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      從企業(yè)管理來說，由低到高經歷3個發(fā)展階段，“人治、法治、文治”。“人治”就是以人治人；“法治”就是用制度規(guī)范；“文治”就是用企業(yè)文化引導。

 

      2004年山東能源臨沂礦業(yè)集團踏上了毛烏素這片神奇的沙漠，開辟了省外開發(fā)建設的新局面。2007年12月，中國煙草總公司與山東能源臨礦集團強強聯合，成立了內蒙古上海廟礦業(yè)有限責任公司。幾年來，上海廟礦業(yè)公司堅持以人為本，通過創(chuàng)新管理理念，提高管理水平，不斷提升企業(yè)“軟實力”，推動了企業(yè)從小到大、從弱到強的跨越發(fā)展。

 

      公司成立之初，企業(yè)管理很不規(guī)范，制度缺失嚴重，多是“拿來主義”，不切實際，許多領域還存在制度盲點。幾年來，上海廟礦業(yè)公司在發(fā)展基礎上，根據實際需要，以“安全生產、人力資源、投資管理、購銷管理、財務管理”等五大管理領域為基礎，不斷修訂、完善和補充，先后制訂實施了130多項內部管理制度、規(guī)定、辦法，形成了各大板塊、各崗位、全覆蓋的制度網絡，為企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展提供了強有力的制度保障。

 

      “我們正處于法治與文治相結合、互相融合、不斷滲透階段，但企業(yè)文化在其中只占了很少一部分。”上海廟礦業(yè)公司總經理陳家忠如是說。

 

 

      上海廟礦業(yè)公司在人才使用方面向來“不拘一格”。以人為本，關心職工成長、成才，這是上海廟礦業(yè)公司的人才發(fā)展理念。“做人，做事，做學問，干事業(yè)”，這是上海廟礦業(yè)公司為職工塑造的職業(yè)生涯理念：要干一番事業(yè)，先從學會“做人”開始，是起點也是基點，是方向問題；“做事”，要敢做事，愿做事，能干事，干成事，辦好事；“做學問”，“你可以離開學校，但不可以離開學習”，學習是人才獲得不斷進步的捷徑，活到老學到老，學則進，不學則退；“干事業(yè)”，公司把做工作提高到干事業(yè)這個高度，催人奮進。

 

      “快樂學習，快樂工作，快樂生活”

 

      2011年年初，上海廟礦業(yè)公司提出了“快樂工作，快樂生活，快樂學習”的工作理念。

 

      營造員工“快樂工作”的工作環(huán)境。高度重視經營管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才三支隊伍建設，推行管理型人才和技術型人才并重的“雙通道”職業(yè)發(fā)展模式，建立完善競爭激勵、擇優(yōu)聘用的用人機制；堅持創(chuàng)造“有技術給機會、會工作給崗位、能干好給待遇”的工作條件；積極營造尊重人才、造就人才、吸引人才、留住人才的優(yōu)良環(huán)境；關心職工，讓員工心情愉悅的工作，努力培養(yǎng)造就了一大批適應不同崗位的人才隊伍，為企業(yè)實現持續(xù)健康發(fā)展提供了強有力的人才支持。

 

      營造員工“快樂生活”的礦區(qū)環(huán)境。關注職工最關心、最直接、最現實的問題，想方設法為職工做好事、辦實事、解難事。努力提高職工收入，不斷完善分配制度，縮小收入差距；不斷改善職工生活條件，聯合福利室、教培中心，文體活動室、圖書室、網絡機房免費對職工開發(fā)；興建職工住宅小區(qū)、商業(yè)區(qū)、停車場；開辟公交車、通勤車；引入職工超市、理發(fā)店、干洗店、餐飲店；逐步完善女工檔案，抓好計劃生育，積極開展扶貧濟困工作，讓礦區(qū)發(fā)展惠及全體職工。

 

      營造員工“快樂學習”的良好氛圍。上海廟礦業(yè)公司把員工學習與企業(yè)文化建設、員工隊伍建設、“文明禮儀”教育活動等有機結合，采用講座、輔導、座談會、討論會、開辟讀書專欄、學習園地等形式，為員工搭建互相交流學習的平臺，力求結合本職工作，讀有所感，活學活用。制定了一整套的品行、著裝、禮儀、語言規(guī)范，通過嚴格規(guī)范，逐漸養(yǎng)成習慣，“講禮儀，講文明”已成為廣大員工的自覺行動，營造出了良好的文化學習氛圍，提升了企業(yè)文化品位和內涵，促進和推動了和諧礦區(qū)的建設。

 

      “以人為本，職工為上，安全發(fā)展”

 

      上海廟礦業(yè)公司地處內蒙古西南毛烏素沙漠邊緣地帶，“冬季嚴寒，夏天酷熱，四季風沙大”，公司秉持“以人為本”的發(fā)展理念，不斷改善職工工作生活環(huán)境，建設生態(tài)型礦井。立足高起點，科學規(guī)劃，先后投資2000多萬元，植樹種草1300多畝，礦區(qū)綠化率達到了86%，綠樹如蔭、繁花似錦，樓臺亭榭、小橋流水，煥發(fā)著勃勃生機。公司的生態(tài)建設得到了社會各界一致好評，2008年“鄂爾多斯市兩個文明建設經驗交流會”把上海廟礦業(yè)公司下屬的榆樹井煤礦作為上海廟礦區(qū)唯一的參觀點，并被確定為全市煤礦生態(tài)建設的樣板工程。

 

      本著“尊重生命，科技興礦”的安全生產理念，上海廟礦業(yè)公司職工生命安全始終放在第一位，不斷加大科技投入，建設了全國一流的生成調度系統。采用了數字化礦山管理模式，先后引入了工業(yè)環(huán)網及綜合自動化系統、KJ251井下人員定位系統、CDMA無線通信系統、工業(yè)電視系統及視頻會議系統等一系列自動化程度高的先進技術裝備。

 

      堅持“能用設備不用人，多用設備少用人”的原則，科技設備累計投資9.22億元，井上下各機房、頭、面全部采用現代化機械設備，減輕了員工勞動強度，保障了職工生命安全。建井以來，上海廟礦業(yè)公司連續(xù)2000多天實現了安全生產。

      8年春華秋實，8年風雨兼程，8年艱苦創(chuàng)業(yè)。勇于奉獻、追求卓越的上礦人在這片充滿希望、寄托夢想的熱土上盡抒豪情，書寫了一首可歌可泣的創(chuàng)業(yè)史詩，譜寫了一曲振翅高飛的激情樂章。隨著榆樹井煤礦的建成投產、三新鐵路的通車，新上海一號礦井建設的穩(wěn)步推進，新上海二號礦井、2×100萬千瓦煤電一體化項目、2×35萬千瓦煤矸石熱電廠的陸續(xù)開工建設，物流中心、煤機裝備中心、技術學院、住宅區(qū)等配套項目的規(guī)劃實施，上海廟礦業(yè)公司具備了依托煤炭資源，做強做優(yōu)做大煤炭產業(yè)，延伸煤電、煤化工一體化產業(yè)鏈，推進煤炭物流等產業(yè)大發(fā)展的基礎。

 

      到“十二五”末，上海廟礦業(yè)公司將建成生產礦井5對，年煤炭生產規(guī)模達到3000萬噸，煤炭洗選能力突破2100萬噸，電力裝機容量達到260萬千瓦，煤化工規(guī)模達到225萬噸，累計投資和銷售收入均突破貳百億元大關，跨入內蒙古自治區(qū)“雙百億”企業(yè)行列，初步形成多領域、跨行業(yè)的發(fā)展格局，逐步向集煤炭開采、熱電、煤化工、物流產業(yè)于一體的現代化大型能源化工集團發(fā)展。

本網通訊員：李游

編 輯：一帆