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      【本網(wǎng)訊】  “不是親娘勝似親娘的‘大愛后媽’劉煥妮；連續(xù)31年安全生產(chǎn)無事故的金牌班長劉和平；30多年愛心陪伴患腦癱的弟弟的大愛姐姐劉秋玲……他們看似平凡，卻在平凡中彰顯偉大；他們看似普通，卻在普通中迸發(fā)力量。”8月29日上午，義煤集團耿村礦舉行的 “最美耿村人”命名表彰暨先進事跡報告會打動了在場的每一個人的心，讓人淚如泉涌，現(xiàn)場不時響起陣陣掌聲，在觀眾中引起強烈共鳴。有一位職工感慨說道：“聽了他們事跡的介紹，他們確實不愧為‘最美煤礦人’！”

      近年來，義煤集團不斷深化感恩文化建設(shè)，以“真誠、同心、感恩你我他”的企業(yè)精神為指引，以開放的思維、開闊的視野，引入儒家、道家等優(yōu)秀文化因子，挖掘感恩文化的深度內(nèi)涵，延伸感恩行為的廣度，選樹出真正有代表意義的先進典型，用身邊人、身邊事教育職工，使職工懷著一顆感恩的心對待工作、對待同事、對待企業(yè)，營造職工感恩企業(yè)、盡心做事、誠心做人的濃厚氛圍，為企業(yè)的發(fā)展凝聚更大的民心智慧和發(fā)展合力。近年來，先后補貼8億元實施了棚戶區(qū)改造，徹底解決職工的住房問題；關(guān)心幫助弱勢群體，開展幫貧扶困，集團公司特困面由2.24%，下降到0.02%；實施消除零就業(yè)家庭工程，招聘職工子女5000多人，通過扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，間接安置就業(yè)2200余人；先后投資40多億，為井下安裝了纜車、猴車，建成了井下職工醫(yī)療站、休息室、飲水點、井口免費食堂，使工人的安全系數(shù)大幅度提高，工人的勞動條件大為改善，勞動強度大為降低。集團公司還為年齡在80以上的職工父母、祖父母每月發(fā)放100元感恩津貼，每年給這部分職工一周的帶薪假期，強制性的讓他們對父母盡到孝心。

      義煤集團在繼續(xù)開展“愛心助教”工程，回饋莘莘學(xué)子的基礎(chǔ)上，為全公司幼兒園的小朋友每人每月發(fā)放“愛心投資”50元，使集團公司的惠民措施真正實現(xiàn)從職工父母、職工本人到職工子女的全覆蓋，真正做到“感恩職工，關(guān)愛一生”，使職工充分享受企業(yè)發(fā)展帶來的實惠。

      78歲高齡的楊村礦退休領(lǐng)導(dǎo)苗俊良，18年堅持每周五到區(qū)隊宣講安全，以自己的實際行動詮釋了對黨對企業(yè)的無限忠誠。千秋礦職工李鵬、王小博、李建新捐獻造血干細胞，用愛心挽救了3名異地的白血病患者的生命，被稱為最有愛心的“礦工三兄弟”。常村礦職工馬峰12年如一日悉心照料體弱多病的岳父岳母、癱瘓在床的內(nèi)弟以及身有殘疾的妻子，被評為三門峽市道德楷模；躍進礦沈改林等三人先后榮登中國文明網(wǎng)“好人榜”。企業(yè)感恩職工，職工反哺企業(yè)，全身心投入到安全生產(chǎn)當中。截止8月底，生產(chǎn)原煤1千9百多萬噸，銷售2千多萬噸，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。

      義煤集團董事長、黨委書記武予魯說，培育感恩文化，就是要加大對職工感恩企業(yè)回報企業(yè)的典型選樹，教育職工懷著一顆感恩的心對待工作、對待同事、對待企業(yè)，營造職工感恩企業(yè)、盡心做事、誠心做人的濃厚氛圍，為企業(yè)的和合發(fā)展提供活力。

本網(wǎng)特約記者：張新軍

編 輯：徐悉