| 淮北礦業(yè)集團(tuán)公司員工轉(zhuǎn)崗分流辦法 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2015-10-18 13:18:56 頭條 | ||
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為有效應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，緩解經(jīng)營(yíng)壓力，精簡(jiǎn)優(yōu)化員工隊(duì)伍，推進(jìn)員工轉(zhuǎn)崗分流，實(shí)現(xiàn)降本增效，特制定本辦法。 一、員工內(nèi)退 集團(tuán)公司副總師及以下管技人員、技能人員符合以下條件之一的，經(jīng)員工個(gè)人申請(qǐng)，單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)： 1、井下員工距法定退休年齡5年之內(nèi)的。 2、地面男員工，距法定退休年齡15年之內(nèi)（含符合特殊工種提前退休條件的）或者工作年限20年以上的。 3、女技能員工距法定退休年齡15年之內(nèi)(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的；女管技員工距法定退休年齡20年之內(nèi)(含符合特殊工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的。 4、工傷鑒定為7-8級(jí)的員工。 5、因病或非因工致殘，被省、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但繳費(fèi)及視同繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的員工 以及被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的員工（含本企業(yè)工作年限10年以上的勞動(dòng)合同工）；被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，年齡滿40周歲或本企業(yè)工作年限滿20周年不適合井下作業(yè)的男員工（含勞動(dòng)合同工）；精神病史2年以上的員工。 二、員工離崗待退 管技人員男年滿50周歲、女年滿45周歲；符合特殊工種退休條件的管技人員，男年滿45周歲、女年滿40周歲，經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、單位同意，可辦理離崗待退。 三、員工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系 在集團(tuán)公司工作滿3年以上的在冊(cè)員工（全民固定工、全民合同制、勞動(dòng)合同工、大集體及地面勞動(dòng)合同工），經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，單位同意，可辦理協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系期限為3-5年。 具體操作按《關(guān)于職工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通知》（淮礦勞【2011】93號(hào)）、《關(guān)于職工協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿重新建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通知》（淮礦勞【2014】186號(hào)）執(zhí)行。 四、女管技員工轉(zhuǎn)技能崗位辦理退休 對(duì)自愿放棄管技崗位轉(zhuǎn)技能崗位退休的女員工，經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，提前一年一次性補(bǔ)貼2萬元（最多5年）。 五、輪流放假 各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在工作量不飽滿、用工超定員或者利潤(rùn)虧損嚴(yán)重，不足以確保員工工資正常發(fā)放的情況下，應(yīng)實(shí)行輪流放假。若生產(chǎn)崗位出現(xiàn)放假的，機(jī)關(guān)、輔助、后勤崗位必須放假。 六、待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、內(nèi)退職工月待遇仍執(zhí)行原規(guī)定：內(nèi)退的大集體和地面勞動(dòng)合同工月待遇：560元+年功工資+交通費(fèi)；其他員工內(nèi)退月待遇：800元+年功工資+交通費(fèi)。 2、自愿離崗待退員工月待遇：1200元×80%×個(gè)人崗位系數(shù)+年功工資+交通費(fèi)。 政策性離崗的員工仍按《集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流辦法》（ 淮礦人〔2014〕160號(hào)）規(guī)定的待遇執(zhí)行；自愿離崗的員工按本政策執(zhí)行到退休。 3、放假員工當(dāng)年沒有休年休假的，先沖抵年休假并執(zhí)行年休假待遇；年休假休完后，執(zhí)行放假待遇：1000元+年功工資。 放假員工月應(yīng)得工資扣除應(yīng)交納的社保費(fèi)用及住房公積金后實(shí)得工資不低于淮北市最低生活保障費(fèi)（2015年度為460元/人月） 4、內(nèi)退、離崗月待遇標(biāo)準(zhǔn)均為應(yīng)得工資，包含個(gè)人應(yīng)交納的社保費(fèi)用及住房公積金。 七、各單位不得因?yàn)閳?zhí)行本辦法造成缺員而要求補(bǔ)充新員工和管技人員。以上辦法不適用于自主招聘人員，解釋權(quán)屬集團(tuán)公司。 八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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