| 徐礦集團(tuán)四對(duì)關(guān)閉礦井員工分流安置辦法 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2015-10-23 17:44:55 頭條 | ||
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徐礦集團(tuán)本部四對(duì)礦井根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)煤炭行業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行的意見(jiàn)》和江蘇省政府常務(wù)會(huì)議第18號(hào)紀(jì)要精神，集團(tuán)公司決定對(duì)徐州本部資源枯竭、安全風(fēng)險(xiǎn)管控難度大，虧損嚴(yán)重且扭虧無(wú)望的張集、夾河、龐莊和旗山四對(duì)礦井實(shí)施關(guān)閉。 為穩(wěn)步順利實(shí)施礦井關(guān)閉工作，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分體現(xiàn)省委省政府和集團(tuán)公司對(duì)職工的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，特制訂本部四對(duì)關(guān)閉礦井人員分流安置辦法。 一、 基本原則 以人為本、安全關(guān)閉，創(chuàng)業(yè)分流、分放結(jié)合，積極穩(wěn)妥、保持穩(wěn)定。 二、人員分流安置 (一)職工內(nèi)退 1.范圍 龐莊煤礦、張集煤礦、夾河煤礦、旗山煤礦在冊(cè)職工(含物業(yè)、實(shí)業(yè)公司)。 2.條件 根據(jù)集團(tuán)公司文件觃定符合辦理內(nèi)退條件的。 (1)有崗位、能分流的采掘人員和技能人才，能留則留; (2)因傷、病不能工作的，經(jīng)單位相關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織鑒定后，可辦理內(nèi)退; (3)對(duì)井下輔助、地面服務(wù)等無(wú)法安置的富余人員，本人申請(qǐng)后可辦理內(nèi)退。 3.程序 職工辦理內(nèi)退需本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)公司統(tǒng)一審批辦理。 4.待遇 根據(jù)企業(yè)效益和在崗職工收入水平變化情冴，內(nèi)退人員生活費(fèi)浮動(dòng)發(fā)放。 (二)臨時(shí)待崗 距內(nèi)退年齡2年以內(nèi)，職工因病因傷不能工作、或因家庭成員需要特殊照顧的，經(jīng)單位相關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織認(rèn)定后，可辦理臨時(shí)待崗，其生活費(fèi)待遇也實(shí)行浮動(dòng)發(fā)放。 (三)轉(zhuǎn)崗就業(yè) 礦井關(guān)閉后，對(duì)不符合辦理內(nèi)退，又不符合辦理臨時(shí)待崗的人員，全部實(shí)行轉(zhuǎn)崗再就業(yè)安置。 1.鞏固發(fā)展異地項(xiàng)目部。對(duì)現(xiàn)有的異地項(xiàng)目部，千方百計(jì)維持原有正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，在確保效益最大化的前提下，盡可能多的向異地項(xiàng)目部輸送人員。 2.拓展煤礦生產(chǎn)服務(wù)、生活服務(wù)項(xiàng)目。采取礦井整體托管、 工程承包、業(yè)務(wù)承包、勞務(wù)承包、勞務(wù)輸出等形式，承接集團(tuán)公司內(nèi)、外部的廠礦區(qū)生產(chǎn)服務(wù)、生活后勤服務(wù)，努力增加職工的安置數(shù)量。 3.勞務(wù)合作。轉(zhuǎn)變思想觀念，面向社會(huì)、面向發(fā)達(dá)地區(qū)、面向非煤行業(yè)積極開(kāi)展勞務(wù)合作，組織后勤、輔助服務(wù)人員進(jìn)行勞務(wù)輸出。 4.待分流安置人員給予3個(gè)月的過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)集團(tuán)公司分別逐月按放假工資標(biāo)準(zhǔn)的80%、60%、40%提供臨時(shí)性資金支持。 5.實(shí)業(yè)、物業(yè)等現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性廠、店、公司，在確保自負(fù)盈虧的前提下，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。 6.存量資源開(kāi)發(fā)。盤(pán)活、利用工業(yè)廣場(chǎng)等存量資源，積極組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活服務(wù)、對(duì)外租賃等業(yè)務(wù)來(lái)進(jìn)行創(chuàng)收增效。 7.向集團(tuán)公司新興產(chǎn)業(yè)輸送人員。根據(jù)集團(tuán)公司新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，采取公開(kāi)、公平的競(jìng)爭(zhēng)方式，擇優(yōu)錄用。 8.鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)。積極鼓勵(lì)職工自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)，由職工與單位簽訂協(xié)議，明確自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)期間雙方的權(quán)利和義務(wù)(對(duì)原已簽訂自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議的職工，維持執(zhí)行原簽訂協(xié)議)。 (1)對(duì)距內(nèi)退年齡5年以內(nèi)的自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)職工，前3個(gè)月享受臨時(shí)待崗生活費(fèi)待遇，創(chuàng)業(yè)期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、企業(yè)年金由單位和個(gè)人分別按比例承擔(dān); (2)對(duì)距內(nèi)退年齡超過(guò)5年的自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)職工，前3個(gè)月享受臨時(shí)待崗生活費(fèi)待遇，創(chuàng)業(yè)期滿6個(gè)月后，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金(創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金為3000元，創(chuàng)業(yè)人員為3～5人以上的帶頭人創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金為1-3萬(wàn)元)。創(chuàng)業(yè)第1年社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、企業(yè)年金由單位和個(gè)人分別按比例承擔(dān);創(chuàng)業(yè)期滿1年后，其職工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金根據(jù)創(chuàng)業(yè)效果評(píng)估后確定交繳責(zé)任。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)職工不順利遇到困難的，適當(dāng)延長(zhǎng)企業(yè)承擔(dān)單位部分社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金時(shí)間。 各單位要對(duì)創(chuàng)業(yè)職工在存量資源盤(pán)活利用方面采取優(yōu)惠政策。 由職工負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金須根據(jù)協(xié)議按時(shí)足額繳納，逾期不繳的，后果自負(fù)。 (四)特殊人員的安置 1.工傷人員。工傷停工留薪期內(nèi)，享受有關(guān)工傷待遇;停工留薪期滿后，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)待遇。1-4級(jí)，退出工作崗位，執(zhí)行傷殘津貼;5-6級(jí)，安排適當(dāng)工作，確實(shí)難以安排的，發(fā)放傷殘津貼;7-10級(jí)或無(wú)級(jí)的，與其他人員同樣進(jìn)行分流安置。 2.工亡招工職工及其他有政策觃定的特殊人員，分流安置時(shí)給予優(yōu)先安排，不愿去異地工作、本部又無(wú)合適崗位的，可申請(qǐng)臨時(shí)待崗，執(zhí)行臨時(shí)待崗政策。 3.對(duì)統(tǒng)配大學(xué)生由各單位人才儲(chǔ)備，幵積極組織參加創(chuàng)業(yè)，使之成為創(chuàng)業(yè)骨干力量。 (五)終止或解除合同 1.終止或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，沒(méi)有需求崗位的人員，終止勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同未到期，經(jīng)雙方協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止或解除后，單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理失業(yè)救濟(jì)金。 2.對(duì)不服從單位合法組織的分流安置或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)職工，給予3個(gè)月的緩沖期，第一個(gè)月按臨時(shí)待崗生活費(fèi)的80%發(fā)放生活費(fèi)，第二個(gè)月按60%，第三個(gè)月按40%，第四個(gè)月起停發(fā)生活費(fèi)，幵按曠工處理，依法按程序解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2015年10月14日
1.省政府對(duì)礦井關(guān)閉有何政策? 江蘇省政府常務(wù)會(huì)議第18號(hào)紀(jì)要的精神是：引導(dǎo)資源衰竭、災(zāi)害嚴(yán)重的礦井有序退出，從源頭上消除安全隱患，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)勢(shì)在必行。省政府原則同意徐礦集團(tuán)所屬旗山、夾河、張小樓、張集煤礦關(guān)閉方案，方案報(bào)經(jīng)省委同意后實(shí)施。礦井關(guān)閉涉及廣大職工切身利益，必須妥善做好職工分流安置接收工作，周密細(xì)致制定方案，加強(qiáng)政策解釋和宣傳引導(dǎo)，穩(wěn)妥解決各類矛盾問(wèn)題，確保礦區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。省委省政府對(duì)徐礦關(guān)閉4對(duì)礦井給予了很大的關(guān)懷與照顧，對(duì)內(nèi)退、部分臨時(shí)待崗人員等困難人群給予一定的費(fèi)用補(bǔ)助，不足部分由徐礦集團(tuán)自行解決。廣大干部職工要主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)面臨的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，理解支持關(guān)井措施，用實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)分憂解難，主動(dòng)轉(zhuǎn)崗、主動(dòng)創(chuàng)業(yè)。 2.礦井關(guān)閉后，職工的分流安置方式是怎樣的? 礦井關(guān)閉后，根據(jù)集團(tuán)公司的內(nèi)部需求及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的實(shí)際情況，采取按成建制轉(zhuǎn)移和分散安置相結(jié)合、工程承包和勞務(wù)輸出相結(jié)合、煤礦生產(chǎn)業(yè)務(wù)與非煤業(yè)務(wù)相結(jié)合、全礦井托管與純勞務(wù)承包相結(jié)合、生產(chǎn)服務(wù)與生活后勤服務(wù)相結(jié)合、長(zhǎng)線與短線相結(jié)合的方式，分流安置職工;鼓勵(lì)職工自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè);符合條件的職工辦理內(nèi)退或臨時(shí)待崗。 3.符合什么條件可以辦理內(nèi)退?如何辦理? (一)內(nèi)退辦理?xiàng)l件距法定退休年齡5年以內(nèi)，并符合下列條件之一的，可以辦理內(nèi)退： (1)礦井關(guān)閉后，無(wú)法分流安置的人員; (2)因傷、因病，經(jīng)單位相關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織鑒定后不能工作的。 以上(1)項(xiàng)由各礦人力資源、紀(jì)監(jiān)、工會(huì)等部門(mén)組織聯(lián)合認(rèn)定;(2)項(xiàng)由集團(tuán)公司組織或指定醫(yī)院等部門(mén)聯(lián)合鑒定。 (二)辦理程序 職工辦理內(nèi)退需本人提出申請(qǐng)，經(jīng)聯(lián)合認(rèn)定或鑒定，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)公司統(tǒng)一審批辦理。 (三)相關(guān)待遇 按集團(tuán)公司現(xiàn)行內(nèi)退生活費(fèi)計(jì)算辦法計(jì)算，根據(jù)企業(yè)效益及在崗職工收入水平變化情況浮動(dòng)發(fā)放。 根據(jù)徐礦司〔2014〕9號(hào)文件，內(nèi)退待遇為：“基本生活費(fèi)+工齡津貼+職務(wù)補(bǔ)貼+專項(xiàng)補(bǔ)貼”，在此基礎(chǔ)上根據(jù)浮動(dòng)情況按比例發(fā)放。 其中，工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：在辦理內(nèi)退時(shí)工齡20年及以下為5元/年、21～30年為10元/年、31年及以上為15元/年(工齡不滿1年的按1年計(jì)算)。從事井下崗位工作滿9年的，按實(shí)際從事井下工作年限每年增加5元(不滿1年按照年計(jì)算)。內(nèi)退后的工齡仍執(zhí)行內(nèi)退時(shí)的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)。 目前執(zhí)行的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：龐莊礦1221元;夾河礦1268元;張集礦1221元;旗山礦1268元;龐莊物業(yè)1154元;夾河物業(yè)1154元;張集物業(yè)1154元;旗山物業(yè)1154元。 專項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：書(shū)刊費(fèi)：工人5元，一般干部及初級(jí)職稱7元，中級(jí)職稱(技師)9元，高級(jí)職稱(高級(jí)技師)12元;洗理費(fèi)6元;女工衛(wèi)生費(fèi)15元;建房互助金13元;煤水電補(bǔ)貼9元;住房補(bǔ)貼按原在崗時(shí)標(biāo)準(zhǔn)不變。 職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：科級(jí)、副科級(jí)統(tǒng)一為25元/年; 4.什么情況下可辦理臨時(shí)待崗?如何辦理?其待遇如何? (一)辦理?xiàng)l件 (1)距集團(tuán)公司規(guī)定內(nèi)退年齡2年以內(nèi)的; (2)職工因病因傷不能工作或因家庭成員需要特殊照顧的。 以上(1)項(xiàng)由各單位人力資源部門(mén)認(rèn)定;(2)項(xiàng)中“因病因傷不能工作”由集團(tuán)公司組織或指定醫(yī)院等部門(mén)聯(lián)合鑒定; “家庭成員需要特殊照顧”由各礦工會(huì)、紀(jì)監(jiān)、人力資源等部門(mén)組織聯(lián)合認(rèn)定。 (二)辦理程序 臨時(shí)待崗需要職工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)聯(lián)合認(rèn)定或鑒定，單位批準(zhǔn)。 (三)相關(guān)待遇 臨時(shí)待崗期間發(fā)放一定的生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)參照放假生活費(fèi)待遇實(shí)行浮動(dòng)發(fā)放。 目前集團(tuán)公司放假生活費(fèi)為：1276元，在此基礎(chǔ)上根據(jù)浮動(dòng)情況按比例發(fā)放。 5.哪些職工需要轉(zhuǎn)崗就業(yè)? 礦井關(guān)閉后，對(duì)不符合辦理內(nèi)退，又不符合辦理臨時(shí)待崗的人員，全部實(shí)行轉(zhuǎn)崗再就業(yè)安置。 6.轉(zhuǎn)崗就業(yè)的去向有哪些? (1)鞏固發(fā)展異地項(xiàng)目部; (2)拓展煤礦生產(chǎn)服務(wù)、生活服務(wù)項(xiàng)目; (3)勞務(wù)合作; (4)實(shí)業(yè)、物業(yè)等現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性廠、店、公司，在確保自負(fù)盈虧的前提下，繼續(xù)經(jīng)營(yíng); (5)存量資源開(kāi)發(fā); (6)向集團(tuán)公司新興產(chǎn)業(yè)輸送人員; (7)鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)。 7.哪些職工可以申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)?如何辦理? 只要職工個(gè)人愿意，都可以申請(qǐng)自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)。辦理自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)應(yīng)由職工與單位簽訂協(xié)議，明確自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)期間雙方的權(quán)利和義務(wù)。 8.以前已簽訂的自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議如何執(zhí)行? 對(duì)原已簽訂自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議的職工，維持執(zhí)行原簽訂協(xié)議。 9.企業(yè)對(duì)自主創(chuàng)業(yè)職工有哪些扶持政策? (一)對(duì)距內(nèi)退年齡5年以內(nèi)的自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)職工，扶持政策有： (1)前3個(gè)月享受臨時(shí)待崗生活費(fèi)待遇; (2)創(chuàng)業(yè)期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、企業(yè)年金由單位和個(gè)人分別按比例承擔(dān)。 (二)對(duì)距內(nèi)退年齡超過(guò)5年的自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)職工，扶持政策有： (1)前3個(gè)月享受臨時(shí)待崗生活費(fèi)待遇; (2)創(chuàng)業(yè)期滿6個(gè)月后，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金(創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金為3000元，創(chuàng)業(yè)人員為3～5人以上的帶頭人創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金為1-3萬(wàn)元); (3)創(chuàng)業(yè)第1年社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、企業(yè)年金由單位和個(gè)人分別按比例承擔(dān); (4)創(chuàng)業(yè)期滿1年后，其職工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金根據(jù)創(chuàng)業(yè)效果評(píng)估后確定交繳責(zé)任，其評(píng)估結(jié)果要予以公示; (5)對(duì)自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)職工不順利遇到困難的，適當(dāng)延長(zhǎng)企業(yè)承擔(dān)單位部分社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金時(shí)間 (三)各單位對(duì)創(chuàng)業(yè)職工在存量資源盤(pán)活利用方面采取優(yōu)惠政策。 10.工傷職工有何政策? 工傷停工留薪期內(nèi)，享受有關(guān)工傷待遇。 停工留薪期滿后，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)待遇：1-4級(jí)，退出工作崗位，執(zhí)行傷殘津貼;5-6級(jí)，安排適當(dāng)工作，確實(shí)難以安排的，發(fā)放傷殘津貼;7-10級(jí)或無(wú)級(jí)的，與其他人員同樣進(jìn)行分流安置。 11.工亡職工子女有何照顧政策? 在分流安置時(shí)給予優(yōu)先安排，不愿去異地工作、本部又無(wú)合適崗位的，可申請(qǐng)臨時(shí)待崗，執(zhí)行臨時(shí)待崗政策。臨時(shí)待崗期限原則上不超過(guò)2年，期間應(yīng)參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，以盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。 12.什么情況下終止勞動(dòng)合同?有何補(bǔ)償? 對(duì)于勞動(dòng)合同到期，沒(méi)有崗位需求的人員，終止勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同延續(xù)至“三期”結(jié)束后終止。企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辦理失業(yè)救濟(jì)金。 13.什么情況下解除勞動(dòng)合同企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 勞動(dòng)合同未到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止或解除后，單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理失業(yè)救濟(jì)金。 14.什么情況下解除勞動(dòng)合同企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 因職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度(如曠工等行為)及法律規(guī)定的其他情形，企業(yè)依法予以解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可辦理失業(yè)救濟(jì)金。 15.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)行分段計(jì)算。 2008年1月1日前勞動(dòng)合同存續(xù)期間，按照《勞動(dòng)法》和勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)第五條執(zhí)行： 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2008年1月1日后勞動(dòng)合同存續(xù)期間，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章第四十七條之規(guī)定執(zhí)行： (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 (3)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 16.對(duì)不服從分流安置和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的職工，如何處理? 對(duì)不服從單位合法組織的分流安置或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)職工，給予3個(gè)月的緩沖期，第一個(gè)月按臨時(shí)待崗生活費(fèi)的80%發(fā)放生活費(fèi)，第二個(gè)月按60%，第三個(gè)月按40%。第四個(gè)月起停發(fā)生活費(fèi)，按曠工處理，并依法按程序解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可辦理失業(yè)救濟(jì)金。 17.長(zhǎng)病人員怎么安置? 長(zhǎng)病人員參加徐州市勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定辦理病退或退職手續(xù);未能鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的人員全部參與分流安置(對(duì)各類醫(yī)院出具的病歷、證明等不作為參考依據(jù))。 18.借用及勞務(wù)人員如何處理? 由集團(tuán)公司協(xié)調(diào)安排的借用人員仍按原意見(jiàn)執(zhí)行;借用及勞務(wù)人員有勞務(wù)協(xié)議的仍按照協(xié)議執(zhí)行;無(wú)勞務(wù)協(xié)議的應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，否則回原單位參與分流安置。 19.解除勞動(dòng)合同后企業(yè)年金、失業(yè)金如何辦理? 職工解除勞動(dòng)合同，單位依法辦理失業(yè)救濟(jì)金。企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老金，根據(jù)國(guó)家規(guī)定只能退休、死亡或出國(guó)定居等情況才能領(lǐng)取。 20.《徐礦集團(tuán)本部四對(duì)礦井關(guān)閉人員分流安置辦法》適用適應(yīng)范圍是什么? 本辦法僅適用于集團(tuán)公司本部四對(duì)關(guān)閉礦井(龐莊煤礦、龐莊物業(yè)公司、張集煤礦、夾河煤礦、旗山煤礦)在礦井關(guān)閉期間的人員分流安置。 21.《徐礦集團(tuán)本部四對(duì)礦井關(guān)閉人員分流安置辦法》的執(zhí)行時(shí)間從何時(shí)開(kāi)始? 自礦井停止回采之日起執(zhí)行。
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