吳永平強調：要按照“堅持三貼近 打響大品牌 服務新跨越”的工作思路 | |||
| 同煤集團召開2011年文化工作會議 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2011-3-24 7:20:52 頭條 | ||
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3月22日，同煤集團召開2011年文化工作會議，總結集團公司2010年文化工作取得的經驗和做法，安排部署2011年文化工作，并對過去一年來在集團公司文化工作中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人給予表彰。集團公司董事長、黨委書記吳永平，董事、黨委常委、工會主席王宏，各子公司、分公司，生產礦（公司）、廠分管文化工作負責人，集團公司有關職能部門負責人以及受到大會表彰的先進集體和個人代表等參加會議。
王宏主持會議。 會議對集團公司2010年的文化工作進行了總結，對2011年的文化工作做出了安排。 2010年，集團公司廣大文化工作者認真學習、貫徹黨的十七屆五中全會精神，堅持“三新”為綱、“三先”為要，認真踐行“走近礦工——讓我們快樂同行”的承諾，全年工作計劃、任務得到了落實和實現(xiàn)，為集團公司圓滿完成“十一五”目標創(chuàng)造了文明、和諧的工作環(huán)境。主要體現(xiàn)在：一、緊緊圍繞集團公司精神文明建設總體思路，部署全年任務，目標明確，各項工作得到落實；二、站在推動文化大發(fā)展、大繁榮的戰(zhàn)略高度，基層文化工作煥發(fā)活力，員工群眾通過豐富多彩的文化活動表達對企業(yè)的熱愛和對美好生活的向往；三、從建設同煤大文化、滿足員工對精神文化生活高層次追求的高度出發(fā)，實施精品戰(zhàn)略，繼續(xù)保持旺盛的創(chuàng)作勢頭。 2011年全年文化工作的主題是：營造美好精神家園——基層文化建設年。具體內容為：1、基礎建設“五個一”，即：基層二級單位都要有一個職工書屋，一個文體活動廣場，一個職工業(yè)余文藝宣傳隊，一個文化藝術期刊，一個職工文化體育活動中心；2、選樹典型“四批量”，即：選樹一批文化建設模范單位（10個），建設一批基層文化示范班組（20個），樹立一批基層優(yōu)秀文化干部（10名），建成一批快樂文化推廣站、點（30個）；3、再創(chuàng)品牌“三板塊”，即：要在整體發(fā)揮各類文化協(xié)會作用的基礎上，打造文化品牌三大板塊創(chuàng)建工程。一要充分發(fā)揮作家協(xié)會的作用，以《同煤文藝》為載體，創(chuàng)作更多反映煤礦火熱生活的作品；二要充分發(fā)揮美術書法家協(xié)會的作用，打造同煤集團美術創(chuàng)作工程；三要充分發(fā)揮音樂家協(xié)會的作用，組織職工業(yè)余合唱團，歌唱勞動，贊美生活，展現(xiàn)大同煤礦職工激情燃燒的火熱情懷；4、繼續(xù)堅持“兩個五”，即：“五項創(chuàng)新”和“五項職能”。“五項創(chuàng)新”：文化工作要在理論、藝術、體制、內容、形式上繼續(xù)創(chuàng)新；“五項職能”：要在文化活動的開展、隊伍的建設、陣地的管理、理論的研究、事業(yè)的發(fā)展上繼續(xù)強化。要通過打造這“兩個五”的再續(xù)工程，再創(chuàng)新佳績。 會議通報了集團公司2011年元旦春節(jié)文體活動情況；宣讀了《關于表彰2010年度文化體育工作先進集體和個人的決定》、《關于對2011年元旦、春節(jié)文體活動先進集體的表彰決定》，對在集團公司2010年度文化體育工作和2011年元旦、春節(jié)活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行了表彰。 與會領導為部分獲獎單位和個人頒發(fā)了獎牌和證書。 吳永平在會上作了講話。吳永平指出，2010年集團公司文體工作實現(xiàn)了長足發(fā)展,形成了全面融入、遍地開花的良好局面，對活躍工作氣氛、宣傳企業(yè)理念、統(tǒng)一員工思想、營造和諧氛圍、形成安定有序的礦區(qū)環(huán)境，發(fā)揮了重要作用，為集團公司圓滿完成“十一五”收官之年的各項工作，發(fā)揮了重要作用。主要體現(xiàn)在五個方面：一是工作思路清晰；二是實力更加雄厚；三是取得成果豐碩；四是活動豐富多彩；五是服務發(fā)展有力。 吳永平強調，集團公司上下要把握全局，搶抓機遇，切實增強做好文化體育工作的責任感、使命感。文化體育工作是黨的工作的重要組成部分，也是集團公司“轉型跨越十二五，再造一個新同煤”的一個重要方面。集團公司上下要站在全局的高度，充分認識文化體育工作面臨的重大發(fā)展機遇和肩負的重要使命，把加強文化建設作為提升企業(yè)軟實力的重要途徑和新同煤建設的重要內容，充分發(fā)揮文化的橋梁紐帶和引領、融合作用，凝聚力量，集中智慧，鼓舞斗志，推動集團公司轉型跨越發(fā)展。 吳永平強調，2011年是集團公司“十二五”開局之年，也是集團公司轉型跨越發(fā)展的起步之年，更是集團公司文體工作加強基層文化建設深入推進的一年。集團公司各單位和部門要按照“堅持三貼近、打響大品牌、服務新跨越”的工作思路，確保做到“六個堅持，增強六力”，進一步推動集團公司文體工作大發(fā)展、大繁榮。 “六個堅持，增強六力”，即：1、堅持服務中心，增強創(chuàng)新力。文體工作要主動融入集團公司改革發(fā)展各個領域，圍繞拓展服務領域、創(chuàng)新融入方式、創(chuàng)新載體和方法，不斷求新求變，在轉型跨越發(fā)展中先行先試。2、堅持以人為本，增強滲透力。要把滿足員工群眾日益增長的精神文化需求作為工作立足點和出發(fā)點，讓廣大員工群眾共享文體發(fā)展成果，不斷提高員工群眾的文體素質和文化素養(yǎng)。3、堅持統(tǒng)籌協(xié)調，增強輻射力。要從企業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，科學規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，分步實施，全面推進集團公司文化體育建設；要建立齊抓共管的大文化聯(lián)動機制，統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展礦山文化、基層文化、班組文化、員工文化與社區(qū)文化，把握好文化資源的存量和增量，全面繁榮大同煤礦文化；要面向基層，把文體工作融入安全生產、經營管理各個環(huán)節(jié)，大力開展送文化下基層、送歡樂下基層，做到文化建設“力”用在基層、“效”見在基層，不斷增強文體工作輻射力。4、堅持全員參與，增強凝聚力。要激發(fā)員工群眾參與文體建設的熱情和激情，建立多層次、多元化的文體工作管理體制，挖掘內部潛力，動員內部力量；要帶著感情搞創(chuàng)作，挖掘大同煤礦60多年深厚的文化底蘊，推出更多反映同煤人、同煤情、同煤精神，深受員工群眾喜愛的文藝精品。5、堅持打造品牌，增強影響力。要圍繞壯大發(fā)展文化旅游產業(yè)，抓好三項重點工作。一是“萬人坑”遺址紀念館，要加強日常管理，創(chuàng)建一流紅色旅游經典景區(qū)和愛國主義教育示范基地。二是努力打造煤礦井下探秘游精品，強化服務意識，進一步弘揚煤礦開采文化。三是加快國家礦山公園建設，與云岡大景區(qū)融為一體。6、堅持持續(xù)發(fā)展，增強生命力。要按照集團公司“十二五”文化體育發(fā)展規(guī)劃，抓好基礎建設“五個一”；要建設一支結構合理、梯次分明、素質較高的文體人才隊伍，再挖掘培養(yǎng)一批文化名家、知名作家、藝術家、煤礦文化理論工作者和優(yōu)秀體育工作者，努力構建大文體人才隊伍格局。 吳永平強調，集團公司“十二五”規(guī)劃的宏偉藍圖已經繪就，推動大同煤礦文體工作大發(fā)展、大繁榮的時代已經到來。廣大文體工作者責任重大、使命光榮，要繼續(xù)堅持求真務實的作風，堅定信心，銳意進取，扎實工作，為推動文體事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展做出新的更大貢獻。 王宏在總結講話中要求集團公司各有關單位和部門要認真落實本次工作會議精神，特別是要把集團公司董事長、黨委書記吳永平的重要講話精神學習貫徹好，要對照本單位實際制定出具體的工作目標和工作措施，并一項一項地落到實處；要討論好“十二五”文化體育工作發(fā)展規(guī)劃；全體文化干部要站在新的歷史高度，圍繞集團公司新的戰(zhàn)略發(fā)展目標，勇于奉獻、大膽創(chuàng)新，為實現(xiàn)“轉型跨越十二五、再造一個新同煤”以及建設百年同煤的宏偉藍圖做出文化干部應有的貢獻。 會議還下發(fā)了《同煤集團“十二五”文化體育工作發(fā)展規(guī)劃》、《關于印發(fā)<同煤集團文化體育工作考核標準>的通知》等文件。 （趙 煒 郝倩倩）
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