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　　四月的暖陽漫過礦區(qū)的山巒，新抽的柳芽在春風的輕拂下沙沙作響……山西焦煤霍州煤電李雅莊礦正以一抹蓬勃的新綠，悄然拉開春日奮進的序幕。

　　“師傅，您進入掘進工作面溜煤眼上方作業(yè)時一定要把安全帶系上！”4月16日8點班，李雅莊礦智能雙防工作室值班員樊劍利正通過智能AI視頻通話系統(tǒng)叮囑作業(yè)人員。3分鐘后，當班安全員出現(xiàn)在視頻畫面中，對現(xiàn)場安全進行監(jiān)管防范。

　　安全生產(chǎn)是煤礦的“天字號”工程，按照山西焦煤進一步延申拓展“無監(jiān)控不作業(yè)”功能定位，力爭在重大事故預(yù)防和重點環(huán)節(jié)管控上實現(xiàn)突破的安排，以及霍州煤電依法合規(guī)引領(lǐng)人、物、事高效運行的有關(guān)要求，李雅莊礦將“事故可防可控”安全理念融入每個工作環(huán)節(jié)，力求將每項任務(wù)做到事無巨細，精益求精。

　　據(jù)了解，今年，李雅莊礦在實現(xiàn)企業(yè)整體安全態(tài)勢評估、重點區(qū)域監(jiān)測預(yù)警方面，創(chuàng)新引入了智能AI視頻系統(tǒng)，并錄入32個場景128路智能識別點位，實現(xiàn)了危險區(qū)域人員進入人員違規(guī)跨越皮帶等識別功能。4月4日，智能AI視頻又實現(xiàn)了井上下視頻通話功能，針對視頻篩查過程中發(fā)現(xiàn)的違章行為第一時間做到提醒、制止，確保了井下的安全生產(chǎn)秩序。

　　值得一提的是，智能雙防工作室的人員架構(gòu)實現(xiàn)了深度優(yōu)化。篩查人員由原來的3人增至為8人，由各業(yè)務(wù)口抽調(diào)專人協(xié)同雙防工作室人員共同進行視頻篩查，構(gòu)成了“早班專業(yè)篩查、夜班聯(lián)合值守、全天候監(jiān)控”模式，筑牢現(xiàn)場作業(yè)不間斷，視頻監(jiān)控無盲區(qū)的安全防控網(wǎng)。安全管理部副部長張澤磊談道：“為了提高視頻篩查工作質(zhì)量，我們重新完善了視頻篩查管理制度，對視頻篩查情況實行日點評，次日早調(diào)會通報，通過找差找優(yōu)的方式，督促各單位提升視頻篩查質(zhì)量。

　　目前，全礦各部室、各隊組視頻篩查工作有條不紊進行。4月份較以往相比，隱患數(shù)量和“三違”人次同比下降57.1%。”

　　隨后，采訪小分隊來到大家公認五級視頻篩查工作最出色的開拓一隊，察看他們的具體執(zhí)行情況。

　　走進開拓一隊班前會議室，電子屏上顯示著當天該隊組篩查出的隱患問題、整改情況等，黨支部書記喬巖介紹：“礦上要求每個隊組每日篩查時間不少于3個小時，我們隊組在嚴格執(zhí)行的同時，通過延長視頻篩查時間，從常規(guī)作業(yè)時段向班前準備、班后收尾、交接班等薄弱環(huán)節(jié)延申，實現(xiàn)24小時作業(yè)場景無死角監(jiān)控；制定了‘日查+夜查+突擊查’計劃，班組每日自查重點工序視頻，隊組每周開展3次專項抽查，形成多層級高頻次篩查網(wǎng)絡(luò)。”

　　“以前，井下監(jiān)管存在漏洞，職工們抱著僥幸心理，不太重視作業(yè)安全和標準，現(xiàn)在嚴格規(guī)范了五級視頻篩查制度，職工們的一舉一動都被后臺監(jiān)控人員實時盯著，如果出現(xiàn)不安全行為還會被追責處罰，情節(jié)嚴重的甚至被制作成警示教育專題片在全礦區(qū)隊班前播放，既不安全也丟人現(xiàn)眼。”開拓一隊職工柏順談及視頻篩查帶來的變化。

　　“通過班前微課堂、事故案例VR體驗、安全知識競賽等多樣化教育形式，安全理念如春雨般浸潤每個職工的日常學習和工作。慢慢大家都想通了，絕不違章?lián)屇且环昼?。我不違章，也不指揮別人違章，還要制止別人違章。”開拓一隊生產(chǎn)班班組長陳廣生說。

　　在李雅莊礦，不僅開拓一隊視頻篩查工作受到干部職工的重視，其他隊組的干部職工也認識到其重要性。如今，井下抓安全不再單純是安全員的事情，構(gòu)建“現(xiàn)場檢查+視頻篩查”雙重管理已形成標準制度，井下現(xiàn)場標準化管理和職工行為規(guī)范也隨之顯著提升。

　　智能AI視頻篩查出的問題可以自動錄入智能雙防系統(tǒng)，職工作業(yè)更加規(guī)范，井下實現(xiàn)零“三違”、零違章，職工從不敢違章到不愿違章，從要我安全到我要安全的美好愿景逐步在李雅莊礦實現(xiàn)！

本網(wǎng)通訊員：楊瑞芳

編 輯：一鳴