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本報訊 “聽說了嗎，咱部室小韓策劃的‘臻美普法小劇場’，被濟寧普法公眾號轉發(fā)了！”近日，山東能源集團兗礦能源東灘煤礦微信公眾號推出的“臻美普法小劇場”欄目，在職工朋友圈中迅速走紅，成為熱議話題。

這檔欄目的策劃及主持，正是山東能源集團“源動力”職工、2024年從廈門大學畢業(yè)的韓笑。他在東灘煤礦實踐學習期間，先后到綜采一區(qū)、掘進工區(qū)、通防工區(qū)等單位輪崗鍛煉。

在此過程中，韓笑發(fā)現一線職工對法律知識的了解不夠深入。調研后，他想出制作普法小劇場欄目的點子，通過情景劇的形式，讓職工在輕松的氛圍中學習法律知識。

韓笑的成長，正是東灘煤礦實施青年人才培養(yǎng)“璞玉”工程的一個縮影。

東灘煤礦團委負責人劉提介紹，該礦出臺“1357”高校畢業(yè)生培養(yǎng)計劃，明確了“一年立足、三年起步、五年成才、七年到十年成為礦井骨干”的成長路徑，以階段促成長，以職責助進步，引導高校畢業(yè)生步入成長快車道。

對此，韓笑很感慨：“高校畢業(yè)生如一塊塊玉石，不經歷篩選切割就無法從外表輕易探測內心的流光溢彩，必須到基層一線鍛煉打磨。”

東灘煤礦通防工區(qū)的王寧與韓笑有著同樣的想法。這位來自遼寧省葫蘆島市的小伙子，研究生畢業(yè)后加入東灘煤礦。雖遠離家鄉(xiāng)，但他迅速適應新環(huán)境，全身心投入工作。

王寧研發(fā)的《一種煤礦用采煤機定軌式隔塵降塵裝置》獲得實用新型專利。他還參與了《礦用風筒自動清洗修復系統(tǒng)》等科技項目。亮眼的成績讓他贏得了領導和同事們的認可。2025年1月，王寧被評為山東能源集團優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

作為傳統(tǒng)能源企業(yè)，東灘煤礦面臨職工年齡偏大、人才接續(xù)不足的問題。為推動可持續(xù)發(fā)展、加快智能化建設，該礦通過公開競聘、民主公推、掛職鍛煉、技能比武、座談交流等方式，助力青年職工成長成才。

同時，該礦建立“金領”實訓基地、健康驛站、青年講堂、春曉文創(chuàng)室、藝術創(chuàng)新工作室等，為青年職工“充電”賦能。

東灘煤礦創(chuàng)新推出“十項成家立業(yè)”措施，通過設立集中休息日、建設婚期過渡房、開展聯誼活動等舉措，促成15對單身職工牽手，并為新婚青年每人發(fā)放1萬元祝福禮金。這些舉措不僅拴住了青年人的心，也為礦井發(fā)展注入新活力。

“璞玉”雕琢終成器。去年以來，東灘煤礦33名青年職工晉升至管理技術崗位，儲備“85 后”正科級人才19人、“90后”副科級人才16人。目前，該礦井下區(qū)隊11名技術主管全部為高校畢業(yè)生，平均年齡32歲，最年輕的僅27歲。   作者：王建 尹梓