| 煤海工匠——記全國五一勞動獎章獲得者潞安集團安常村礦王海川 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2017/5/6 13:42:40 頭條 | ||
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4月27日，首都北京。參加完慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨全國五一勞動獎和全國工人先鋒號表彰大會，走出人民大會堂，潞安集團常村煤礦綜采二隊副隊長王海川迫不及待地撥通了家人的電話。
“爸爸，你總是說話不算數(shù)，到底多會兒才能帶我出去看一看？”稚氣未脫的兒子央求道。 “爸爸，你總是工作忙，一定要多注意身體。”乖巧懂事的女兒像個大人般叮囑著父親。 “老公，我們不奢求其他，只要你每天平平安安，多回來陪我們說說話就行。”性格溫和的妻子一如既往地表達著這樣的想法。 “毛孩，你比我們有出息，爸媽這輩子都沒去過北京，更別說進人民大會堂了，你替我們好好看看啊。”言語之中，70多歲的父母一個勁地夸贊著兒子。 聽著家人的句句肺腑之言，電話這頭的王海川內(nèi)心已是五味雜陳，匆忙掛斷電話后，兩行熱淚再也控制不住順頰而下。 此時，礦領(lǐng)導發(fā)來的一條短信，讓王海川稍微平復了一下激動情緒。 “你是咱們礦山的驕子，8項國家專利和30余項技術(shù)創(chuàng)新項目成果讓你無愧‘機電好醫(yī)生’的美譽。”讀著手機屏幕上的字字句句，王海川悲喜交加，他不知道還要虧欠家人多久，但他知道，只要一天還在工作，就要滿腔深情灑礦山。 “別人能做的我一定也能做到，而且一定要干出個樣來。” 更衣、領(lǐng)設備、過安檢……熟練完成每一道程序，王海川和工人們乘坐罐籠車下到距地面520米的井下。然后，換乘電機車和“猴車”，經(jīng)過近一個小時才來到漆黑一片的采煤區(qū)。 看似簡單的過程，王海川在17年前卻差點因此卷鋪蓋回家。那是2001年，通過招工進來的他當時只有22歲。 “罐籠車門一關(guān)，我就后悔了，特別是進到采煤區(qū)，心就突突突地一直跳。”行走在坑洼不平、風聲呼呼的巷道內(nèi)，王海川動情地回憶著第一次下井的經(jīng)歷，“這段路，老工人10分鐘就走完了。我第一次卻因為走得慢被扣了20分。” 第一個休息日，王海川回了家，直截了當?shù)馗嬖V父親不想干了。 “孩子，咱農(nóng)民可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什么機械化，全憑一雙手，工作一定要有吃苦精神。”看著兒子一臉憂郁，父親王金堂心疼，但還是耐心地開導他。 “別人能做的我一定也能做到，而且一定要干出個樣來。”憑著不服輸?shù)男愿?，一夜思想斗爭后，王海川鼓起勇氣返回礦上。但高強度的勞動，還是時刻考驗著身材瘦小的他。 當時，由于S2-1工作面地質(zhì)條件復雜、作業(yè)環(huán)境差，生產(chǎn)方式基本上是半機械半人力，一個班下來，王海川早已累得散了架。 即便如此，作為一名清煤工，王海川從上班的第一天起，總是想方設法不掉隊，從更衣速度和去往采煤區(qū)路上擠時間。 改變，始于2002年。 在S2-1工作面一次端頭錯刀中，機組啟動器出現(xiàn)了故障，跟班電工怎么也找不出故障點，全班30多人大眼瞪小眼沒有一個人會處理。 直到兩個小時機電隊長下井后，僅用了3分鐘，故障就排除了，贏得了全場人的歡呼和羨慕。 “人家咋這么牛，一進工作面三下五除二就解決了問題，咱要能學會這種技術(shù)，就再不用發(fā)愁完不了任務。”這樣想著，王海川便萌生了“學藝”的念頭。 “單位給咱提供這么好的機會，不能辜負大家的期望。” 在王海川烏黑透亮的工作服上，縫著一個大口袋，里面裝著各種塑封好的說明書。 說起這個大口袋，還得從王海川“學藝”講起。 自從愛上機電工這個行業(yè)，他便利用井下休息時間不停地向老師傅請教。為及時掌握設備構(gòu)造，他就把圖紙裝在身上。 王海川的勤學好問，被領(lǐng)導和師傅們看在眼里。6個月生產(chǎn)班鍛煉過后，他被安排到檢修班學電工。 來到新崗位，王海川如魚得水，充分利用業(yè)余時間補知識，實踐綜采生產(chǎn)工藝，提升機電技能。 “咱就是一個維修工，操那份閑心干啥？”面對工友的疑問，王海川一臉虔誠地說：“單位給咱提供這么好的機會，不能辜負領(lǐng)導的期望。” 為準確掌握設備構(gòu)造，他一聽說有故障，就主動請求下井，一呆就是半天；為盡快提升業(yè)務水平，他擠出時間白天做記錄，晚上對照資料查圖紙，一學就到后半夜，第二天一大早又趕到車間跟著師傅們學。 技術(shù)上的成名，緣于對SSJ－1200型皮帶機機尾移動問題的研究。因為有被縮皮帶機尾將軍柱斷裂擠傷的親身經(jīng)歷，王海川立志啃下這個“硬骨頭”。 他一邊跟班作業(yè)，一邊向老師傅請教，不停地畫圖、測量、匯總。終于，在無數(shù)個不眠之夜的模擬思索后，他想出了在皮帶緩沖架安裝兩個自移千斤頂與轉(zhuǎn)載機配合移動的辦法。 “以前，工人縮皮帶需要6個人，現(xiàn)在只需兩個人；原來，每次拆皮帶需3小時，現(xiàn)在只需40分鐘，僅皮帶復用一項每年可節(jié)約資金120萬元左右。”王海川介紹，這項革新項目于2008年申請國家實用性專利，受到兄弟單位一致贊許和推廣。 緊接著，“端頭簡易副架”“皮帶游動車改造”“皮帶機尾緩沖架改造”等一系列創(chuàng)新項目獲獎并得到成功實踐。特別是2015年，他主持研發(fā)的“無電源氣控延時智能排水器”獲得山西省“五小”競賽優(yōu)秀成果一等獎。 天道酬勤。17年來，王海川先后參與S2、S3、N1、N3四個采區(qū)共18個綜采工作面的設備配套和開采，多項革新項目延長了設備使用壽命，為煤礦節(jié)約資金達300多萬元。 “我是共產(chǎn)黨員，不能扔下工作，只為自己著想。” “他樸實謙和，不善言辭，一旦投入工作就干勁十足。”常村煤礦生產(chǎn)副礦長白志鵬至今記得，2015年3月份N3-5工作面處理設備故障時，王海川在井下一呆就是36個小時。 連續(xù)十幾個小時跟班實時監(jiān)控，反復檢查數(shù)據(jù)分析，王海川最終力排眾議，與廠家共同分析并改變原廠延時啟動時間設置，使機器正常運轉(zhuǎn)。 吃住在礦上加班加點進行技術(shù)攻關(guān)，對王海川來說早已是家常便飯，在睡夢中被吵醒要求下井排除故障也是常有的事。 N3-3工作面過斷層時，王海川大膽提出在不足2米寬的巷道內(nèi)，用單體柱配合倒鏈將其斜靠在上隅角的辦法拆除舊電機，僅用6個小時就更換了近7噸重的大電機。 “領(lǐng)導有正氣、職工有士氣，隊組才有朝氣。”自從走上管理崗位，身為綜采二隊副隊長的他反復告誡自己，時時處處發(fā)揮黨員模范帶頭作用。 在管理中創(chuàng)新，他提出“三星”建設，即黨員之星、節(jié)約之星、創(chuàng)新之星，推出“創(chuàng)新平臺、實踐培訓平臺、干部輪講平臺”，帶動并鼓勵工人積極參與技術(shù)培訓、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新； 在學習中提升，他在全礦掀起“創(chuàng)建特色支部，爭當品牌黨員”熱潮，開展以“抓學習、強素質(zhì)、作表率”為主題的“五個一”讀書活動，即日學一小時、月讀一本書、季度一交流、半年一檢查、全年一考評； 在感恩中奉獻，他對親人“無情”，對朋友“無義”，把自己的一腔熱血都傾注在煤井之下。親戚朋友婚喪嫁娶、父親三次病重住進重癥監(jiān)護室、子女開家長會，他都一一缺席了。 “父親做手術(shù)，你還呆在礦上干啥？”面對同事的勸慰，王海川振振有詞：“我是共產(chǎn)黨員，不能扔下工作，只為自己著想。 發(fā)揮傳幫帶作用，親自授課，悉心傳藝，幾年下來，王海川所帶徒弟中，有38人成為高級工，3人通過技師資格鑒定，5人走上副隊長管理崗位，4人成為主任工程師。 千斤重擔人人挑，黨員干部齊努力。正是一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，綜采二隊創(chuàng)下多個“第一”：第一批質(zhì)量標準化精品工作面；第一個全省“創(chuàng)建學習型組織”模范單位；第一批“技能人才培養(yǎng)優(yōu)秀科隊”；第一個突破“生產(chǎn)記錄”；第一個“節(jié)約高效隊組”。 態(tài)度決定命運。 “你比別人多努力一些，就能比別人多收獲一些。”這就是王海川，17年如一日，用青春熱血在飛舞的煤塵中成就不凡，用一言一行詮釋著一名共產(chǎn)黨員對黨的忠誠！
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