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　　本網(wǎng)訊　新汶礦業(yè)集團協(xié)莊煤礦扎實開展“安全誠信推進年”活動，加大宣傳力度，營造濃厚的氛圍;突出工作重點，明確責(zé)任分工，健全保障機制，強化督查和考核；同時，加強基層基礎(chǔ)建設(shè)，不斷提升安全生產(chǎn)整體保障能力，突出強化科技興安，不斷提高全員安全素質(zhì)和安全監(jiān)管信息化水平，全面提高礦井安全整體水平，為實現(xiàn)礦井全年安全工作目標提供了強力保障。截至2010年10月27日，實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)3557天，繼續(xù)保持全國同類礦井安全生產(chǎn)最好水平。

　　深入開展安全誠信活動。制定下發(fā)《關(guān)于開展安全誠信推進年活動的意見》和《關(guān)于進一步加強安全誠信活動考核工作的補充規(guī)定》等文件，在辦公網(wǎng)開辟安全誠信專題網(wǎng)頁，搭建安全誠信互動交流平臺，層層簽訂安全承諾書，全員“安全誠信”意識和正規(guī)操作能力顯著提高。加大事故責(zé)任追究力度。制定了《安全事故（安全隱患）行政責(zé)任追究補充規(guī)定》，加大了對工傷事故責(zé)任人、責(zé)任班組和責(zé)任單位的處罰力度（據(jù)測算，每起重傷影響區(qū)隊收入28萬，影響區(qū)隊班子5萬元），真正讓“出不起工傷、出不起事故”成為全員共識。

　　強化基層基礎(chǔ)建設(shè)，提升安全生產(chǎn)保障能力。 加大隱患排查力度。借鑒安全評價形式，每月定期對全礦井下各生產(chǎn)系統(tǒng)、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行一次安全評價；嚴格按照“三位一體”隱患排查要求，認真組織安全大檢查，及時整改現(xiàn)場不安全隱患。抓好“雨季三防”準備工作。投資1848.36萬元完成全部97項“雨季三防”工程（包括柴汶河三期治理投入）。柴汶河三期治理工程，先后完成三采四灰補充注漿、四采斑裂區(qū)注漿充填和地表取土采砂坑回填等工程，取得了顯著治理效果。在今年7月1日降雨量達到71毫米的情況下，井下三個水平涌水量基本保持無變化。重點加強自動化和信息化建設(shè)，著力推進實現(xiàn)礦井主要生產(chǎn)系統(tǒng)和安全生產(chǎn)環(huán)境等信息遠程監(jiān)測監(jiān)控和無人值守，推動數(shù)字礦山建設(shè)，實現(xiàn)減人提效保安。礦井裝備井下泵房遠程監(jiān)控集控系統(tǒng)；積極推廣應(yīng)用單軌吊輔助運輸?shù)刃录夹g(shù)、新工藝、新裝備，提高礦井安全保障能力和效能。大力發(fā)展采掘機械化，著力提升礦井裝備現(xiàn)代化水平，確保礦井采掘機械化程度達到90%以上。繼續(xù)完善調(diào)度安全生產(chǎn)監(jiān)測監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)工作，擴大安全監(jiān)測監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)面，為四級聯(lián)網(wǎng)奠定了基礎(chǔ)。加大科技研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新力度，抓好軟巖巷道的支護技術(shù)和低濃度瓦斯治理技術(shù)研究等課題攻關(guān)，扎實做好全光纖煤礦瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)等新技術(shù)試驗，著力解決制約當前煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵性問題。

　　強化科技興安，提高全員安全素質(zhì)和安監(jiān)信息化水平。加強從業(yè)人員任職資格管理，嚴格執(zhí)行從業(yè)人員準入資格制度；按照《山東省煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》組織培訓(xùn)和參加培訓(xùn)，確保符合規(guī)定要求，完成培復(fù)訓(xùn)計劃4108人，其中初訓(xùn)3243人，再培訓(xùn)865人。積極組織開展全員安全教育培訓(xùn)和技術(shù)比武、崗位練兵活動，把培訓(xùn)重點落實到區(qū)隊、班組和現(xiàn)場，嚴格完成省局下達的班組長培訓(xùn)計劃。強化新工人和新入礦人員的崗前安全培訓(xùn)，實習(xí)期滿考核合格方可上崗作業(yè)。加強安全教育培訓(xùn)的監(jiān)督檢查和考核，實行教考分離，確保培訓(xùn)取得實效。加快專業(yè)人才培養(yǎng)，采取聯(lián)合辦學(xué)、委托培養(yǎng)、對口單招、脫產(chǎn)培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)等方式，加快企業(yè)緊缺專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，加大領(lǐng)導(dǎo)層、中層干部和在職職工繼續(xù)教育力度，著力抓好安監(jiān)隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高整體素質(zhì)和執(zhí)法檢查水平。完善激勵考核辦法，提高采礦、地質(zhì)、機電等關(guān)鍵崗位技術(shù)人員的待遇，形成了吸引人才、留住人才和使用人才的良性機制。提高職工勞動保障水平。嚴格執(zhí)行國家節(jié)假日制度，優(yōu)化生產(chǎn)組織管理，科學(xué)組織生產(chǎn)，減輕職工勞動強度，集中搞好礦井停產(chǎn)檢修，確保系統(tǒng)完好和正常運行。

 

　　依法規(guī)范勞動用工管理，嚴禁井下采掘工程“以包代管”，切實做好為職工繳納工傷保險和人身意外傷害保險等工作，穩(wěn)定職工隊伍，提高了煤礦安全保障程度。 與此同時，他們在全礦開展“再排查、再摸底”活動，全面排查、逐一界定職責(zé)范圍，確保安全管理無縫隙覆蓋。嚴格隱患排查治理，深化“手指口述“安全確認活動，加強應(yīng)急管理，每一季度，開展安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)年集中行動，根據(jù)礦井實際情況，制定具體的安全目標、工作措施、獎懲辦法進行落實，確保礦井實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

 

 

本網(wǎng)通訊員：高楠

編 輯：劉勛