| 山東兗煤物業(yè)管理有限公司：鑄魂賦能強(qiáng)隊(duì)伍 改革創(chuàng)新譜新篇 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2025/4/26 9:32:10 經(jīng)驗(yàn)交流 | ||
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【本網(wǎng)訊】山東兗煤物業(yè)管理有限公司立足國(guó)有物業(yè)企業(yè)使命擔(dān)當(dāng)，聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革目標(biāo)，以思想引領(lǐng)凝聚共識(shí)、以建功立業(yè)激發(fā)動(dòng)能、以素質(zhì)提升夯實(shí)根基、以地位提高增強(qiáng)認(rèn)同、以隊(duì)伍壯大積蓄力量，形成“五力齊發(fā)”的改革實(shí)踐路徑，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。曾榮獲濟(jì)寧市職工信賴的職工之家、濟(jì)寧市幸福企業(yè)、濟(jì)寧市文明單位、濟(jì)寧市三八紅旗集體、山東省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。 一、思想引領(lǐng)聚合力，筑牢產(chǎn)業(yè)工人信仰之基 堅(jiān)持把思想政治工作貫穿隊(duì)伍建設(shè)全過程，構(gòu)建“理論學(xué)習(xí)+紅色教育+文化浸潤(rùn)”三位一體思想引領(lǐng)體系。依托學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、齊魯工惠、紅色微公園、職工書屋等陣地，開展“黨的二十大精神進(jìn)班組”“紅色精神微黨課”等活動(dòng)，組織產(chǎn)業(yè)工人深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論；定期組織產(chǎn)業(yè)工人代表赴西柏坡、淮海戰(zhàn)役紀(jì)念館等紅色教育基地開展沉浸式學(xué)習(xí)，傳承紅色基因；將企業(yè)文化與社會(huì)主義核心價(jià)值觀深度融合，通過評(píng)選“最美奮斗者”“最美勞動(dòng)者”“紅領(lǐng)家人”等方式，樹立先進(jìn)典型，營(yíng)造崇尚勞動(dòng)、尊重工匠的濃厚氛圍，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)。 二、建功立業(yè)激活力，搭建產(chǎn)業(yè)工人奮斗舞臺(tái) 以服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局為導(dǎo)向，搭建“崗位建功、技能競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)效”三大平臺(tái)。圍繞物業(yè)服務(wù)重點(diǎn)任務(wù)，開展“品質(zhì)提升專項(xiàng)行動(dòng)”等崗位建功活動(dòng)，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、工人先鋒崗，激勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人在為民服務(wù)、智慧物業(yè)建設(shè)等項(xiàng)目中沖鋒在前；開展公司級(jí)“我是狀元”技能競(jìng)賽，參加2024年濟(jì)寧市“技能狀元”職業(yè)技能大賽，榮獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。參加2024年山東省“科技興魯”職業(yè)技能大賽，取得電工一等獎(jiǎng)的好成績(jī)，以賽促學(xué)、以賽促練。成立創(chuàng)新工作室，發(fā)揮示范引領(lǐng)活動(dòng)，鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人參與技術(shù)革新、創(chuàng)新創(chuàng)效，有效提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 三、素質(zhì)提升增實(shí)力，鍛造產(chǎn)業(yè)工人過硬本領(lǐng) 構(gòu)建“分層分類、精準(zhǔn)滴灌”的培訓(xùn)體系，全面提升產(chǎn)業(yè)工人綜合素質(zhì)。針對(duì)新入職員工，開展“入職第一課”“師徒結(jié)對(duì)”等崗前培訓(xùn)，幫助其快速適應(yīng)崗位需求；為業(yè)務(wù)骨干量身定制“提升計(jì)劃”，通過參加行業(yè)培訓(xùn)、與高校合作開展專業(yè)課程學(xué)習(xí)等方式，拓寬視野、提升技能；利用線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，開設(shè)物業(yè)管理、安全應(yīng)急、服務(wù)禮儀等線上課程，方便產(chǎn)業(yè)工人隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。近兩年，累計(jì)開展各類培訓(xùn)45場(chǎng)次，培訓(xùn)1456人次，員工持證上崗率達(dá)100%，逐步打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。 四、地位提高暖人心，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)認(rèn)同 堅(jiān)持政治上保證、制度上落實(shí)、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)提高產(chǎn)業(yè)工人地位。在企業(yè)重大決策中充分聽取職工意見，保障其知情權(quán)、參與權(quán)；制定《薪酬管理辦法》，按要求支付加班工資，無拖欠工資的現(xiàn)象。完善社會(huì)保險(xiǎn)福利，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，傾聽職工心聲，暢通訴求渠道，維護(hù)合法權(quán)益。開展健康查體和困難職工的暖心幫扶，過集體生日，召開退體職工座談會(huì)，為中高考職工子女送暖心包，為突發(fā)變故的一名產(chǎn)業(yè)工人愛心捐款21231元，為職工辦實(shí)事，解難題。常流水不斷線地開展“悅讀悅分享”讀書、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、徒步行等文體活動(dòng)，建設(shè)“戶外勞動(dòng)者站點(diǎn)”“心理驛站”等，提供休息、學(xué)習(xí)、交流的溫馨場(chǎng)所，年服務(wù)人員超3000余人次，讓產(chǎn)業(yè)工人感受到企業(yè)的關(guān)懷與尊重，增強(qiáng)職業(yè)自豪感和歸屬感。 五、隊(duì)伍壯大添動(dòng)力，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展根基 實(shí)施“引才、育才、留才”工程，不斷壯大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。通過校企合作、公開招聘等方式，吸引物業(yè)管理、信息技術(shù)員、設(shè)備管理員、法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主管等22名專業(yè)人才加入；建立內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制，選拔優(yōu)秀人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。優(yōu)化薪酬待遇和工作環(huán)境，購(gòu)買智能化設(shè)備，減輕產(chǎn)業(yè)工人勞動(dòng)強(qiáng)度。制定三年素質(zhì)提升計(jì)劃，為產(chǎn)業(yè)工人提供廣闊的晉升空間，增強(qiáng)企業(yè)吸引力，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。 站在新的起點(diǎn)，山東兗煤物業(yè)管理有限公司工會(huì)將繼續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，持續(xù)激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為推動(dòng)國(guó)有物業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)民生福祉貢獻(xiàn)更大力量，書寫新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的嶄新篇章。
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