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      五月的礦區(qū)繁花似錦，處處充滿蓬勃生機(jī)。正當(dāng)全礦上下加快推進(jìn)“12369”發(fā)展戰(zhàn)略之際，5月8日上午，王莊煤礦2011年度總結(jié)表彰暨“六百工程”優(yōu)秀人才聘任大會在工人文化宮隆重召開。來自全礦各條戰(zhàn)線、各單位的先進(jìn)集體代表歡聚一堂，共同回顧一年來王莊礦改革發(fā)展所取得的成績。大會對一年來全礦涌現(xiàn)出來的勞模先進(jìn)進(jìn)行了大力表彰，號召全礦各部門、各單位進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，掀起學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的高潮，在本職崗位上再立新功、再做貢獻(xiàn)，推進(jìn)全礦各項(xiàng)工作的健康、有序發(fā)展。礦領(lǐng)導(dǎo)賈雙春、吳效東、柳鐵柱、王愛平、楊建立、趙學(xué)雷、蘇海、石兵、姜紀(jì)東出席大會。會議由礦黨委書記吳效東主持。
 

　　伴隨著雄壯的《中國潞安之歌》歌聲，大會正式開始。會上，副礦長蘇海宣讀了《關(guān)于表彰2011年度模范、先進(jìn)集體和個人的決定》；黨委副書記、紀(jì)委書記柳鐵柱宣讀了《關(guān)于命名表彰2011年度精神文明建設(shè)先進(jìn)集體和個人的決定》；副礦長王愛平宣讀了《關(guān)于表彰2011年度經(jīng)營工作先進(jìn)集體和個人的決定》；總工程師楊建立宣讀了《關(guān)于表彰2010-2011年新工作優(yōu)秀大學(xué)生的決定》；副礦長趙學(xué)雷宣讀了《關(guān)于聘任2011年度“六百工程”優(yōu)秀人才的決定》。礦領(lǐng)導(dǎo)賈雙春、柳鐵柱、王愛平、楊建立、趙學(xué)雷、蘇海、石兵、姜紀(jì)東分別為獲得模范集體、勞動模范、經(jīng)營管理績效雙優(yōu)單位等榮譽(yù)稱號的單位、個人頒發(fā)了獎金、獎牌、獎杯。

 

　　礦長賈雙春在會上作了重要講話。他首先代表礦黨政班子對受到表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀，對涌現(xiàn)出來的勞模、先進(jìn)代表在本職崗位上為礦井的發(fā)展做出的突出貢獻(xiàn)表示感謝。他指出，2011年王莊煤礦在集團(tuán)公司的正確指引下，全礦廣大干部職工攻堅克難、拼搏進(jìn)取、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為，礦井各項(xiàng)工作取得了顯著成效，成績的取得是全礦干部職工努力的結(jié)果，是勞模、先進(jìn)個人傾力付出智慧和汗水的結(jié)果，充分展示了王莊人頑強(qiáng)拼搏、自強(qiáng)不息的崇高品格，體現(xiàn)了王莊人與時俱進(jìn)、拼搏進(jìn)取的時代風(fēng)貌。

 

　　就如何認(rèn)識和理解勞模、勞模精神的深刻含義，認(rèn)真對待勞模、查找自身也查找工作中存在的差距和不足，賈礦長對勞模、勞模精神進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，并指出新時代的勞模具備“五個特征”，一是勞模精神體現(xiàn)在意識超前，敢擔(dān)重任，做到了“別人做不來的我來做”；二是勞模精神體現(xiàn)在吃苦在先，熱衷奉獻(xiàn)，做到了“別人不愿做的我去做”；三是勞模精神體現(xiàn)在攻堅克難，敢打硬仗，做到了“別人不敢做的我敢做”；四是勞模精神體現(xiàn)在精益求精，一絲不茍，做到了“別人做不好的我做好”；五是勞模精神體現(xiàn)在追求卓越，超越自我，做到了“別人做好了的我做精”。勞模不僅是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任，受到表彰的各位勞模要珍惜榮譽(yù)、謙虛謹(jǐn)慎，再接再厲、奮發(fā)有為，繼續(xù)發(fā)揮先鋒模范作用，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展再創(chuàng)新績、再立新功。 他要求，全礦上下要突出“五創(chuàng)”，營造勞模先進(jìn)成長成才的環(huán)境和氛圍，培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的勞模先進(jìn)。一是提升創(chuàng)新思維，要不斷拓寬視野，在立足自我的同時，走出自我，以更高的眼界審視自我，定位自己的工作，創(chuàng)造出屬于自己的輝煌；二是突出創(chuàng)安工作，安全不安全，就是模范不模范的重要標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)既是安全勞模先進(jìn)的第一標(biāo)準(zhǔn)，也是其他勞模先進(jìn)的前提，在安全的前提下，各項(xiàng)工作穩(wěn)定有序，就是安全的模范和先進(jìn)。反之，職工的生命健康安全不能保證，既談不上安全的勞模先進(jìn)，更談不上生產(chǎn)經(jīng)營管理的勞模先進(jìn)。三是開展創(chuàng)爭活動，沒有競爭就沒有發(fā)展，要培養(yǎng)更多的勞模先進(jìn)，必須創(chuàng)造適應(yīng)勞模先進(jìn)成長成才的環(huán)境和氛圍，要實(shí)施勞模先進(jìn)培訓(xùn)工程，加強(qiáng)對勞模的考評考核和表彰獎勵力度，全面構(gòu)建勞模培養(yǎng)、培訓(xùn)機(jī)制，形成人人學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍，讓更多的人成長為勞模先進(jìn)，投入到礦井的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展事業(yè)中。四是推行創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，要認(rèn)識到服務(wù)大于監(jiān)督和管理，各級領(lǐng)導(dǎo)干部，各業(yè)務(wù)科室、部門在履行服務(wù)、監(jiān)督、管理職能的同時，要把服務(wù)放在第一位，首先問一問自己服務(wù)好了沒有，各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門要強(qiáng)化服務(wù)意識，把服務(wù)作為第一職能，在服務(wù)好的基礎(chǔ)上，監(jiān)督好，管理好。五是重在創(chuàng)造效益，效益是一個企業(yè)的核心價值，作為煤礦企業(yè)，核心價值就是要生產(chǎn)出更多的安全的、優(yōu)質(zhì)的煤炭，創(chuàng)造更多、更大的效益，推動全礦的各項(xiàng)工作再上一個新的更高的臺階。

 

　　就全礦各單位、各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，深入貫徹落實(shí)好會議精神，黨委書記吳效東提出五點(diǎn)要求，一是進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)意識，二是進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，三是進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，四是進(jìn)一步增強(qiáng)競爭意識，五是進(jìn)一步增強(qiáng)對標(biāo)意識，以集團(tuán)公司“三地一新”發(fā)展戰(zhàn)略為指針，以受到表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人為榜樣，堅定信念、扎實(shí)工作、奮發(fā)進(jìn)取，為加快推進(jìn)該礦“12369”發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)文化、創(chuàng)新、幸福新王莊再接再厲、再立新功。（王紅斌）

本網(wǎng)通訊員：王紅斌

編 輯：一帆