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開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司文件

總?cè)速Y字〔2016〕18號

開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司關(guān)于調(diào)整進(jìn)入人力資源市場人員范圍和待遇有關(guān)問題的通知

各二級單位、集團(tuán)總部各部門：

為了進(jìn)一步通過人力資源市場機(jī)制調(diào)節(jié)和配置勞動用工，提高人力資源素質(zhì)，妥善安置企業(yè)相對富余人員，經(jīng)集團(tuán)公司研究決定, 并提交集團(tuán)公司二屆十三次職代會專題會議討論通過,允許單位相對富余人員臨時待崗，并按照《關(guān)于下發(fā)加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)的有關(guān)規(guī)定的通知》（總?cè)速Y字〔2013〕307號）納入人力資源市場管理?，F(xiàn)將辦理臨時待崗人員有關(guān)事宜通知如下:

一、進(jìn)入人力資源市場臨時待崗人員的范圍和條件

（一）定員定編后，經(jīng)考核產(chǎn)生的富余人員；

（二）部分崗位通過兩化融合、機(jī)構(gòu)調(diào)整、職能兼并帶后，經(jīng)考核無崗位人員；

（三）經(jīng)考核不勝任原崗位工作暫時無崗位安置人員；

（四）其他特殊情況的人員。

二、進(jìn)入人力資源市場臨時待崗人員待遇

（一）生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。臨時待崗期間離開工作崗位進(jìn)入人力資源市場，發(fā)放一定的生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：固定工資×80%+年功工資。以外，不再享受按月支付的其他津貼補(bǔ)貼項目。臨時待崗人員生活費(fèi)扣除應(yīng)交納的社會保險費(fèi)用及住房公積金后實得生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。

（二）生活費(fèi)調(diào)整機(jī)制。臨時待崗期間生活費(fèi)隨集團(tuán)公司固定工資部分調(diào)整而動態(tài)調(diào)整,年功工資(或工齡補(bǔ)貼)固定不變。（興隆公司、國和公司可根據(jù)本單位實際情況自定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整機(jī)制）。

（三）保險福利待遇

1．臨時待崗人員和原所在單位按照國家和企業(yè)有關(guān)政策規(guī)定繳納各項社會保險等相關(guān)費(fèi)用。國家和企業(yè)有關(guān)繳費(fèi)政策發(fā)生調(diào)整變化時,按調(diào)整后政策執(zhí)行。

2．臨時待崗期間，計算為本企業(yè)工作年限，符合享受榮譽(yù)金條件的，按規(guī)定享受榮譽(yù)金待遇。臨時待崗期間，享受企業(yè)取暖補(bǔ)貼、健康查體、春節(jié)慰問等福利待遇。

3．臨時待崗期間，當(dāng)本人達(dá)到集團(tuán)公司規(guī)定“離崗等退”或“離崗休息”年齡時，本人書面申請經(jīng)單位同意后可以辦理“離崗等退”或“離崗休息”手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。在臨時待崗期間，若因病達(dá)到省、市規(guī)定因病提前退休條件的，可以申請辦理因病提前退休手續(xù)。

4．臨時待崗期間因病或非因工死亡的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)和遺屬生活救濟(jì)費(fèi)按死亡當(dāng)時有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

三、臨時待崗人員管理

（一）各單位可以根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營情況和富余人員現(xiàn)狀，制定具體考核辦法和準(zhǔn)入措施，合理確定臨時待崗人員，簽訂臨時待崗協(xié)議書，待崗周期為一年，到期可續(xù)簽，并按照集團(tuán)公司人力資源市場有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，由原單位支付臨時待崗生活費(fèi)。在重新上崗前，各單位要自行消化缺員，原則上不再增員。

（二）進(jìn)入人力資源市場臨時待崗人員，應(yīng)按照人力資源市場規(guī)定按時參加集團(tuán)公司或本單位組織的定向業(yè)務(wù)培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，臨時待崗期間符合上崗要求后，集團(tuán)公司或原單位可采取在臨時待崗人員中公開條件、平等競爭與行政調(diào)劑相結(jié)合的辦法擇優(yōu)選用。

（三）臨時待崗人員待崗期間在人力資源市場經(jīng)過創(chuàng)業(yè)技能相關(guān)培訓(xùn)后，可根據(jù)自身情況申請選擇辦理“停薪留職”或“離崗協(xié)保”手續(xù)自主創(chuàng)業(yè)。

（四）員工臨時待崗期間，如有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、影響生產(chǎn)工作秩序或無故不參加培訓(xùn)以及不服從調(diào)劑安置的，符合解除勞動關(guān)系條件的，按規(guī)定解除勞動關(guān)系。員工臨時待崗期間勞動合同期滿，本單位根據(jù)其待崗期間的實際表現(xiàn)，對于參加培訓(xùn)態(tài)度差、紀(jì)律觀念差、考核成績不合格的員工，單位可與其終止勞動合同。

四、有關(guān)規(guī)定

（一）集團(tuán)公司控股（含破產(chǎn)、改制單位）多元投資公司可參照本通知執(zhí)行。

（二）各單位要充分利用好人力資源市場管理平臺，發(fā)揮好孵化基地的作用，單位之間要根據(jù)用工余缺情況，在人事關(guān)系不動的前提下，采取平等協(xié)商、簽訂借用合同的形式，借用或輸出富余人員，盤活人力資源市場。

（三）各單位要加強(qiáng)考勤管理，對于傷病員工，要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步做好傷病休假員工管理的意見》（開總?cè)速Y字〔2007〕190號）及相關(guān)規(guī)定，既要使傷病尚未康復(fù)的員工得到安心休養(yǎng)和治療，又要杜絕個別員工假借傷病名義長期脫崗的現(xiàn)象，通過強(qiáng)化勞動合同管理和用工管理，切實維護(hù)企業(yè)內(nèi)部正常的用工秩序。

五、本通知自文件印發(fā)之日起執(zhí)行。文件印發(fā)之日前按照《關(guān)于下發(fā)加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)的有關(guān)規(guī)定的通知》（總?cè)速Y字〔2013〕307號）規(guī)定已經(jīng)進(jìn)入人力資源市場人員相關(guān)待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行；文件印發(fā)之日以后進(jìn)入人力資源市場臨時待崗人員待遇按本文件通知規(guī)定執(zhí)行。

六、本通知解釋權(quán)屬開灤集團(tuán)有限責(zé)任公司。 

附件：員工臨時待崗協(xié)議書

開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

2016年1月20日