南江煤電公司鞏固省級最佳文明單位紀(jì)實(shí) | |||
煤炭資訊網(wǎng) | 2011-7-2 8:10:08 頭條 | ||
自四川省南江煤電公司取得省級最佳文明單位以來,始終把文明單位的鞏固、精神文明創(chuàng)建擺在企業(yè)發(fā)展的重要位置,堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,把精神文明建設(shè)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理的全過程,以鞏固省級最佳文明單位為契機(jī),狠抓員工隊伍的思想道德建設(shè)和科學(xué)文化素質(zhì)教育,加強(qiáng)文化建設(shè),培育企業(yè)核心價值觀,營造團(tuán)結(jié)向上,積極進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍,凝結(jié)人心,集聚力量,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和穩(wěn)定發(fā)展提供保障,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長。該公司工業(yè)總產(chǎn)值、工業(yè)增加值、營業(yè)收入、 入庫稅金和員工年收入逐年遞增。 在鞏固省級最佳文明成果中,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心,服務(wù)大局 ,銳意進(jìn)取,與時俱進(jìn),大膽創(chuàng)新,在創(chuàng)新中求發(fā)展,在發(fā)展中創(chuàng)新,不斷健全精神文明工作機(jī)制,不斷豐富精神文明工作內(nèi)容,不斷更新精神文明考核獎懲方式,不斷提升企業(yè)形象,逐步形成“文明建設(shè)互動,三個文明同步,員工企業(yè)發(fā)展,物質(zhì)精神豐富”的局面,穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
一是完善鞏固機(jī)制,做到“五個到位”。企業(yè)精神文明工作開展的好壞,關(guān)鍵在于工作機(jī)制的建立健全。在精神文明工作中,我們始終堅持以人為本,培養(yǎng)“四有”員工,提高員工素質(zhì)。以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論為指導(dǎo),把構(gòu)建和諧煤電、誠信煤電、興旺煤電當(dāng)作工作思路,建立健全精神文明工作機(jī)制,做到領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任、工作、投入、獎勵“五個到位”。一是健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,做到領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了精神文明建設(shè)委員會和工作領(lǐng)導(dǎo)小組,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。二是健全工作機(jī)制,做到工作到位。設(shè)有專門的辦公室,由專職人員負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)的日常工作;基層各單位成立了精神文明工作小組。三是健全責(zé)任機(jī)制,做到措施到位。堅持“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,將精神文明工作目標(biāo)細(xì)化到各單位,做到“五同時”。四是健全投入機(jī)制,做到投入到位。公司先后投入資金改造辦公環(huán)境、旗臺、花園;投資近300多萬元硬化了礦區(qū)至南江縣城的公路,改造礦區(qū)生活用水管路,引進(jìn)縣城飲用水。實(shí)行門前“三包”,落實(shí)專人從事綠化、美化工作。每年劃撥黨團(tuán)活動經(jīng)費(fèi),支持黨工團(tuán)組織開展活動。五是健全獎懲機(jī)制,做到獎懲到位。公司把精神文明納入企業(yè)績效考核,制定考核辦法,實(shí)行逐月考核,公開考核結(jié)果,與員工收入掛勾,比例為員工月工資的10%,月月兌現(xiàn)獎懲。 二是創(chuàng)新活動載體,做到“六個結(jié)合”。公司緊緊圍繞鞏固省級文明單位的要求和標(biāo)準(zhǔn),把精神文明建設(shè)融入到企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作各個方面,做到“六個結(jié)合”開展精神文明創(chuàng)建活動,不斷創(chuàng)新創(chuàng)建活動載體,深化精神文明創(chuàng)建,使精神文明建設(shè)落實(shí)處,取得實(shí)效。“六個結(jié)合”即:精神文明創(chuàng)建與企業(yè)安全相結(jié)合,與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合,與創(chuàng)先爭優(yōu)相結(jié)合,與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,與思想政治工作相結(jié)合,與群團(tuán)組織建設(shè)相結(jié)合。在精神文明創(chuàng)建中,我們主要開展了下列活動:一是開展以“組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭、企業(yè)提效益、員工更實(shí)惠”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和組織隊伍建。公司黨委獲得了“先進(jìn)基層黨組織”、“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”等榮譽(yù)稱號,2009---2011年共有18個黨支部被評為“紅旗黨支部”、“四強(qiáng)”黨支部,有210名黨員被表彰為“四優(yōu)”黨員;二是開展以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班子”、“學(xué)習(xí)型單位”、“學(xué)習(xí)型員工”為目標(biāo)的學(xué)習(xí)型創(chuàng)建活動,不斷提升企業(yè)經(jīng)營管理水平,提高員工隊伍素質(zhì),2011年涌現(xiàn)出3個先進(jìn)學(xué)習(xí)型單位典型;三是開展“抓安全、促生產(chǎn)”的班組勞動競賽活動,共評選出30個優(yōu)勝班組;四是開展青工技能比武活動;提高職業(yè)技能,爭當(dāng)崗位能手;五是開展講文明、樹新風(fēng)的“學(xué)樹”活動,規(guī)范員工行為。使員工具有良好的提升員工文明素質(zhì),倡導(dǎo)我們新風(fēng);六是開展“一模三星”活動(安全文明之星、職業(yè)技能之星、社會公德之星、職業(yè)道德模范),加強(qiáng)員工的思想道德教育,提高員工的職業(yè)技能,形成樹典型、學(xué)先進(jìn)、做模范的良好氛圍;七是開展“愛心助困送暖”活動,僅2010年,工會發(fā)放困難補(bǔ)助金2萬余元,金秋助學(xué)金2.18萬元;看望傷病員工120余人次,發(fā)放慰問金1.5萬余元,使員工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖。 三是保證安全生產(chǎn),做到“五項落實(shí)”。公司牢固樹立“安全第一”的思想,在保證安全生產(chǎn)上做到“五項落實(shí)”。一是安全學(xué)習(xí)制度落實(shí):堅持管理人員安全辦公例會學(xué)習(xí)和員工安全學(xué)習(xí)制度,把法律法規(guī)和公司的安全規(guī)章制度、管理制度、安全生產(chǎn)技術(shù)措施宣傳貫徹到位。二是安全責(zé)任落實(shí):實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確安全生產(chǎn)責(zé)任者,嚴(yán)格安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督、考核、獎罰,做到層層抓安全,人人擔(dān)責(zé)任,形成公司管理人員、機(jī)關(guān)工作人員、青安崗員、群監(jiān)網(wǎng)員、兼職安全員、黨政工團(tuán)齊抓共管格局,定期開展安全大檢查、工程質(zhì)量檢查、專項檢查、突擊檢查等安全生產(chǎn)大檢查活動。三是安全教育培訓(xùn)落實(shí):實(shí)行校企聯(lián)合辦學(xué),建立安全教育培訓(xùn)點(diǎn),強(qiáng)化安全教育培訓(xùn),提高員工的安全技能,截止目前已培訓(xùn)300多名煤礦特種作業(yè)人員,嚴(yán)格新招員工的崗前培訓(xùn),合格方可上崗,簽訂師徙合同和安全承諾。四是安全文化建設(shè)落實(shí):利用電視、廣播、櫥窗等媒體加大安全宣傳,制作安全電視專題展播,開展安全知識競賽、安全學(xué)習(xí)、安全送溫暖等活動,加強(qiáng)安全文化建設(shè),營造安全文化氛圍。做到處處講安全,人人都安全。五是安全裝備投入落實(shí):加大礦井安全裝備投入,運(yùn)用新技術(shù)、新裝備,致力安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),安裝了KJ-90瓦斯監(jiān)測系統(tǒng),KJ133C型人員定位系統(tǒng),完善主風(fēng)機(jī)改造,更新淘汰落后設(shè)備,提高安全生產(chǎn)系統(tǒng)裝備水平,為安全生產(chǎn)提供有力保障。 四是構(gòu)建和諧企業(yè),做到“五個和諧”。公司把構(gòu)建和諧煤電作為發(fā)展的前提和基礎(chǔ),采取多種手段、措施,致力和諧企業(yè)的建設(shè)。一是建設(shè)企業(yè)內(nèi)部和諧。公司在日常的安全生產(chǎn)工作中,堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè),科學(xué)施工,合理組織生產(chǎn),促進(jìn)了采屈比例關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。面對環(huán)境污染與保護(hù),把環(huán)保與治污結(jié)合起來,建立長效的保護(hù)與治污機(jī)制,將環(huán)保納入企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),納入單位部門考核,以“三降”為年度工作目標(biāo),加大環(huán)保技改投入,出資300多萬元,修建了礦井污水處理系統(tǒng),使礦井排水達(dá)到國家二級標(biāo)準(zhǔn);投資1800萬元,將電廠沸騰爐改為循環(huán)硫化床,減少對大氣的污染,凈化了礦區(qū)空氣。二是建設(shè)企社和諧。企業(yè)地處農(nóng)村,難免會產(chǎn)生企社矛盾。公司認(rèn)真把土地征用、農(nóng)田用水等涉農(nóng)利益問題處理好,協(xié)助政府處理好過去小煤窯、小煤礦亂挖、亂采導(dǎo)致表面沉陷,造成農(nóng)房變危房,農(nóng)民搬遷補(bǔ)償?shù)拿埽盐7哭r(nóng)民的生命財產(chǎn),當(dāng)作企社和諧大事來抓。同時接納當(dāng)?shù)剞r(nóng)民就業(yè),減輕農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)壓力,為政府分憂,為維穩(wěn)作貢獻(xiàn)。。三是構(gòu)建人文環(huán)境的和諧。公司以提高員工思想政治素質(zhì)和加強(qiáng)職業(yè)道德水平為重點(diǎn),進(jìn)行職業(yè)性質(zhì),職業(yè)任務(wù)、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)特點(diǎn)等方面的宣傳教育,增強(qiáng)員工的愛崗敬業(yè)精神。認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,建立便于執(zhí)行的職業(yè)規(guī)范,強(qiáng)化員工的職業(yè)道德意識,用職業(yè)道德指導(dǎo)員工的從業(yè)行為,倡導(dǎo)行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)。公司在保證員工工資、資金兌現(xiàn)的同時,先后為員工發(fā)放菜籃子津貼,購買了保溫桶,發(fā)放大米、菜油、調(diào)味品等福利物品;對全體員工的身體進(jìn)行了全面檢查,對特困員、傷病員工實(shí)行不定期關(guān)心和慰問,開展為重病員工募捐活動。四是用知識技術(shù)營造和諧。近年來,公司以構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標(biāo),開展員工素質(zhì)工程活動,加強(qiáng)員工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育,舉辦崗位技術(shù)比武,大力提倡員工參加自學(xué)自考、在職培訓(xùn);重點(diǎn)選送骨干員工外出培訓(xùn)、職稱考試、函授學(xué)習(xí),完善對員工自學(xué)的引導(dǎo)、鼓勵和獎勵措施。五是用文化活動營造和諧。公司黨工團(tuán)經(jīng)常開展豐富多彩的文娛體育活動,基本達(dá)到了“節(jié)節(jié)有慶典,月月有活動”公司除開展一年一度的籃球運(yùn)動會、田徑運(yùn)動會外,還在節(jié)假日、春節(jié)開展書法比賽、釣魚比賽、拱豬比賽等活動;今年公司組織編排了《新家園》、《永遠(yuǎn)的東方紅》參加省、市、縣的重大節(jié)慶活動。多彩多姿的文化活動的開展,不僅豐富了員工的業(yè)余文化生活,而且還讓員工在活動中受教育,受啟迪,大大增強(qiáng)了員工的文化素質(zhì)。 五是鞏固平安創(chuàng)建,落實(shí)“五措并舉”。公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院和全國人大常委會的兩個《決定》,狠抓社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建工作,切實(shí)落實(shí)“防、建、管、教、幫”五個措施,以緊緊圍繞平安創(chuàng)建為中心,維護(hù)公司、社會、政治穩(wěn)定為已任,積極開展普法教育,做到主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓。在公司和基層單位都成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組。認(rèn)真落實(shí)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的綜治責(zé)任制和“打防并舉、標(biāo)本兼治、重在治本”的綜治工作方針。把平安創(chuàng)建工作落到了實(shí)處。在貫徹“誰主管,誰負(fù)責(zé)”原則基礎(chǔ)上,落實(shí)了以主管部門為條,部門(科隊)為塊的綜合工作體系。明確了黨政第一責(zé)任人就是平安創(chuàng)建工作的責(zé)任人,基層各單位、部門所轄的范圍就是自己的責(zé)任區(qū),實(shí)行了“誰在崗,誰負(fù)責(zé)”的原則。公司對基層單位、部門實(shí)行了責(zé)任目標(biāo)管理,與責(zé)任人簽定了目標(biāo)責(zé)任書,并實(shí)行了全員治安抵押,逐月考核,獎懲兌現(xiàn)。同時建立了群防組織,做到了有組織保障,有充足人員,有具體責(zé)任,有培訓(xùn)計劃,有經(jīng)費(fèi)保證。公司建立基層治安委員會、護(hù)礦隊、消防機(jī)構(gòu)、安全管理、矛盾調(diào)解等6個群眾機(jī)構(gòu)143人。 公司在鞏固“省級最佳文明單位”成果的基礎(chǔ)上,努力工作使員工精神面貌煥然一新,工作作風(fēng)更加務(wù)實(shí),工作成績更加突出,企業(yè)的抗風(fēng)險能力進(jìn)一步加強(qiáng),對外形象明顯樹立。呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)和諧、愛崗敬業(yè)、秩序井然、清新整潔的良好局面。緊緊圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,大力提高企業(yè)效益,進(jìn)一步抓好文明工作,負(fù)重自強(qiáng),開拓創(chuàng)新,為建設(shè)和諧平安巴中、和諧活力新南江做出企業(yè)應(yīng)做的貢獻(xiàn),為創(chuàng)建更高層次的文明單位打下更加堅實(shí)的基礎(chǔ)。(岳泉宋、袁宏)
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