| 淮北礦業(yè)集團(tuán)豐和農(nóng)業(yè)公司：“謀新篇 出實(shí)招”，緊日子里關(guān)愛職工不降溫 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2025/5/1 8:45:08 局礦快報(bào) | ||
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【本網(wǎng)訊】為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)2025年強(qiáng)化降本增收穩(wěn)效若干剛性舉措的通知》要求，豐和農(nóng)業(yè)公司工會以創(chuàng)新舉措和務(wù)實(shí)行動確保工會經(jīng)費(fèi)指標(biāo)降額落實(shí)到位，為豐和農(nóng)業(yè)公司穩(wěn)效發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 廣納群言，開啟智慧降本之門。該公司工會廣泛汲取職工智慧力量，率先開展“降本增收穩(wěn)效，嚴(yán)控消費(fèi)支出”合理化建議活動，緊緊圍繞“降本增收穩(wěn)效”活動主題，引導(dǎo)廣大干部職工緊密聯(lián)系實(shí)際，重點(diǎn)圍繞如何降耗增收、提高經(jīng)營質(zhì)量；如何嚴(yán)格管控、厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)，降低消費(fèi)性費(fèi)用支出；鼓勵公司全體職工為經(jīng)費(fèi)管控出謀劃策，牢固樹立“過緊日子”的思想。通過“金點(diǎn)子”征集，達(dá)到提升管理水平、降低經(jīng)營成本、穩(wěn)住產(chǎn)量質(zhì)量效益的目標(biāo)。優(yōu)秀合理化建議通過整理評估后，將被采納入實(shí)際工作方案，成為公司經(jīng)營管控的有力抓手。 精準(zhǔn)施策，細(xì)化指標(biāo)分解落實(shí)。該公司工會召開專門會議，對經(jīng)費(fèi)指標(biāo)進(jìn)行全面細(xì)致梳理分解，按照活動類型、業(yè)務(wù)板塊，將全年經(jīng)費(fèi)指標(biāo)細(xì)化到每一個具體項(xiàng)目，每一個具體活動，明確每個項(xiàng)目、每個活動的經(jīng)費(fèi)使用上限，做到責(zé)任明晰，目標(biāo)明確。每一筆活動經(jīng)費(fèi)使用都由專人監(jiān)督，確保落到實(shí)處，不打折扣。通過精細(xì)化的管理方式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)費(fèi)使用可監(jiān)督、可控制，讓每一筆經(jīng)費(fèi)都花在刀刃上。 創(chuàng)新活動，提升品質(zhì)降低成本。在面對經(jīng)費(fèi)減少的情況，在活動策劃與組織上大膽創(chuàng)新，根據(jù)各車間工會實(shí)際情況，不斷探索新的活動形式與內(nèi)容。結(jié)合深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，扎實(shí)開展“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動，進(jìn)一步關(guān)愛職工，積極為職工群眾辦實(shí)事、解難題，建立完善民生事項(xiàng)清單，著力解決民生領(lǐng)域突出問題。開展離崗、退休職工榮休儀式，切實(shí)增強(qiáng)職工歸屬感和榮譽(yù)感，不斷提升廣大干部職工為公司謀發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。按照“556”年度工作部署，制定并落實(shí)民生工程各項(xiàng)階段性任務(wù)目標(biāo)。每年組織職工健康體檢，切實(shí)關(guān)注職工身心健康。認(rèn)真謀劃夏收夏種和秋收秋種送關(guān)愛進(jìn)農(nóng)場等系列活動等，為一線職工安全生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)后勤保障服務(wù)。始終秉持“活動不減，經(jīng)費(fèi)下降”的理念原則，不斷探索新的活動形式與內(nèi)容，切實(shí)做到每項(xiàng)費(fèi)用精打細(xì)算，把全年經(jīng)費(fèi)降額指標(biāo)落實(shí)到各項(xiàng)活動和工作中去。 通過一系列行之有效的“節(jié)流”措施，既保持活動的豐富性與吸引力，又提升職工的滿意度，在節(jié)約成本的同時，營造了積極向上、共克時艱的良好氛圍，為豐和農(nóng)業(yè)公司公司持續(xù)健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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