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      文化，是企業(yè)之魂，是一面引領(lǐng)發(fā)展的旗幟。

      山西晉煤轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的根本在煤，優(yōu)勢在文化。50多年的發(fā)展歷史積淀下了豐厚的晉煤文化，以“不怕榜上無名、堅信腳下有路”企業(yè)精神為主導的一系列獨具晉煤特色的文化符號，深深烙印在了每一個晉煤人的思想里、稟賦中。

 

      成莊礦作為集團公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的一張靚麗“名片”，響亮提出“以文化鑄魂、以文化塑人、以文化聚力、以文化助推”的文化發(fā)展思路，使企業(yè)文化走下了講堂、走出了書本、走進了經(jīng)營管理、員工生活的每一個環(huán)節(jié)。

 

      文化為魂，為轉(zhuǎn)型發(fā)展鑄魂

 

      一個關(guān)于藏羚羊的故事，在礦區(qū)內(nèi)廣為流傳。

 

      它們是一群生命力頑強、擅長奔跑、體型強健、目光敏銳、警惕性強的動物。它們在海撥4000米的高寒環(huán)境中，傲然挺立。

 

      當問及藏羚羊背后的故事時，許多員工家屬表示，藏羚羊就是成礦人的精神象征！多年來，該礦始終面臨著瓦斯、頂板、承壓水等煤礦自然災害的威脅，安全生產(chǎn)舉步維艱，但成礦人朝警夕惕、永不倦怠，以嚴細實的作風和直面困難的勇氣，奮力走出了一條千萬噸能力精品礦井建設之路，創(chuàng)下了高瓦斯礦井連續(xù)6年多800萬噸安全高效發(fā)展態(tài)勢、連續(xù)8年多安全長周期運行的佳績。

 

      僅憑一個故事，就能凝聚一群人嗎？

 

      帶著這樣的疑問，記者走訪了該礦宣傳部的工作人員。從那里了解到，成莊礦作為集團公司戰(zhàn)略西移的龍頭礦，1997年9月19日投產(chǎn)時，為了支援企業(yè)發(fā)展，王臺鋪礦、鳳凰山礦、古書院礦三個老礦的大量人員匯集于此，人員結(jié)構(gòu)復雜，存在文化差異。2008年，邁上800萬噸平臺后，要進一步實現(xiàn)千萬噸能力精品礦井的跨越發(fā)展，路在何方？人是根本。該礦注重文化轉(zhuǎn)型，借力文化支撐，打了一場漂亮的“文化戰(zhàn)”。

      2008年，隨著集團公司“心系企業(yè)、熱愛企業(yè)、奉獻企業(yè)”主題實踐活動的深入開展，成莊礦黨政大力實施凝聚力工程建設，并響亮提出“成礦人”的文化概念。隨后，一張名為《成礦人》的報紙開始與員工家屬見面、一場場成礦人先進事跡報告會接連舉辦、一個個獲得全國、全煤榮譽的普通技術(shù)工人不斷涌現(xiàn)、一項項以員工名字命名的技術(shù)成果獲得專利、一輛輛私家轎車成為礦區(qū)靚麗風景……一項凝聚力工程，樹立起了一面獨具成礦特色的文化旗幟。

 

      2009年，建礦二十年之際，成莊礦黨政在堅持母子文化融合的基礎(chǔ)上，進一步總結(jié)、提煉、完善、延伸成礦文化，完成了以“《成莊礦志》、《成莊礦文化手冊（試行）》、《成莊礦畫冊》、20年發(fā)展電視專題片、成莊礦展覽館”為主要內(nèi)容的“五個一”文化成果。形成了奮斗目標——“打造千萬噸能力精品礦井”、成礦精神——“務實創(chuàng)新、追求卓越”、發(fā)展愿景——“精品礦井、和諧家園、靚麗成莊”、成礦使命——“保一方平安、創(chuàng)一流效益、富一方百姓”等一系列秉承集團公司企業(yè)文化精神、獨具成礦特色的文化品牌。

 

      文化是一種戰(zhàn)略支撐。

 

      企業(yè)文化建設的深入開展，使“我是成礦人，成礦發(fā)展成就我，我為成礦做貢獻”的核心價值理念日漸形成。于是，風氣正了，人心齊了，干勁足了，全體員工家屬家居樂業(yè)，共同向著“精品礦井、和諧家園、靚麗成莊”的發(fā)展愿景不斷奮進。文化的效應，于潛移默化中發(fā)揮了強大能量。

 

      一位退休多年的老工人，再次回到成莊礦時，被眼前的景象驚呆了。

 

      老人忙問什么原因？有人向他介紹說，“礦上如今實行了精細化管理，處處精細嚴實，能不發(fā)展這么快，這么好嗎？”

 

      “京戲化？”老人一下子回不過神來。

 

      當老人細細了解了精細化的管理機制之后，不禁嘖嘖稱贊。

 

      為順應企業(yè)發(fā)展，改變煤礦延續(xù)多年的粗放式管理模式，成莊礦在集團公司率先推行精細化管理，并順利實現(xiàn)了從制度層面、操作層面到精神層面的三級轉(zhuǎn)化，最終，形成了人人皆知的“精細嚴實、臻于完美”管理理念。

 

      2007年，成莊礦組織發(fā)布了5大專業(yè)51項技術(shù)規(guī)范、11個系列355項專業(yè)制度、947項崗位標準，基本構(gòu)建形成了以《規(guī)章制度管理辦法》為基礎(chǔ)，以部門職責、技術(shù)規(guī)范、專業(yè)制度、崗位標準為主體，以規(guī)章制度監(jiān)督監(jiān)察機制和工作績效考核評價機制為落腳點的“三個層次、四大板塊”的精細化管理體系。

 

      為了將精細化管理落到實處，該礦借助文化的導向、約束、凝聚、激勵功能，廣泛利用會議、媒體、活動等文化載體進行引導，組織員工在班前班后會上點評精細化管理的做法和成效，并加大考核力度。從而，使精細成為了一種氛圍、一種意識、一種境界，并植根于企業(yè)文化，貫穿于各項管理工作中，推動礦井朝著精細、精致、精美、完美的更高層次不斷邁進。

 

      文化雖無形，卻是一種生產(chǎn)力。

 

      精細化理念的成功導入，使“說到就要做到，要做就做最好”的執(zhí)行意識逐漸形成，工作崗位成為了實現(xiàn)個人價值的“舞臺”。與此同時，也進一步激發(fā)了礦井持續(xù)創(chuàng)新的活力。

 

      該礦將安全生產(chǎn)的難題作為科技攻關(guān)的課題，深入開展科技創(chuàng)新，全力構(gòu)建“大安全”格局。其中，“新型液固流化慶粗煤泥分選機研制與應用”、“動壓影響近距離巷道群硐室破碎圍巖綜合加固技術(shù)研究”、“成莊礦煤巷高預應力強力支護技術(shù)研究”、“成莊礦雙U型通風系統(tǒng)綜放工作面采空區(qū)瓦斯分布規(guī)律研究”等項成果被鑒定為國際先進水平，“鋼絲繩芯輸送帶在線實時自動監(jiān)測裝置”被鑒定為國際領(lǐng)先水平。同時，該礦積極建立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化推廣機制，使創(chuàng)新成果快速轉(zhuǎn)化為了生產(chǎn)力，進一步激起了廣大員工“人人可以創(chuàng)新、創(chuàng)新無處不在”的熱情，張晨光、李陽、王學紅等一大批技術(shù)創(chuàng)新型人才不斷涌現(xiàn)。

 

      據(jù)了解，成莊礦新近獲得了“全國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新示范礦井”的榮譽稱號。

 

      文化如水，沐喜雨潤物無聲

 

      一走進成莊礦，就能感受到濃厚的文化氛圍。

 

      一條街一種文化路旗、一個廣場一種文化牌板、一個區(qū)隊一種文化特色，就連空氣中都彌漫著一縷縷文化的氣息。

 

      近幾年，針對遠離市區(qū)、年輕人居多、對精神文化需求較高，礦井高位運行、迫切需要提高員工隊伍素質(zhì)的實際，礦黨委著力開展“五位一體”文化惠民工程，了解文化需求，保障文化權(quán)益，倡導文化生活，提升文化品位，使一陣陣清新的文化之風吹遍了礦區(qū)的角角落落。于是，以“成礦文化、礦區(qū)文化、井區(qū)文化、社區(qū)文化、廣場文化”為主要內(nèi)容的文化惠民工程紅紅火火地開展了起來。

 

      強化文化培訓，經(jīng)常性開展安全知識培訓和技術(shù)技能培訓，全員安全意識明顯提升，礦井安全保障能力不斷增強。同時，通過崗位技術(shù)成材的渠道，使許多普通員工因此獲取了經(jīng)濟上的優(yōu)厚待遇，不少人走上了管理崗位。舉辦系列職業(yè)化素養(yǎng)培訓，使各級管理人員和機關(guān)工作人員的工作態(tài)度、工作能力發(fā)生明顯改觀。同時，對基層企業(yè)文化培訓師進行拉練，一場場緊扣企業(yè)發(fā)展脈搏的形勢任務宣講，使企業(yè)“十二五”規(guī)劃藍圖與普通員工緊緊連在了一起。

 

      以企業(yè)文化宣貫為統(tǒng)領(lǐng)，在井區(qū)、區(qū)隊、社區(qū)、廣場開展“兩會”知識競賽、唱紅歌比賽、春聯(lián)書法比賽、安全信譽機制抽獎晚會、消夏晚會等豐富多彩的文體活動，讓員工家屬在喜聞樂見的活動中愉悅身心、陶冶情操，實現(xiàn)了高效工作、快樂生活。

 

      目前，一項項“企業(yè)文化月”活動正在如火如荼地開展中。海爾實戰(zhàn)派資深講師前來授課、省委黨校老師進行法律講座、社區(qū)居民登臺獻藝、剛?cè)氲V的大中專畢業(yè)生直抒“扎根礦山”的情懷、小學生當起了“愛心服務天使”……許多員工家屬在活動中都“活”了起來，“動”了起來。同時，本著“安全是企業(yè)最大的效益，也是員工最大的福祉”的理念，廣泛宣傳安全理念，開展警示教育，組織“安全小分隊零點行動”、“黨員安全宣誓”、“感悟安全文化、共建平安礦山”等主題活動，進一步堅定了廣大員工“安全發(fā)展”的信念。

 

      張大媽第一次登臺演出，她興奮地說，“咱礦上不僅發(fā)展的好，文化氣氛更濃，就連我們這些老太婆都越活越精神了！”

 

      文化雖然是“軟實力”，卻能變成“硬指標”。成莊礦生機勃勃的企業(yè)文化建設，凝聚了團隊合力，培育了核心競爭力，提升了礦井形象，正在轉(zhuǎn)化為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強大內(nèi)驅(qū)力。

 

 

本網(wǎng)通訊員：范瑞芳

編 輯：一帆