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      “這是一片和諧的土地，構(gòu)建你我溫馨的家園；這是一片輝煌的熱土，提供給你我廣闊的舞臺；這是一片希望的田野，成就者你我美好的夢。”王春蕾的演道出了她的心聲，也說出了平莊煤業(yè)風(fēng)水溝礦新聘大學(xué)生們的內(nèi)心感受。

 

      在對王春蕾、張旭等20名新分配和委培大學(xué)生的培養(yǎng)任用上，風(fēng)水溝礦將家園舞臺夢的企業(yè)愿景融入到了“人人能成才，個個有舞臺”的培養(yǎng)理念當(dāng)中，給他們家的溫馨，發(fā)展的舞臺，讓他們在這里實現(xiàn)夢想，展翅高飛。

 

      家園，給他們溫馨

 

      家，是風(fēng)水溝礦、礦黨委給所有新分配大學(xué)生的第一印象。為了給這些從異地他鄉(xiāng)投身到礦山建設(shè)的孩子們，營造一個家的氛圍，風(fēng)水溝礦盡量給他們提供生活上得方便。2009年分配到礦的3名大學(xué)生，安排在礦招待所住宿，2010年畢業(yè)的7名學(xué)生剛到礦上，礦領(lǐng)導(dǎo)就和他們進(jìn)行了座談，了解他們的需求，當(dāng)天就安排了住宿。

 

      積極組織這些年輕人們參加礦舉辦的活動，也是該礦對他們的一種特殊關(guān)懷。該礦許多活動中都能見到大學(xué)生的身影。2010年畢業(yè)的大學(xué)生王磊在參加紅歌賽時說：“我非常激動，非常感謝礦給我這個新來的學(xué)生展示的機(jī)會，在以后的工作中我一定要融入到我們這個大集體，大家庭中，成為風(fēng)水溝礦的一員。”那時候，他到礦還不到半個月。這些活動，讓他們真真切切地感受到礦、礦黨委對他們的重視，感受到風(fēng)水溝礦這個大家的溫暖。

 

      在試用期的6個月里，風(fēng)水溝礦黨委建立了礦——區(qū)——隊三級關(guān)懷機(jī)制。礦政工部堅持每個月與畢業(yè)生所在單位溝通了解其工作情況，同時，要求接收大學(xué)生的各單位書記、各隊支部書記及時與畢業(yè)生進(jìn)行談話掌握他們的思想動態(tài)，做到動態(tài)跟蹤，解決他們工作、生活中遇到的困難。

 

 

      感情留人，是留住人才的第一步，培養(yǎng)好人才，用好人才才是人力資源工作的重中之重。風(fēng)水溝礦積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，采取多種方式留住人才、用好人才。

 

      加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，開展輪崗培訓(xùn)，創(chuàng)建基層——礦兩級培養(yǎng)機(jī)制。在正式工作前，該礦積極對新分配大學(xué)生進(jìn)行包括公司、礦的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、安全知識、薪酬程序、發(fā)展前景等內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。試用期間，對新分配大學(xué)生進(jìn)行輪崗培訓(xùn)，加強(qiáng)他們對礦山的了解，增強(qiáng)他們的崗位適應(yīng)能力，提高他們的綜合素質(zhì)。以金卓和張旭為例，他們學(xué)得機(jī)電專業(yè)，分配到檢修區(qū)實習(xí)，期間他們在電修、機(jī)修等多個車間進(jìn)行了學(xué)習(xí)，還在機(jī)電部工作了一個月。

 

      正式工作后，該礦以導(dǎo)師帶徒為載體，實行基層——礦兩級培養(yǎng)機(jī)制。要求基層聯(lián)隊有專門的師傅傳幫帶，學(xué)習(xí)實際操作，提高實際工作能力。礦政工部則開展青年技術(shù)人才導(dǎo)師帶徒活動，進(jìn)行對口培養(yǎng)，定期組織理論和實踐操作考試。現(xiàn)在風(fēng)水溝礦共有7個青年專業(yè)技術(shù)人才導(dǎo)師帶徒對子，其中擔(dān)任導(dǎo)師的有兩位是礦副總工程師，兩位采區(qū)副區(qū)長和三位技術(shù)主管。

 

      高層次的導(dǎo)師隊伍帶出了高素質(zhì)的徒弟，目前已經(jīng)有1名擔(dān)任區(qū)技術(shù)副主管，1名任連隊黨支部書記，5名技術(shù)員。

 

      實行掛職鍛煉，搭建成長平臺。風(fēng)水溝礦堅持循序漸進(jìn)、逐步過渡的方式對新分配大學(xué)生實行掛職鍛煉，掛職擔(dān)任基層技術(shù)員。通過給大學(xué)生交任務(wù)、壓擔(dān)子，提高大學(xué)生解決實際問題的能力，激發(fā)他們的勞動積極性，掛職期間，基層單位負(fù)責(zé)對掛職人員進(jìn)行指導(dǎo)和管理，政工部負(fù)責(zé)跟蹤考察。技術(shù)員既是基層工程技術(shù)人員又是聯(lián)隊管理干部，這一職位既可以提高他們的技術(shù)水平，還可以使其管理能力得到鍛煉，一舉兩得。目前，王磊、張學(xué)濤在一區(qū)掘進(jìn)一隊和三隊掛職，2009年畢業(yè)的張旭、金卓已經(jīng)從掘進(jìn)隊轉(zhuǎn)調(diào)到了一區(qū)綜采隊和二區(qū)綜采隊擔(dān)任技術(shù)員。

 

      只要你有能力，就有你展示風(fēng)采的空間和平臺，風(fēng)水溝礦不拘一格用人才，給大學(xué)生們展示自己的機(jī)會。2010年，該礦派參加工作剛一年的王春蕾參加公司建功杯會計工種的技術(shù)比武，獲得了的第三名。而張旭在聯(lián)隊的技術(shù)革新項目中多次嶄露頭角，曾發(fā)明了自制掘進(jìn)機(jī)溜子機(jī)尾架、參與設(shè)計了自制風(fēng)動緊鏈。

 

      現(xiàn)在，風(fēng)水溝礦的大學(xué)生們已經(jīng)逐漸成長，或成為聯(lián)隊的技術(shù)骨干，或成為所在部門的得力干將。有如張華，現(xiàn)在負(fù)責(zé)全礦的勞動定額管理；有如張旭、金卓在技術(shù)員的崗位上發(fā)光發(fā)熱，逐漸成長；有如財務(wù)科的王春蕾，今年干部考核中被推薦為該礦的后備干部。

 

      夢想在這里起航，他們將在這里成就夢想，在這里成為風(fēng)水溝礦未來的精英，成為平莊煤業(yè)公司發(fā)展的重要力量。

本網(wǎng)通訊員：吳小東

編 輯：一帆