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      【本網(wǎng)訊】晉能控股裝備制造集團員工素質(zhì)提升中心（黨校）堅決貫徹落實國家、山西省關(guān)于煤礦智能化建設的部署要求，堅持在煤礦智能化建設上主動領題破題解題，立足企業(yè)對智能化人才需要，強化煤礦智能化人才培訓，創(chuàng)新打造煤礦智能化人才培訓“3431”課程體系，依托智能化實訓基地，推進智能化培訓落地生根，服務企業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展。 

      深化產(chǎn)學研用助力智能化建設

      緊貼國家和省級標準政策，以山西省《煤礦智能化建設評定管理辦法》為依據(jù)，初步形成煤礦智能化課程體系構(gòu)建思路，以智能化培訓項目為載體，以有效課程建設為核心，堅持“產(chǎn)學研用”深度融合，推動煤礦智能化建設加速落地。針對“結(jié)構(gòu)性缺員”發(fā)展難題，立足“智能開采、減人提效、挖潛存量”總體思路，加快對存量人員的智能化素質(zhì)培訓，提升礦井生產(chǎn)人員對智能化設備的操作技能的熟練掌握，發(fā)揮智能化生產(chǎn)效力。組織專業(yè)教師、骨干人員赴鄭州參加2023年中國（鄭州）國際煤礦安全生產(chǎn)與智能化技術(shù)裝備博覽會、河南理工大學，針對煤礦智能化最新政策、前沿信息進行深入學習，到趙莊二號井、成莊礦進行實地調(diào)研考察，了解掘進工藝和現(xiàn)場設備布置。以企業(yè)實際為出發(fā)點，將產(chǎn)學研用深度融合，構(gòu)建煤礦智能化課程框架。 

      形成課程體系提升培訓效果

      以“3431”智慧礦山數(shù)字化課程設計模式為引領，提煉知識點技能點，分析煤礦智能化進程中可能出現(xiàn)的新風險新問題，形成煤礦智能化九大課程體系。同時，聘請企業(yè)內(nèi)部專家、業(yè)務處室專業(yè)技術(shù)人員、基層單位技能大師等進行評審，確保煤礦智能化課程體系知識點、技能點“全而準”。發(fā)揮培訓樞紐平臺作用，依托智慧礦山實訓基地，搭建“理實一體”煤礦智能化教學平臺，在智能化綜采、掘進培訓項目和晉城市能源智能化管理人員培訓上落地應用。聘請科信部、裝備制造集團機電部、鄭煤機、華為創(chuàng)新實驗室技術(shù)人員擔當培訓老師，采用“理論講解+實操練習”同步方式，將知識點、技能點具體化、直觀化，實現(xiàn)課程體系與實訓基地“雙向聯(lián)動、雙向促進”的良好效果，通過培訓讓學員在沉浸式操作培訓中容錯試錯、熟練實操技能。

      “這次培訓，能在綜采智能化場景中學習感到非常震撼，對實操訓練感到新奇。人人都上手的操作訓練也讓我感到智能化的高效。”“培訓內(nèi)容的選擇包括了智能化相關(guān)政策文件解讀、信息基礎設施建設方案和體系構(gòu)架、工業(yè)控制系統(tǒng)、智能化綜采系統(tǒng)等，幫助我們構(gòu)建了煤礦智能化的全景圖。”通過培訓，學員們真實感受到了智能化建設的高效便利，堅定了煤礦智能化建設信心，提升了智能化理論實踐水平。 

      煤礦智能化，人員素質(zhì)是基礎，有效課程是核心。員工素質(zhì)提升中心（黨校）將圍繞煤礦智能化建設新要求，持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容和組織形式，創(chuàng)新完善智能化課程培訓體系，讓培訓賦能員工，助力煤礦智能化建設加速推進。

本網(wǎng)通訊員：丁巍偉 李瑞芳

編 輯：一鳴