，那時家村很多是破瓦房、窯洞。租房也不容易，出價再高沒房子，不得已幾個人共租一間房，還有的租住在村里的場院里打地鋪，生活異常艱苦，一年也很少能和家人團聚。”回想起往事，黃師傅很是辛酸。

 

      如今，這成為了歷史。該礦不斷加大投入，以改善滿足職工住房生活條件，先后建成單身公寓樓3棟，家屬樓20多棟，并在縣城建成了花園式生活小區(qū)，有條件房子都買到了城里。不斷豐富職工的文化生活，建成了全煤一流的高標(biāo)準(zhǔn)體育館，集休閑、娛樂、健身為一體的文化宮等，購買了通勤電車。礦上把好事、實事辦到職工群眾的心坎上，實現(xiàn)了人人安居，家家樂業(yè)。 
 

     黃師傅還跟筆者說:“我們剛到礦上上班時，一個月才掙上幾十元?，F(xiàn)在，礦上效益好，工資也高了，一天輕輕松松就能掙百十元，一個月能掙4000多元，礦上還給電、氣補貼，夏有空調(diào)，冬有暖氣，可得勁了……。”在他家里，液晶電視、電腦，全自動洗衣機……現(xiàn)代化的家電一應(yīng)俱全，門口還停放著他的小轎車。“能過上這樣的好日子，全靠黨有好政策，領(lǐng)導(dǎo)管理有辦法。現(xiàn)在吃啥有啥。生活好了，日子火了，不上班時，開著車寄情于山水，舒服壞了……”
 

      據(jù)不完全統(tǒng)計，該礦共有500多輛私家車，日子好不好，生活變不變，從“以車代步”的職工家屬臉上的笑容都知道了。 
 

     追根溯源：科學(xué)管理是根本 

      是什么能讓超化礦如此巨變，發(fā)展強勁有力呢？該礦礦長郭金陵“九點管理法”讓人豁然開朗。

 

      認(rèn)準(zhǔn)基本點不放松——基本點是避免在可預(yù)見的將來由于采掘接替失調(diào)，資源枯竭等原因而導(dǎo)致市場競爭能力下滑，引發(fā)生存危機；抓住關(guān)鍵點搞決策——關(guān)鍵點是堅持集體研究，集體討論，民主決策，最大限度的減少決策失誤而導(dǎo)致礦井的損失；建立保證點嚴(yán)管理——保證點是不斷完善制度，實現(xiàn)企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化；完善保障點消隱患——保障點是加大安全投入，強化安全管理，消除事故隱患，建立創(chuàng)新機制，提高企業(yè)效益；解決瓶頸點贏市場——解決瓶頸點是實行精細(xì)管理，消滅物的不安全因素和人的不安全狀態(tài)，打造本質(zhì)安全型礦井，叫響“超化牌”，以質(zhì)量贏信譽，以信譽贏市場，確保復(fù)雜環(huán)境下產(chǎn)銷兩旺；形成支撐點提技能——支撐點是打造優(yōu)秀工作團隊，提高職工技能；強化和諧點聚人心——和諧點是實施文明創(chuàng)建，抓好民生建設(shè)，實現(xiàn)礦區(qū)和諧穩(wěn)定；培育動力點齊進步——動力點是培育優(yōu)秀企業(yè)文化，增強職工的向心力、凝聚力、歸屬感；找準(zhǔn)共贏點雙發(fā)展——共贏點是履行社會責(zé)任，關(guān)注社會動態(tài)，妥善處理工家關(guān)系，實現(xiàn)企民同心共榮。 
 

      魅力超化，風(fēng)光無限。如今，4000名超化人正以前所未有的膽識和勇氣，劍指全國企業(yè)文化示范礦，在百里煤海譜寫著科學(xué)發(fā)展的新曲。

本網(wǎng)通訊員：任傳羽

編 輯：火花