| 川煤龍門峽南煤礦黨委鍛造“五型” 干部隊伍賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 | |||
| 2025/5/24 10:10:03 黨群工作 | |||
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【本網(wǎng)訊】在煤炭行業(yè)競爭日趨激烈的當下，川煤龍門峽南煤礦黨委立足實際，靶向發(fā)力，以“實干龍南”為導(dǎo)向，全力鍛造專業(yè)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型、擔(dān)當型、清廉型干部隊伍，為礦井高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。
鍛造“專業(yè)型”干部。該礦黨委聚焦智能化開采、災(zāi)害防治等核心業(yè)務(wù)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，采用“線上 + 線下”“理論 + 實操”相結(jié)合的方式，有針對性地開展各類技能培訓(xùn)200余場，有效提升干部職工專業(yè)技能水平。同時，積極搭建實踐鍛煉平臺，大力開展崗位練兵與競技比武活動，建立“技能競賽 — 職稱評聘 — 晉升通道”直通車，暢通人才成長路徑。目前，已有4名年輕干部通過比武實現(xiàn)職級躍升。 鍛造“創(chuàng)新型”干部。該礦黨委積極搭建“創(chuàng)新實踐平臺”，鼓勵干部在安全管理、生產(chǎn)工藝優(yōu)化、節(jié)支降耗、環(huán)保治理等工作中大膽探索新路徑新方法。通過設(shè)立創(chuàng)新專項基金，對可行性創(chuàng)新方案實施績效獎勵，激發(fā)干部創(chuàng)新活力，助力礦井在技術(shù)與管理上實現(xiàn)新突破。目前，該礦共有15名干部被納入專業(yè)學(xué)術(shù)學(xué)科創(chuàng)新帶頭人，先后斬獲7項創(chuàng)新技術(shù)成果，10項專利，累計為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益1.13億元。 鍛造“擔(dān)當型”干部。礦黨委通過挖掘在安全生產(chǎn)、災(zāi)害治理、搶險救災(zāi)、礦井重大項目建設(shè)中表現(xiàn)突出的干部典型，創(chuàng)新開展“實干龍南先鋒”評選活動，綜采隊支部書記胡兵、掘進一隊隊長李小軍等8名黨員干部，因在急難險重任務(wù)中沖鋒在前、實績突出，成為引領(lǐng)擔(dān)當?shù)?#8220;標桿旗幟”。與此同時，該礦黨委進一步完善晉升機制，為敢扛事、能干事的干部搭建“快車道”。近期，1名副礦級領(lǐng)導(dǎo)和1名安全副總師因擔(dān)當作為被分別提拔至礦級、副礦級崗位，形成“以實績論英雄、憑擔(dān)當用干部”的鮮明導(dǎo)向。 鍛造“清廉”型干部。礦黨委將廉政教育融入日常，利用黨員活動日，黨委中心組學(xué)習(xí)等載體，加強廉潔宣傳教育，厚植黨員干部廉潔意識根基，通過定期組織黨員干部觀看廉潔警示教育片、參觀廉政教育基地，開展廉政知識競賽、廉潔作品征集等系列活動，引導(dǎo)黨員干部守紀律、講規(guī)矩，筑牢思想防線。今年以來，該礦累計開展干部廉政談話300余人次，實施各類紀律作風(fēng)督查32次，查獲違紀違規(guī)人員36人，構(gòu)建起“教育 + 監(jiān)督”的立體化廉政建設(shè)體系，實現(xiàn)監(jiān)督無死角、全覆蓋，為礦井健康發(fā)展提供堅強紀律保障。 鍛造“復(fù)合型”干部。礦黨委大力實施“輪崗歷練計劃”，推動干部在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等不同崗位實踐，通過跨部門協(xié)作項目，提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與資源整合能力，打破專業(yè)壁壘，實現(xiàn)干部“一專多能”。同時，嚴格落實華榮公司對標學(xué)習(xí)制度，積極搭建對外交流平臺，選派年輕干部赴廣安市應(yīng)急局、川煤集團等單位掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)驗與創(chuàng)新舉措。此外，與新維煤業(yè)、金剛煤礦等單位建立戰(zhàn)略合作，開展常態(tài)化對標學(xué)習(xí)。通過“走出去”開拓思維，“引進來”轉(zhuǎn)化成果，干部隊伍綜合素養(yǎng)顯著提升，為礦井實現(xiàn)技術(shù)革新與管理突破注入多元動能。
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