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為深入推動安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動落實落地，2025年以來，國家礦山安全監(jiān)察局河北局監(jiān)察執(zhí)法一處開展監(jiān)察執(zhí)法期間，同步實施“線上學習+動態(tài)抽考”工作機制，聚焦礦山安全生產(chǎn)“關(guān)鍵少數(shù)”人員能力建設(shè)，推動安全生產(chǎn)治理模式向事前預防轉(zhuǎn)型，為礦山安全高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)筑堅實人才屏障。

以考促學強根基。監(jiān)察執(zhí)法一處將“學鐵規(guī)、明責任、硬落實、保安全”專項活動與監(jiān)察執(zhí)法深度融合，緊盯五職礦長、五職科長等“關(guān)鍵少數(shù)”履職能力提升，依托煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法信息系統(tǒng)，建立“三對照”考試體系（對照上級工作部署要求、對照煤礦安全生產(chǎn)責任制、對照崗位職責清單），通過“云端題庫隨機組卷、現(xiàn)場終端即時答題”模式，對管理人員實施精準化、常態(tài)化知識測試。截至目前，累計開展安全法規(guī)、管理職責、技術(shù)標準等專題抽查考試154人次，合格率達94%，推動形成“學規(guī)、知責、履責”良性循環(huán)。

靶向施策補短板。針對抽查中發(fā)現(xiàn)的9名基層管理人員成績不達標問題，監(jiān)察執(zhí)法一處創(chuàng)新實施“雙線督導”方法，分級管控壓實責任：一方面責令煤礦企業(yè)制定專項幫扶計劃，通過崗位復訓、導師帶徒、案例教學等方式強化履職能力；另一方面將考試結(jié)果通報煤礦上級公司，要求將上級工作部署和要求納入培訓范疇，持續(xù)完善管理人員準入考核制度。某礦機電科長考試后坦言：“考試暴露了我對應(yīng)急預案相關(guān)要求掌握不牢的問題，現(xiàn)在每天對照崗位責任清單開展自查，管理標準明顯提升。”

數(shù)字賦能提質(zhì)效。依托煤礦安全監(jiān)察執(zhí)法信息系統(tǒng)，監(jiān)察執(zhí)法一處實現(xiàn)考試全程在線化、數(shù)據(jù)可視化，當場測試、即時出成績，不僅直觀顯示煤礦企業(yè)各層級管理人員安全知識儲備薄厚，更側(cè)面反映出煤礦企業(yè)在安全管理專業(yè)方面存在的短板弱項，為開展精準監(jiān)察執(zhí)法提供了目標和導向。針對某礦地測副總工程師考試成績中出現(xiàn)“隱蔽致災(zāi)因素普查相關(guān)要求答題錯誤”的情況，監(jiān)察員著重對該礦隱蔽致災(zāi)因素普查情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)“該礦未分析研判采煤工作面需要揭露的廢棄水倉積水情況”的問題，并督促其立即予以整改，及時消除了安全風險。

下一步，監(jiān)察執(zhí)法一處將持續(xù)深化"云考+實督"機制建設(shè)，推動考核結(jié)果與責任落實末端監(jiān)察、信用監(jiān)察深度掛鉤，計劃2025年度實現(xiàn)“三個100%”目標：關(guān)鍵崗位人員考試覆蓋率100%、考試合格率100%、重大隱患整改率100%，持續(xù)推動煤礦企業(yè)以高素質(zhì)人才隊伍筑牢礦山安全防線。作者：郭江