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          2012年煤礦采選行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析

          煤炭資訊網(wǎng) 2012-6-27 16:02:23    煤市分析
            我國(guó)是“富煤、貧油、少氣”的國(guó)家,這一特點(diǎn)決定了煤炭在能源生產(chǎn)和消費(fèi)中占據(jù)主導(dǎo)領(lǐng)先地位。近年來,我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展,電力、冶金、建材、化工等行業(yè)的高速發(fā)展導(dǎo)致了對(duì)煤炭需求的大幅度增加,消費(fèi)逐年遞增。國(guó)內(nèi)眾多煤炭企業(yè)已經(jīng)上市融資并借助資本市場(chǎng)做大做強(qiáng),人員結(jié)構(gòu)和企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)也隨之改善。但煤礦采選專業(yè)技術(shù)人員和高技能管理人員仍然存在著供不應(yīng)求的狀況,離職率逐年增加。生產(chǎn)線工人也存在著激勵(lì)性不足的情況。雖然煤礦采選行業(yè)整體薪酬水平高于全行業(yè)平均水平,但企業(yè)內(nèi)外部的薪酬差距仍然明顯。那么目前煤礦采選行業(yè)整體薪酬水平到底如何,各個(gè)地區(qū)的薪酬差距有多大呢,我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011年煤礦采選行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》中,可以看到一些數(shù)據(jù)。


          一、 專業(yè)經(jīng)理層年薪超過20萬(wàn) 


                煤礦采選行業(yè)整體薪酬水平平穩(wěn)增長(zhǎng),近三年漲薪幅度均超過8%。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,行業(yè)部門經(jīng)理層崗位年薪中位值達(dá)到384563元,其中生產(chǎn)和銷售部門薪酬水平較高。專業(yè)經(jīng)理層和主管層年薪中位值分別為218764元和138655元,2011年漲薪幅度分別為12.3%和11.5%。專員層級(jí)年薪中位值為75862元,其中專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平較高,年薪接近10萬(wàn)元。助理層級(jí)年薪中位值為38664元,其中生產(chǎn)一線工人年薪中位值超過4萬(wàn)元。

          二、 內(nèi)蒙古地區(qū)行業(yè)整體薪酬水平較有競(jìng)爭(zhēng)性 


                我國(guó)煤礦儲(chǔ)量總體格局是北富南貧、西多東少,主要分布在內(nèi)蒙古、山西、陜西、寧夏、新疆等,其中 “三西”地區(qū)(山西、陜西、內(nèi)蒙古)仍將保持領(lǐng)先地位。根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,內(nèi)蒙古地區(qū)行業(yè)整體薪酬水平處于領(lǐng)先地位。以內(nèi)蒙古地區(qū)行業(yè)整體薪酬水平為基數(shù),山西和陜西地區(qū)行業(yè)薪酬系數(shù)分別為0.96和0.94。新疆地區(qū)是我國(guó)重要的能源接替區(qū),也是能源產(chǎn)業(yè)集中投資區(qū)域,未來發(fā)展?jié)摿艽螅貐^(qū)行業(yè)薪酬系數(shù)為0.98。此外,山東、遼寧、黑龍江地區(qū)行業(yè)薪酬系數(shù)均超過0.9,甘肅地區(qū)行業(yè)薪酬水平相對(duì)較低,薪酬系數(shù)為0.88。


          三、 生產(chǎn)線班長(zhǎng)級(jí)別年薪超過10萬(wàn) 


                煤礦采選行業(yè)生產(chǎn)線技術(shù)和管理人員薪酬水平相對(duì)較高。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,綜采隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的年薪中位值達(dá)到167689元,車間主任和技術(shù)工程師年薪中位值也分別接近16萬(wàn)和14萬(wàn)元,不同規(guī)模的礦區(qū)薪酬水平差距也較大。生產(chǎn)線班長(zhǎng)級(jí)別年薪中位值普遍超過12萬(wàn)元,但部分小礦薪酬水平較低,班長(zhǎng)級(jí)別年薪在6-7萬(wàn)左右與大礦區(qū)的技術(shù)工人薪酬在同一水平。

          四、礦長(zhǎng)年薪高位值已過百萬(wàn) 

                礦長(zhǎng)的年薪收入一直是社會(huì)輿論探討的焦點(diǎn)話題,也紛紛想對(duì)其薪酬水平探其究竟。由于礦區(qū)規(guī)模的不同,對(duì)礦長(zhǎng)的能力素質(zhì)要求也不同,導(dǎo)致該崗位的薪酬差距很大。根據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研顯示,礦長(zhǎng)年薪中位值為559645元,績(jī)效獎(jiǎng)金和安全生產(chǎn)保證金往往決定著年薪收入的水平。產(chǎn)量和人員規(guī)模較小的礦區(qū),礦長(zhǎng)年收入在30萬(wàn)左右,而大規(guī)模的礦區(qū),礦長(zhǎng)年收入上百萬(wàn)也已經(jīng)不是什么新聞。近年來礦長(zhǎng)離職率也在提升,除了其崗位壓力和風(fēng)險(xiǎn)大以外,薪酬差距也是其主要原因。

          五、電力行業(yè)薪酬水平領(lǐng)跑下游行業(yè) 


                煤炭行業(yè)盈利能力持續(xù)處于較高水平,而下游行業(yè)不得不長(zhǎng)期承受高額的原料成本,整體薪酬水平也低于煤炭行業(yè)。以煤礦采選行業(yè)薪酬水平為基數(shù),電力行業(yè)緊隨其后,薪酬系數(shù)為0.98?;鶎訂T工薪酬水平兩個(gè)行業(yè)不相上下,甚至電力行業(yè)會(huì)略高于煤炭行業(yè),但中高管理層薪酬差距逐漸明顯。冶金和煤化工行業(yè)薪酬系數(shù)分別為0.94和0.92,但薪酬漲幅均高于煤礦采選行業(yè),建材行業(yè)整體薪酬水平相對(duì)較低,薪酬系數(shù)為0.89。
           


          本網(wǎng)通訊員:北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司 梁軍      編 輯:徐悉
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