從2015年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》在在中國石油、中國石化和中國移動等72家央企中實施。央企薪酬改革落地一年多來，從已經(jīng)公布的年報來看，已經(jīng)有國有銀行高管的薪酬腰斬，那么其他央企高管薪酬如何?
記者統(tǒng)計了由國務(wù)院國資委監(jiān)管的48家已發(fā)布年報的的央企，以總經(jīng)理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經(jīng)理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。
降幅最大：國電南自
2014年國電南自總經(jīng)理黃源紅年薪是51.8萬元。2015年6月，國電南自總經(jīng)理黃源紅辭職。此后，國電南自迎來了新的總經(jīng)理應(yīng)光偉，根據(jù)年報，其2015年年薪為16.4萬元，較前任下降了68.34%。
2015年，國電南自凈利潤為3044.73萬元，實現(xiàn)扭虧。
最窮高管：云南銅業(yè)
不管是前任總經(jīng)理還是現(xiàn)任總經(jīng)理，中鋁旗下的云南銅業(yè)的高管拿的年薪在上市公司中屬于超低的，甚至不如一個送快遞的。
現(xiàn)任總經(jīng)理高貴超2015年的年薪是6萬元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪為15.75萬元。
云南銅業(yè)年報顯示，公司2015年實現(xiàn)營收566.56億元，同比降9.21%;凈利潤2595.43萬元，同比降64.58%;基本每股收益為0.018元
公告稱，2015年，全球經(jīng)濟面臨深度調(diào)整壓力，國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大，市場競爭日益激烈，銅行業(yè)持續(xù)低迷和人民幣大幅貶值給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來雙重壓力。
增幅最大：振華重工
2015年，振華重工總裁黃慶豐的年薪是89.4萬，而2014年，原總裁陸建忠的薪酬是20.53萬元。
接近4倍的漲幅，使得黃慶豐成為薪酬漲幅最快的高管。
薪酬最高：中集集團
中集集團總裁麥伯良去年從薪酬高達(dá)637.3萬元，雄踞各大央企高管之首，盡管較2012年的薪酬998萬元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。
中集集團2015年實現(xiàn)營收586.86億元，同比下降16.25%;歸屬于母公司股東的凈利潤為19.74億元，同比下降20.33%。
2015年中集集團九大業(yè)務(wù)中，僅有集裝箱制造、房地產(chǎn)開發(fā)和金融業(yè)務(wù)的凈利潤同比有所上漲。此外，道路運輸車輛、能源化工及液態(tài)食品裝備、海洋工程、物流服務(wù)、重型卡車、空港裝備業(yè)務(wù)均出現(xiàn)了凈利潤下滑，其中海洋工程和重卡業(yè)務(wù)出現(xiàn)虧損。