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      過去，有人這樣說過礦工“文化”：“樸實的追求，閉塞的視野，簡單的技能，艱苦的環(huán)境”。而今，隨著社會的進步、機械化程度的不斷提高，川煤集團廣旺公司唐家河煤礦一路風(fēng)雨一路歌，2010年，隨著唐家河煤礦重介洗選廠的投產(chǎn)，成為唐家河煤礦發(fā)展的又一個新的經(jīng)濟增長點，當(dāng)年創(chuàng)產(chǎn)值近1.2億元，2011年，創(chuàng)產(chǎn)值近1.7億余元，實現(xiàn)了唐家河煤礦建礦50多年來最高盈利，員工群眾的收入有了明顯的提高，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，2012年，產(chǎn)值突破2億余元，2013年，在嚴(yán)峻的煤炭市場下，盈利500萬余元，員工居民幸福指數(shù)一天比一天高，在為經(jīng)濟和企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造財富的同時，當(dāng)你置身礦區(qū)，呼吸著清新的空氣、走在鳥語花香的礦區(qū)公路，根本看不到一點灰黑的跡象，不禁感嘆礦區(qū)翻天覆地的變化，感受50多年來一個老礦井“煤文化”的變遷。

環(huán)境文化：綠化美化 塑造形象

     與想象的不同，這里的礦井，并非漆黑，煤塵飛揚，巷道臟亂差，其實那都是過去的事了。

    “以前的礦區(qū)到處都是煤灰，穿著白襯衫、白襪子出去走一圈就黑了。”曾在唐家河礦當(dāng)了30多年的老礦工汪德萬，說起煤礦環(huán)境，他深有感觸：“井下巷道又仄又矮，亂堆亂放，一片水汪汪” ！筆者來到井下，首先映入眼簾的是寬敞明亮的巷道，整潔干凈，讓人感覺時空錯亂，仿佛置身于城市地鐵站內(nèi)。一進入大巷，與以前相比，我便感覺出了不一樣，原來能看到材料車車停在軌道上，現(xiàn)在全然不見了蹤影；原來能看到大巷兩壁上隨意懸掛的粗細不一的水電風(fēng)各類管路，現(xiàn)在也整整齊齊了，與我同行的質(zhì)檢站長黃定華感嘆地說道，這都是下決心整治井下環(huán)境的效果，井下巷道擴寬、擴高了，還改造了水溝，走在巷道，不會再濕漉漉的了，還有免費的“公交車”，都直接開到了各采區(qū)，員工浪費在路上的時間少了，用于工作上的時間多了，勞動強度也減輕了，安全也有保障了。“你看看，現(xiàn)在一點煤灰也沒有了”，他摸了巷道壁上，說道，巷道定期沖洗，每隔一定距離都安裝了噴霧、水幕，工作面還安裝了防塵器和自動噴霧裝置，如今煤灰少多了！

     “晴天一身灰、雨天一身泥”。 談到地面環(huán)境，71歲的老礦工蔣本國，想起那時候礦山的路，不停地?fù)u著頭，感慨地說道——“哪像現(xiàn)在，通往縣城的公路水泥硬化了，上班騎摩托，公路通到家門口，進城的公交車不停地跑，礦區(qū)外面還有高速，我們那時出門走幾十里路，去元壩趕車喲……”

      提到住的環(huán)境， “現(xiàn)在我住進了廣旺花苑，真沒想到”，今年67歲的張勝龍，是唐家河煤礦退休職工，老人這樣感慨地說。60年代，張勝龍和許多廣旺老礦工一樣，從農(nóng)村來到廣旺礦區(qū)作采煤工，住過巖洞、茅屋、棚戶區(qū)，到了80年代，有了一間屬于自己的8平方米的瓦房。時間一年一年過去，房子一年年地舊了，又破又小，夏熱冬冷，使他和許多老礦工一樣，嘗盡了 “住房緊”的辛酸滋味，后來，他一家在廣旺花苑買到了一處新房。近年來，國家投入大量資金支持采煤沉陷區(qū)治理和棚戶區(qū)改造，如今，像他這樣的老礦工告別了“棚戶區(qū)”條件有所改善，許多員工先后在廣旺公司的廣旺花苑、旺蒼小區(qū)、寶輪小區(qū)、元壩小區(qū)，從礦區(qū)走向城區(qū)，住進了樓房，同時折遷舊瓦房，新建了公租房、廉租房 ，礦區(qū)的住宅樓成片地矗立起來，如今，員工家庭住房從過去不足8平米達到了如今的20余平米，吃上了清潔衛(wèi)生的旺蒼自來水，告別了嘉川河壩水、井下防塵水。近年來，員工平均工資逐年遞增，人平3.5萬元以上，生活發(fā)生了質(zhì)的變化，以前礦工很少去外面餐廳吃飯，平時也是省吃儉用?，F(xiàn)在我們煤礦工人的收入高了，礦區(qū)開了各種各樣的特色餐館，同事朋友隔三差五出去聚聚。“端起一個洋瓷碗，蹲在伙食團路邊上，吃完搭起洗澡帕就下井……”退休礦工陳紹清，對筆者這樣說道，那個時候，吃一個餅子就是班中餐，哪有現(xiàn)在你們娃娃比，班中餐又是肉片、肉絲的，好安逸！

      此外，現(xiàn)在礦上修建了員工圖書室、員工餐廳、礦部廣場、籃球場、健身場，還有嶄新漂亮的辦公大樓、員工學(xué)習(xí)室，電話、電腦、打印機、飲水機等幾乎每個隊、科室都有，室內(nèi)辦公基本實現(xiàn)了電腦化、自動化和無紙化。
值得一提的是，2009年以來，唐礦人將一座沉寂了50多年且長期自燃嚴(yán)重影響環(huán)保的廢棄矸石山，實施了開發(fā)利用，把昔日職工居民心中的“煩惱山”變成了如今實實在在的“效益山”、“花果山！修建了濱河路，加固了河堤，設(shè)置了柵欄，布置了路燈，亮化、美化了礦區(qū)，春天來到，礦區(qū)綠樹蔥蔥，百花盛開，令人心曠神怡！
井下像工廠，地面像花園，員工居民在如今這樣的環(huán)境下體面工作、開心生活。

安全文化：工藝領(lǐng)先 保護生命

      對于煤礦來講，安全始終是第一位的。父親曾是一名老礦工，在井下干了一輩子，他曾經(jīng)告訴我說井下下安全環(huán)境差，安全靠自己的快速反應(yīng)能力。今天在安全信息化礦山建設(shè)中，唐礦人瞄準(zhǔn)代表先進文化和技術(shù)發(fā)展方向的工藝技術(shù)裝備，引進了綜采、綜掘，實現(xiàn)了皮帶連續(xù)運輸，工作面安全多了。

     “現(xiàn)在對采煤礦工的防護，可以說想到的都用上了。”那天，和我一起下井的生產(chǎn)科馮科長指著綜采工作面的液壓支架說道，以前是依靠人工移動的單體液壓支柱、摩擦支柱，工作強度大、安全系數(shù)還較低，現(xiàn)在綜采工藝，人就像在“鋼鐵長城”下作業(yè)，心里踏實了，別看綜采工作面長達170余米（唐家河建礦以來最長記錄），卻只有10來個操作工，采煤時，礦工只需按下遙控器，2個割煤刀立刻飛速旋轉(zhuǎn)，煤層被切割下來，經(jīng)過轉(zhuǎn)載機傳送到皮帶上，再由皮帶運到煤倉。

      像裝甲車般的綜掘機更是令人大開眼界，1名礦工坐在司機臺上操作，只見綜掘機鉆頭，在磧頭周圍不停旋轉(zhuǎn)，1米、2米、3米，進尺也在不斷前移，從打眼放炮，到現(xiàn)今的綜掘機，掘進工藝發(fā)生了質(zhì)的變化。

      與此同時，川煤集團第一個大傾角皮帶斜井工程2012年4月在唐家河礦開始實施， 2013年8月，該工程試車運行，有效解決了礦井煤炭運輸“瓶頸”制約的難題，礦井產(chǎn)量明顯提高，工程初見成效。

      在安全文化軟件方面，唐礦人始終把安全宣傳教育放在第一位，把“雙七條”落到實處。建立起了廣旺公司首家安全信息化系統(tǒng)，較好地實現(xiàn)了安全管理信息化；在員工培訓(xùn)室安裝了多媒體系統(tǒng)，利于員工培訓(xùn)和安全辦公會的召開；新建了井口文化走廊，宣傳安全和生命文化；將唐家河煤礦安全文化編印成畫冊，發(fā)放給全礦職工，增強職工安全意識；在井下各機房峒室、主要大巷等明顯位置懸掛了安全警句、安全標(biāo)志、崗位責(zé)任制度等圖牌；改造、更新安裝了井下監(jiān)控攝像頭，并安裝了員工井下人員定位系統(tǒng)，組織開展安全宣誓、安全簽名、安全咨詢、安全文藝演出等豐富多彩、形式多樣的安全文化活動，和“安康杯”、“建功杯”安全勞動競賽，相繼承辦了省市級文藝團體、中國煤礦文工團到礦慰問演出活動，豐富員工居民文化生活，并在井下安裝了宣傳安全文化的燈箱，時時處處向員工灌輸安全理念，熏陶安全文化，不斷規(guī)范員工的安全行為，一塊塊畫面生動翔實、安全教育氛圍濃厚的Led電子燈箱，成為井下一道亮麗的風(fēng)景，被員工群眾親切稱之為可以在井下觀看的“安全小電影”，有效地唱響了安全文化主旋律。

科技文化：生產(chǎn)經(jīng)營 高效發(fā)展

      以科技文化引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營，是唐礦人的夢想和追求。礦黨政抓住安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持科技興礦的發(fā)展戰(zhàn)略不動搖。2009年10月，廣旺公司首臺綜掘機在礦3151掘進磧頭投入運行后，綜掘隊伍技術(shù)成熟，月進尺不斷刷新，2012年2月份完成掘進進尺362米，創(chuàng)下建礦以來巷道掘進月進尺的最好水平和實現(xiàn)綜合機械化掘進以來月進尺最好成績，創(chuàng)造了一個可喜可賀的奇跡，也開創(chuàng)了廣旺公司推廣綜合機械化掘進項目的成功典范；2012年2月，在1811回采工作面上馬綜采設(shè)備并成功試采，創(chuàng)下了月產(chǎn)原煤2.5萬噸的廣旺又一個新紀(jì)錄，同比炮采原煤產(chǎn)量提高了3倍以上，人員降低了42.8%，實現(xiàn)了唐礦人綜采的夢想，開創(chuàng)了唐礦人機械化采煤的新紀(jì)元。在經(jīng)營銷售方面，2010年8月建成了廣旺第一座現(xiàn)代化大型重介洗煤廠（設(shè)計能力45萬噸/年，現(xiàn)在達到60萬噸/年），主要生產(chǎn)國家標(biāo)準(zhǔn)二級冶金煉焦精煤，成為該礦新的經(jīng)濟增長點，結(jié)束了廣旺人洗煤不賺錢的歷史。

      科技是發(fā)展生產(chǎn)力的前提，人是發(fā)展生產(chǎn)力的決定因素，要駕馭以上這些現(xiàn)代科技文化的設(shè)施、設(shè)備，必須要有一支具有一定文化底蘊的員工隊伍。“要為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展增添新鮮血液”，礦黨政始終堅持“員工使企業(yè)的主體”的文化理念，堅持依靠員工群眾辦企業(yè)的方針，踐行黨的群眾路線教育活動，著力加強建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，培育學(xué)習(xí)型員工隊伍，不斷提升員工文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以適應(yīng)機械化礦井建設(shè)的需要，僅2010年來，先后招聘一大批院校學(xué)生60余人，外培員工300余人，內(nèi)培員工500余人次，他們相繼走上安全生產(chǎn)的重要崗位，發(fā)揮聰明才智。

      人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。先進、優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的強盛之本、發(fā)展之魂，今天，唐礦人在沉淀了豐富的煤文化底蘊的基礎(chǔ)上，正發(fā)揚“團結(jié) 務(wù)實 安全 發(fā)展”的企業(yè)精神，為實現(xiàn)“十二五”的唐礦夢，實現(xiàn)產(chǎn)值同比翻兩番，力爭達到5億元，創(chuàng)建全國文明煤礦而不斷邁進！

本網(wǎng)通訊員：尹紅

編 輯：晶宏