| 晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦：綜合施策嚴守成本紅線 | |||
| 煤炭資訊網(wǎng) | 2025/5/2 23:15:48 經(jīng)驗交流 | ||
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【本網(wǎng)訊】在“五一”勞動節(jié)期間，晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦以精細化管理為抓手，通過制度革新、考核強化、用工優(yōu)化及流程再造四大舉措，構(gòu)建全鏈條成本管控體系。 健全完善內(nèi)控制度。該礦修訂完善了《“三重一大”集體決策制度》《黨委會議事規(guī)則》《經(jīng)營考核專項管理辦法》等20余項管理制度，形成了涵蓋各個管理環(huán)節(jié)的制度匯編，構(gòu)建了一個清晰、高效的制度管控體系，為企業(yè)的規(guī)范運作和穩(wěn)健發(fā)展提供了堅實的制度保障。 嚴格月份經(jīng)營考核。該礦堅持每月召開經(jīng)營分析會和考核會，對生產(chǎn)經(jīng)營中的問題進行深入研究，及時解決；公開通報考核結(jié)果，嚴格兌現(xiàn)獎罰，將經(jīng)營指標完成情況與績效工資考核緊密掛鉤，強化管理，壓縮非生產(chǎn)性支出，提高經(jīng)營效率；建立完善工資計算發(fā)放基礎(chǔ)內(nèi)業(yè)管理機制，確保工賬及各種審批手續(xù)齊全，全力保障職工權(quán)益，提升管理透明度。 強化勞動用工管理。該礦根據(jù)企業(yè)實際情況，合理定員定崗，嚴控用工總量；建立勞動合同動態(tài)管理機制，完善職工信息，確保勞動合同和崗位合同書的及時簽訂；嚴格執(zhí)行集團公司的相關(guān)規(guī)定，完善錄用審批、人員信息、考勤和工資計算等臺賬，確保勞務(wù)用工的合法性和規(guī)范性；建立勞務(wù)用工工資標準審核制度，實現(xiàn)同工同酬，激發(fā)勞務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造力。 推動內(nèi)部管理優(yōu)化。該礦加大對基層單位內(nèi)部市場化工作檢查督導(dǎo)力度，確保內(nèi)部市場化相關(guān)的內(nèi)業(yè)、系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入等工作全面有序運行；成立了以總工程師為首的監(jiān)督管理小組加強自采物資的管理，嚴格控制審核材料和物資采購價格；強化預(yù)算對標考核，對材料消耗進行跟蹤管理，制定出臺了自用煤專項考核管理辦法，降低材料費支出；加強工程建設(shè)管理，認真履行工程各項審批手續(xù)，強化工程開工、施工、竣工等各環(huán)節(jié)的管控，建立工程監(jiān)督約束機制，認真做好各項工作。
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