| 安源煤業(yè)曲江公司積極構建安全管理長效機制顯成效 | |||
| 煤炭資訊網 | 2025/5/1 8:42:36 經驗交流 | ||
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【本網訊】面對嚴峻的煤炭市場形勢和安全生產雙重挑戰(zhàn)，江西安源煤業(yè)曲江公司堅持安全思想教育多點同向發(fā)力，創(chuàng)新對點安全約談機制，通過“教育引導+集中約談+現(xiàn)場把關”組合拳，推動安全管理從被動應對轉向主動防控。2025年一季度，該礦實現(xiàn)了隱患整改率達98%，消滅了安全事故，保持了安全平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢。 強化系統(tǒng)思維，齊抓共管聚合力 隨著安全管理的不斷升級和智能化礦山建設需要，該公司十分注重發(fā)揮安全文化陣地作用，不斷在強化安全文化長廊內核上發(fā)力，自2024年開始，沿職工通道先后新增了一套語音廣播系統(tǒng)，更新了彩色顯示屏，豐富了宣傳欄的內容布局，通過專欄+顯示屏+廣播的形式，多渠道、多層次構建了有聲有色的礦井安全文化陣地，讓每個職工在上下班通道里，在感受濃厚安全文化氛圍的同時，又切實增強了安全業(yè)務知識的系統(tǒng)學習，潛移默化引導職工提升全員安全意識。據(jù)負責日常維護的安全信息中心主管技術員陶亮反饋說：“該文化長廊圖文并茂、視聽并舉的生動形式，的確成為了職工下井前強化安全意識的一道亮麗風景線”。 在安全學習環(huán)節(jié)，該公司各工區(qū)以開展班前會競賽為契機，壓實學習主體責任，緊盯學習薄弱環(huán)節(jié)，緊緊圍繞崗位操作、安全風險辨識和安全防范措施等安全應知應會重點內容，嚴格落實“一查三學一宣”學習流程，促進所有職工主動學習措施，把握安全重點，對當班安全心中有數(shù)。同時，結合實際，精選案例，常態(tài)化開展安全警示教育，注重安全互動，加強業(yè)務學習，進一步強化職工安全主體意識，杜絕習慣性“三違”。由職能部門組成的安全學習聯(lián)合督導組進一步完善公司基層工區(qū)安全思想教育觀摩互動機制，通過定期組織周五安全學習授課評比和開展季度安全思想教育考核，在加強工區(qū)橫向交流學習，督促各工區(qū)取長補短，促進整體提高的基礎上，不斷強化安全學習的針對性和實效性。 堅持效果導向，立足現(xiàn)場嚴把關 安全一失萬無，為促進安全實效，該公司還創(chuàng)新“分管領導牽頭、職能部門聯(lián)動、事故單位主責”三級約談機制。對發(fā)生輕微傷事故的基層工區(qū)，由安全生產副礦長帶隊，聯(lián)合技術、監(jiān)察等部門開展深度約談，全面剖析事故根源，聚焦短板現(xiàn)身說法，明確責任，制定措施，通過剛性約束與柔性引導結合，對事故單位全員開展“起底式”事故警示培訓，大力促進各單位職工強化安全意識，重視安全業(yè)務培訓，實現(xiàn)了“約談一次、警示一片、規(guī)范一域”的輻射效應，有效提升礦井安全生產的規(guī)范化、系統(tǒng)化水平，為遏制重特大事故提供了重要保障。 在此基礎上，該公司各職能部門進一步在強化安全現(xiàn)場管控上聯(lián)動發(fā)力。安全監(jiān)察部查崗小分隊，堅持每天扎根井下施工頭面和重要場所，通過推進清“三違”治隱患行動、開展有獎舉報激勵和重典嚴治等舉措，縱深推進重復犯隱患和習慣性“三違”整治工作，人力資源部加大安全績效考核權重，嚴格兌現(xiàn)績效考核，倒逼職工堅守安全第一理念。工會女工部跟進落實“三違”幫教，改進協(xié)管員“三違”幫教手段，追加“三違”幫教經費支持，強化協(xié)管員幫教責任心，確保安全教育閉環(huán)管理落到實處。
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