| 冀中能源邢礦集團金谷煤業(yè)安全管理“三招”落地守護礦井安全防線 | |||
| 2025/5/30 7:27:51 經驗交流 | |||
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【本網訊】今年以來，冀中能源邢礦集團金谷煤業(yè)在安全管理上持續(xù)發(fā)力，通過一系列務實舉措，全力保障礦井安全生產，確保礦井安全形勢穩(wěn)定向好。 該公司將隱患排查作為安全管理的關鍵環(huán)節(jié)，切實做到隱患排查“實打實”。通過落實班前危險預知和崗位風險預控，嚴格執(zhí)行“不安全不生產”原則，確保班組隱患排查治理不過班，區(qū)隊隱患排查治理不過天。同時，礦井建立了隱患信息反饋機制，及時將隱患信息傳遞至責任區(qū)隊和安監(jiān)部門，并督促責任單位采取有效措施消除隱患。每周四開展的安全生產大檢查活動，通過群監(jiān)員班檢、隱患建檔登記、問題篩選匯總、整改通知下發(fā)以及跟蹤復查等環(huán)節(jié)，確保隱患排查治理形成閉環(huán)，為礦井安全生產筑牢防線。 該公司在安全宣教上“不拘一格”，通過發(fā)放培訓需求調查問卷、開展專業(yè)工種調查等方式，精準了解干部職工的學習需求，分類定制培訓計劃。以推動“操作、專業(yè)技術、管理”三大序列員工隊伍建設為核心，以開發(fā)人才為指導思想，針對從事生產操作、生產輔助、特殊崗位等工作的職工，充分利用網絡和多媒體教學設施，組織多樣化的學習培訓活動。通過提升培訓的實效性、系統性、層次性和專業(yè)性，進一步增強職工的安全意識和技能素質，為礦井安全生產提供堅實的人才保障。 該公司致力于構建“三違”人員幫教長效機制，搭建心理疏導平臺，注重人文關懷，讓職工感受到溫暖與支持。摒棄傳統的批評、看文件、看制度等方式，對員工的違章行為進行深層次分析，將“三違”行為細分為習慣型、僥幸型、重復型、疏忽大意型、冒險型、情緒型等6種類型。由安全協管員一對一地對“三違”職工進行幫教，引導“三違”人員深入剖析自己在違章過程中的心理變化，對癥下藥，化解“三違”人員的不滿和委屈。通過這種貼心入微、潛移默化的方式，引導員工從“要我安全”轉變?yōu)?#8220;我要安全”，從“他律”轉變?yōu)?#8220;自律”，從根本上杜絕“三違”行為的發(fā)生，為礦井安全生產營造良好的人文環(huán)境。
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