| 加強(qiáng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè) 樹立“以人為本 安全第一”理念 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2011-12-7 23:16:04 頭條 | ||
 首屆中國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化年會(huì)現(xiàn)場
人民網(wǎng)北京12月6日電（記者 杜燕飛）12月5日，首屆中國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化年會(huì)在中央電視臺(tái)梅地亞中心舉行。本屆年會(huì)發(fā)出了關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的倡議，展示了煤炭行業(yè)多年來企業(yè)文化建設(shè)取得的成績，分析“十二五”時(shí)期煤炭行業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，研討貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題。 與會(huì)專家一致認(rèn)為，安全文化建設(shè)是我國煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中的重中之重，煤炭行業(yè)一定要樹立安全第一的觀念，要把以人為本的核心價(jià)值觀確實(shí)落實(shí)到安全生產(chǎn)上。 國務(wù)院國資委宣傳工作局原副巡視員、中央企業(yè)政研會(huì)研究員李世華指出，一個(gè)企業(yè)如果沒有企業(yè)文化建設(shè)，就不可能有良好的根基，就不可能得到快速的發(fā)展，也就不可能有美好的前途。 中國企業(yè)文化研究會(huì)副理事長王成榮表示，煤炭行業(yè)要構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀，建設(shè)精神家園，尊重每一個(gè)人，讓每一個(gè)人的價(jià)值都能得到不同程度的實(shí)現(xiàn)。 原國家煤炭部辦公廳主任王裕桂強(qiáng)調(diào)，煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，一定要樹立安全第一的觀念。“安全文化并非是把"文化"前面加上"安全"兩個(gè)字，安全文化的核心是包含制度、習(xí)慣等新的理念和行為方式在內(nèi)的。”王裕桂說，“此外，企業(yè)文化和思想工作這兩者的關(guān)系不能割裂，也不能對(duì)立，我不贊成搞多少個(gè)企業(yè)文化的干部、搞多少個(gè)部門，要全員管理。” 會(huì)上，晉煤集團(tuán)成莊煤礦黨委書記谷國興介紹了成莊煤礦在安全文化建設(shè)上的一些做法，得到了專家的認(rèn)可。“我們煤礦的安全核心理念是"安全是1其他是0"，主要通過"三化十法"（“三化”指內(nèi)化于心、固化于制、外化于形）等一定的途徑和載體讓安全理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的自覺和員工的自覺，尤其要成為員工行為上的自覺，養(yǎng)成員工良好的行為習(xí)慣。養(yǎng)成習(xí)慣之后就是自覺不自覺都這么做，不是有人看著你、管著你才這么做。”谷國興說。 為推進(jìn)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，會(huì)議發(fā)出了關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的倡議，得到了與會(huì)煤炭企業(yè)的積極相應(yīng)。 該倡議主要著眼于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確了煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、基本要求、重點(diǎn)工作，加強(qiáng)煤炭企業(yè)在集團(tuán)文化、行業(yè)文化、創(chuàng)新文化、責(zé)任文化、職能文化、學(xué)習(xí)型組織等方面的建設(shè)，力爭到2015年逐步建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合、與企業(yè)和職工共同發(fā)展需求相一致的煤炭企業(yè)文化體系。
 煤炭企業(yè)積極響應(yīng)關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的倡議
人民網(wǎng)北京12月6日電（記者 杜燕飛）12月5日，首屆中國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化年會(huì)在中央電視臺(tái)梅地亞中心舉行。本屆年會(huì)發(fā)出了關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的倡議，展示了煤炭行業(yè)多年來企業(yè)文化建設(shè)取得的成績，分析“十二五”時(shí)期煤炭行業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，研討貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題。 與會(huì)專家一致認(rèn)為，安全文化建設(shè)是我國煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中的重中之重，煤炭行業(yè)一定要樹立安全第一的觀念，要把以人為本的核心價(jià)值觀確實(shí)落實(shí)到安全生產(chǎn)上。 國務(wù)院國資委宣傳工作局原副巡視員、中央企業(yè)政研會(huì)研究員李世華指出，一個(gè)企業(yè)如果沒有企業(yè)文化建設(shè)，就不可能有良好的根基，就不可能得到快速的發(fā)展，也就不可能有美好的前途。 中國企業(yè)文化研究會(huì)副理事長王成榮表示，煤炭行業(yè)要構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀，建設(shè)精神家園，尊重每一個(gè)人，讓每一個(gè)人的價(jià)值都能得到不同程度的實(shí)現(xiàn)。 原國家煤炭部辦公廳主任王裕桂強(qiáng)調(diào)，煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，一定要樹立安全第一的觀念。“安全文化并非是把"文化"前面加上"安全"兩個(gè)字，安全文化的核心是包含制度、習(xí)慣等新的理念和行為方式在內(nèi)的。”王裕桂說，“此外，企業(yè)文化和思想工作這兩者的關(guān)系不能割裂，也不能對(duì)立，我不贊成搞多少個(gè)企業(yè)文化的干部、搞多少個(gè)部門，要全員管理。” 會(huì)上，晉煤集團(tuán)成莊煤礦黨委書記谷國興介紹了成莊煤礦在安全文化建設(shè)上的一些做法，得到了專家的認(rèn)可。“我們煤礦的安全核心理念是"安全是1其他是0"，主要通過"三化十法"（“三化”指內(nèi)化于心、固化于制、外化于形）等一定的途徑和載體讓安全理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的自覺和員工的自覺，尤其要成為員工行為上的自覺，養(yǎng)成員工良好的行為習(xí)慣。養(yǎng)成習(xí)慣之后就是自覺不自覺都這么做，不是有人看著你、管著你才這么做。”谷國興說。 為推進(jìn)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，會(huì)議發(fā)出了關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的倡議，得到了與會(huì)煤炭企業(yè)的積極相應(yīng)。 該倡議主要著眼于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確了煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、基本要求、重點(diǎn)工作，加強(qiáng)煤炭企業(yè)在集團(tuán)文化、行業(yè)文化、創(chuàng)新文化、責(zé)任文化、職能文化、學(xué)習(xí)型組織等方面的建設(shè)，力爭到2015年逐步建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合、與企業(yè)和職工共同發(fā)展需求相一致的煤炭企業(yè)文化體系。
 論壇之一：加強(qiáng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的實(shí)踐與研究
人民網(wǎng)北京12月6日電（記者 杜燕飛）12月5日，首屆中國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化年會(huì)在中央電視臺(tái)梅地亞中心舉行。本屆年會(huì)發(fā)出了關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的倡議，展示了煤炭行業(yè)多年來企業(yè)文化建設(shè)取得的成績，分析“十二五”時(shí)期煤炭行業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，研討貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題。 與會(huì)專家一致認(rèn)為，安全文化建設(shè)是我國煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中的重中之重，煤炭行業(yè)一定要樹立安全第一的觀念，要把以人為本的核心價(jià)值觀確實(shí)落實(shí)到安全生產(chǎn)上。 國務(wù)院國資委宣傳工作局原副巡視員、中央企業(yè)政研會(huì)研究員李世華指出，一個(gè)企業(yè)如果沒有企業(yè)文化建設(shè)，就不可能有良好的根基，就不可能得到快速的發(fā)展，也就不可能有美好的前途。 中國企業(yè)文化研究會(huì)副理事長王成榮表示，煤炭行業(yè)要構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀，建設(shè)精神家園，尊重每一個(gè)人，讓每一個(gè)人的價(jià)值都能得到不同程度的實(shí)現(xiàn)。 原國家煤炭部辦公廳主任王裕桂強(qiáng)調(diào)，煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，一定要樹立安全第一的觀念。“安全文化并非是把"文化"前面加上"安全"兩個(gè)字，安全文化的核心是包含制度、習(xí)慣等新的理念和行為方式在內(nèi)的。”王裕桂說，“此外，企業(yè)文化和思想工作這兩者的關(guān)系不能割裂，也不能對(duì)立，我不贊成搞多少個(gè)企業(yè)文化的干部、搞多少個(gè)部門，要全員管理。” 會(huì)上，晉煤集團(tuán)成莊煤礦黨委書記谷國興介紹了成莊煤礦在安全文化建設(shè)上的一些做法，得到了專家的認(rèn)可。“我們煤礦的安全核心理念是"安全是1其他是0"，主要通過"三化十法"（“三化”指內(nèi)化于心、固化于制、外化于形）等一定的途徑和載體讓安全理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的自覺和員工的自覺，尤其要成為員工行為上的自覺，養(yǎng)成員工良好的行為習(xí)慣。養(yǎng)成習(xí)慣之后就是自覺不自覺都這么做，不是有人看著你、管著你才這么做。”谷國興說。 為推進(jìn)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，會(huì)議發(fā)出了關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的倡議，得到了與會(huì)煤炭企業(yè)的積極相應(yīng)。 該倡議主要著眼于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確了煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、基本要求、重點(diǎn)工作，加強(qiáng)煤炭企業(yè)在集團(tuán)文化、行業(yè)文化、創(chuàng)新文化、責(zé)任文化、職能文化、學(xué)習(xí)型組織等方面的建設(shè)，力爭到2015年逐步建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合、與企業(yè)和職工共同發(fā)展需求相一致的煤炭企業(yè)文化體系。
 論壇二：以“十二五”期間煤炭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)的價(jià)值理念體系的完善和創(chuàng)新
人民網(wǎng)北京12月6日電（記者 杜燕飛）12月5日，首屆中國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化年會(huì)在中央電視臺(tái)梅地亞中心舉行。本屆年會(huì)發(fā)出了關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的倡議，展示了煤炭行業(yè)多年來企業(yè)文化建設(shè)取得的成績，分析“十二五”時(shí)期煤炭行業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，研討貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題。 與會(huì)專家一致認(rèn)為，安全文化建設(shè)是我國煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中的重中之重，煤炭行業(yè)一定要樹立安全第一的觀念，要把以人為本的核心價(jià)值觀確實(shí)落實(shí)到安全生產(chǎn)上。 國務(wù)院國資委宣傳工作局原副巡視員、中央企業(yè)政研會(huì)研究員李世華指出，一個(gè)企業(yè)如果沒有企業(yè)文化建設(shè)，就不可能有良好的根基，就不可能得到快速的發(fā)展，也就不可能有美好的前途。 中國企業(yè)文化研究會(huì)副理事長王成榮表示，煤炭行業(yè)要構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀，建設(shè)精神家園，尊重每一個(gè)人，讓每一個(gè)人的價(jià)值都能得到不同程度的實(shí)現(xiàn)。 原國家煤炭部辦公廳主任王裕桂強(qiáng)調(diào)，煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，一定要樹立安全第一的觀念。“安全文化并非是把"文化"前面加上"安全"兩個(gè)字，安全文化的核心是包含制度、習(xí)慣等新的理念和行為方式在內(nèi)的。”王裕桂說，“此外，企業(yè)文化和思想工作這兩者的關(guān)系不能割裂，也不能對(duì)立，我不贊成搞多少個(gè)企業(yè)文化的干部、搞多少個(gè)部門，要全員管理。” 會(huì)上，晉煤集團(tuán)成莊煤礦黨委書記谷國興介紹了成莊煤礦在安全文化建設(shè)上的一些做法，得到了專家的認(rèn)可。“我們煤礦的安全核心理念是"安全是1其他是0"，主要通過"三化十法"（“三化”指內(nèi)化于心、固化于制、外化于形）等一定的途徑和載體讓安全理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的自覺和員工的自覺，尤其要成為員工行為上的自覺，養(yǎng)成員工良好的行為習(xí)慣。養(yǎng)成習(xí)慣之后就是自覺不自覺都這么做，不是有人看著你、管著你才這么做。”谷國興說。 為推進(jìn)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，會(huì)議發(fā)出了關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的倡議，得到了與會(huì)煤炭企業(yè)的積極相應(yīng)。 該倡議主要著眼于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確了煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、基本要求、重點(diǎn)工作，加強(qiáng)煤炭企業(yè)在集團(tuán)文化、行業(yè)文化、創(chuàng)新文化、責(zé)任文化、職能文化、學(xué)習(xí)型組織等方面的建設(shè)，力爭到2015年逐步建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合、與企業(yè)和職工共同發(fā)展需求相一致的煤炭企業(yè)文化體系。
 首屆中國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化年會(huì)的頒獎(jiǎng)儀式
人民網(wǎng)北京12月6日電（記者 杜燕飛）12月5日，首屆中國煤炭系統(tǒng)企業(yè)文化年會(huì)在中央電視臺(tái)梅地亞中心舉行。本屆年會(huì)發(fā)出了關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的倡議，展示了煤炭行業(yè)多年來企業(yè)文化建設(shè)取得的成績，分析“十二五”時(shí)期煤炭行業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，研討貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題。 與會(huì)專家一致認(rèn)為，安全文化建設(shè)是我國煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中的重中之重，煤炭行業(yè)一定要樹立安全第一的觀念，要把以人為本的核心價(jià)值觀確實(shí)落實(shí)到安全生產(chǎn)上。 國務(wù)院國資委宣傳工作局原副巡視員、中央企業(yè)政研會(huì)研究員李世華指出，一個(gè)企業(yè)如果沒有企業(yè)文化建設(shè)，就不可能有良好的根基，就不可能得到快速的發(fā)展，也就不可能有美好的前途。 中國企業(yè)文化研究會(huì)副理事長王成榮表示，煤炭行業(yè)要構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀，建設(shè)精神家園，尊重每一個(gè)人，讓每一個(gè)人的價(jià)值都能得到不同程度的實(shí)現(xiàn)。 原國家煤炭部辦公廳主任王裕桂強(qiáng)調(diào)，煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，一定要樹立安全第一的觀念。“安全文化并非是把"文化"前面加上"安全"兩個(gè)字，安全文化的核心是包含制度、習(xí)慣等新的理念和行為方式在內(nèi)的。”王裕桂說，“此外，企業(yè)文化和思想工作這兩者的關(guān)系不能割裂，也不能對(duì)立，我不贊成搞多少個(gè)企業(yè)文化的干部、搞多少個(gè)部門，要全員管理。” 會(huì)上，晉煤集團(tuán)成莊煤礦黨委書記谷國興介紹了成莊煤礦在安全文化建設(shè)上的一些做法，得到了專家的認(rèn)可。“我們煤礦的安全核心理念是"安全是1其他是0"，主要通過"三化十法"（“三化”指內(nèi)化于心、固化于制、外化于形）等一定的途徑和載體讓安全理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的自覺和員工的自覺，尤其要成為員工行為上的自覺，養(yǎng)成員工良好的行為習(xí)慣。養(yǎng)成習(xí)慣之后就是自覺不自覺都這么做，不是有人看著你、管著你才這么做。”谷國興說。 為推進(jìn)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，會(huì)議發(fā)出了關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，加強(qiáng)煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的倡議，得到了與會(huì)煤炭企業(yè)的積極相應(yīng)。 該倡議主要著眼于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確了煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、基本要求、重點(diǎn)工作，加強(qiáng)煤炭企業(yè)在集團(tuán)文化、行業(yè)文化、創(chuàng)新文化、責(zé)任文化、職能文化、學(xué)習(xí)型組織等方面的建設(shè)，力爭到2015年逐步建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合、與企業(yè)和職工共同發(fā)展需求相一致的煤炭企業(yè)文化體系。
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