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      回收復用從小件開始

      5月7日，西曲礦安裝一隊的職工趙江維下班升井后，像往常一樣把工具包里的11片道夾板（連接井下鐵軌構(gòu)件）交到了回收處。這意味著他除了正常的工資外，又有了50多元的額外收入，想來非常劃算。

      更為劃算的是礦上。道夾板是礦車軌道的重要連接材料，只要不是嚴重損毀，完全可以重復使用。道夾板市場價每個37.09元，如果回收利用一次，就可節(jié)約32元左右，對于大量使用的礦井來說，節(jié)約的成本相當可觀。

      截齒是個消耗品。西曲礦使用的上海創(chuàng)力920型采機滾筒上有截齒58個，正常情況每10萬噸（相當于隊月產(chǎn)量）產(chǎn)量消耗100～120個。在生產(chǎn)過程中每次需領(lǐng)用50～100個備用。每次領(lǐng)用時必須交舊領(lǐng)新。隊里的政策是，采機維修工每回收一個獎勵2元，每丟失一個罰15元，礦供應(yīng)科要求回收率是95%。截齒市場價是每個146元，通過獎罰，保證每個截齒物盡其用。

      煤礦生產(chǎn)是個高消耗過程，但實際上，直到不久前，西曲礦才開始如此仔細地實施物資回收復用的制度。機電科長胡樹藍說，沒有辦法，煤炭市場價格下行，只能“勒緊褲帶”運行，才能維持正常運轉(zhuǎn)。

      30年來，西曲礦一直是西山煤電集團的主力礦井，也是盈利大戶。2013年，西曲礦仍然盈利近3億元，也正是從去年開始，他們就過上了“勒緊褲帶”渡難關(guān)的日子。

      精打細算過日子

      “人人二百三，共同渡難關(guān)。”在上世紀末的經(jīng)濟蕭條中，山西煤炭行業(yè)以這樣一種狀態(tài)挺了過來。

      今年以來，雖然貌似還沒有出現(xiàn)這樣的悲壯，但現(xiàn)實的確不容樂觀。西山煤電一位機關(guān)干部告訴記者，截至目前，他們?nèi)路莸墓べY還沒有到手，上個月的工資大約有兩成左右的縮水。

      礦區(qū)從節(jié)省成本入手，“勒緊褲帶”過日子。西曲礦翻出了《西曲礦材料考核辦法》、《西曲礦供應(yīng)科廢舊物資回收復用管理辦法》、《供應(yīng)科其他材料交舊領(lǐng)新比例》、《區(qū)、隊消耗定額》等考核管理制度，重新修訂細化并嚴格執(zhí)行。

      “節(jié)儉辦事”的責任縱橫分解，落到每個部門、每個班組、每個職工頭上。礦區(qū)日常生產(chǎn)經(jīng)營的所有環(huán)節(jié)都囊括其中—從材料計劃到計劃審批，從材料發(fā)放到進庫驗收，每一個關(guān)口都要求確保物資材料質(zhì)量，杜絕物資流失現(xiàn)象的發(fā)生。

      同時，西曲礦加大了對廢舊材料回收、可復用舊材料利用的力度，設(shè)計出一套科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的操作程序，有礦工對記者說，“現(xiàn)在從隊組領(lǐng)導到班組工人，人人動手搞回收，都講究精打細算過日子。”

      西曲礦工人師傅們自制了一臺沖壓機，對井下彎曲變形的工字鋼進行整修，截至目前已修復3648根。另一臺經(jīng)過改制的皮帶裁邊機，可將磨損嚴重的輸送皮帶重新裁割，截至目前已裁割皮帶15040米重新投入使用。僅這兩臺機器，在不到一年的時間里，就已經(jīng)節(jié)省出新材料投入費660萬元。

      初步估算，從去年以來，西曲礦共回收大型材料價值673萬元，修復各類材料價值844萬元。直接減少新材料投入2000萬元。

      曙光何日重現(xiàn)

      西曲礦2013年產(chǎn)量是216萬噸，今年的基本目標218萬噸。但依據(jù)目前的價格水平，要想達到與去年相當?shù)氖杖胨?，產(chǎn)量需要達到229萬噸才能實現(xiàn)。因此西曲礦今年產(chǎn)量的奮斗目標最終定在了229萬噸。

      對于單個煤礦來說，擴大產(chǎn)量彌補低位價格損失無可厚非。但放到整個煤炭行業(yè)來看，卻是一個巨大的悖論：產(chǎn)量越來越大，可效益卻越來越低！

      宏觀上是產(chǎn)量與效益的悖論，微觀上也有額外負擔的難言之隱。

      西曲礦2013年的成本是噸煤416元。成本構(gòu)成中，除了人工工資、稅收、水電費、設(shè)備租賃費等正常成本外，維檢費、井巷基金、安全費、可持續(xù)發(fā)展基金、環(huán)境恢復治理保證金、調(diào)產(chǎn)發(fā)展基金、資源費等繳費總額共115.3元，各種附加費的征收占到了成本的四分之一。雖然去年8月起“山西煤炭20條”暫停了最后兩項征費，但不足2%的額度在整個成本中只能是杯水車薪。

      此外，在416元的總成本中，人工工資占到了210元，占一半以上，這說明煤炭生產(chǎn)依然停留在勞動密集型的低級階段。同時，高管層動輒幾十萬元、上百萬元的年薪，也頗受詬病。

      30多年來，煤炭行業(yè)的發(fā)展三起三落。近兩年來，再次進入低谷的煤炭企業(yè)該有怎樣的企盼呢？已經(jīng)到了谷底了嗎？低迷周期會在兩三年內(nèi)結(jié)束嗎？真的很難判斷，情況難以預料。

      中國煤炭工業(yè)協(xié)會副會長姜智敏分析認為，從中長期煤炭供需形勢看，或許可以給煤炭行業(yè)些許信心。煤炭協(xié)會預計，未來一個時期煤炭消費增速將保持在3%左右。到2020年，全國煤礦可利用產(chǎn)能40億噸，產(chǎn)能缺口8億噸左右。

      假如這樣的預期如期到來，那么煤炭無疑會進入下一個興盛期。煤炭行業(yè)是否會擁有這樣一個輪回，沒有人知道。目前，煤炭業(yè)只能“勒緊褲腰帶”，靜靜等待曙光的重現(xiàn)。