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　　“5年前，我滿懷憧憬來(lái)到這里，在這個(gè)大家庭中，經(jīng)歷和收獲成為我人生中最珍貴的財(cái)富……”5月12日，在山東能源西北礦業(yè)望田煤業(yè)青工座談會(huì)上，綜采工區(qū)副區(qū)長(zhǎng)胡旭照的成長(zhǎng)感悟引來(lái)陣陣掌聲。

　　去年12月份，2019年入職的大學(xué)生胡旭照通過(guò)競(jìng)聘走上了副區(qū)長(zhǎng)的崗位，26歲的他成為望田煤業(yè)成立以來(lái)首位大學(xué)生副區(qū)長(zhǎng)和最年輕的人才庫(kù)成員。

　　企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人才支撐。近年來(lái)，望田煤業(yè)把人才培養(yǎng)工作放在關(guān)鍵位置，認(rèn)真做好“引育留用”文章，不斷為人才成長(zhǎng)、成才提供更多資源支持和鍛煉機(jī)會(huì)，讓人才“引得進(jìn)、育得優(yōu)、留得住、用得活”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。

　　搭建基層成長(zhǎng)“孵化站”

　　“我們采取‘全員培訓(xùn)’筑基，‘全員創(chuàng)新’集智‘雙全驅(qū)動(dòng)’模式，把培訓(xùn)所學(xué)通過(guò)創(chuàng)新渠道運(yùn)用于實(shí)踐，讓職工以學(xué)促用，學(xué)用相長(zhǎng)。”該公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席劉勇介紹，培訓(xùn)目的在于提升職工技能，幫助職工打開(kāi)思路，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效意識(shí)，讓培訓(xùn)的意義更加具象化。

　　他們結(jié)合職工素質(zhì)提升需求，選定4名副總師、10名部室負(fù)責(zé)人，成立防災(zāi)治災(zāi)、機(jī)電維修、智能化建設(shè)、綜合素質(zhì)提升4支師資隊(duì)伍，扎實(shí)開(kāi)展全員培訓(xùn)。針對(duì)井下電鉗維修工、瓦檢員等重點(diǎn)操作崗位，他們大力開(kāi)展干部上講臺(tái)“百期授課”培訓(xùn)活動(dòng)，幫助職工熟練掌握必備技能知識(shí)，先后培養(yǎng)出13名井下電鉗維修工、10名瓦檢員和2名監(jiān)測(cè)監(jiān)控工，其中162名高級(jí)工、2名技師得到技能等級(jí)晉升。

　　不僅如此，他們還把培訓(xùn)所學(xué)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動(dòng)力，打通提案改善、安全金點(diǎn)子、“五小”創(chuàng)新等群眾性創(chuàng)新渠道，先后形成群眾性創(chuàng)新項(xiàng)目296項(xiàng)、“五小”創(chuàng)新成果12項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀職工提案4.78萬(wàn)元，“孵化”經(jīng)濟(jì)效益110多萬(wàn)元。

　　鋪就青年成才“快車道”

　　“這批校招大學(xué)生中，張勇在大學(xué)生班組中表現(xiàn)較為出色，將作為班組長(zhǎng)的后備人才重點(diǎn)培養(yǎng)。”5月13日，該公司綜掘工區(qū)黨支部書記韓順明向筆者介紹他們的大學(xué)生班組時(shí)，對(duì)人才培養(yǎng)的用心和渴望溢于言表。

　　為優(yōu)化井下技能崗位人員的年齡結(jié)構(gòu)，該公司積極對(duì)接高職院校“變招工為招生”，連續(xù)兩年到山西、陜西等知名職業(yè)技術(shù)院校招收大專生133人，精心入職“套餐”，開(kāi)展心理健康輔導(dǎo)等，幫助他們度過(guò)入職焦慮期，快速融入新環(huán)境。

　　他們還通過(guò)開(kāi)展“育苗見(jiàn)習(xí)期、蹲苗沉淀期、重點(diǎn)培養(yǎng)期、鍛煉拓展期”四期階段培養(yǎng)、舉辦“入職第一課”、制定“星田”青年培養(yǎng)計(jì)劃、開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)、組建“大學(xué)生班組”，采取“關(guān)鍵崗位一帶一，普通崗位一帶多”的培訓(xùn)方式，著力培養(yǎng)年輕技能骨干，積極為青年人才搭建成長(zhǎng)舞臺(tái)、創(chuàng)造良機(jī)。

　　截至目前，該公司2024年7月份以來(lái)入職的高校畢業(yè)生，已全部實(shí)現(xiàn)獨(dú)立上崗，井下技能崗位人員的平均年齡由47周歲降至39周歲。

　　打造實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用“練兵場(chǎng)”

　　現(xiàn)場(chǎng)是檢驗(yàn)培訓(xùn)效果的“練兵場(chǎng)”。該公司以實(shí)際實(shí)用實(shí)效為原則，全力打造從理論到實(shí)操、從地面到井下、從知識(shí)灌輸?shù)侥芰π纬傻膶?shí)訓(xùn)操作基地，成為人才培養(yǎng)的“試金石”。

　　該公司傾心打造的“智·田”創(chuàng)客中心，以智慧礦山建設(shè)為背景，集上機(jī)實(shí)操、故障處理、場(chǎng)景模擬于一體，配備2個(gè)多功能智慧屏、24個(gè)教學(xué)模型和12個(gè)模擬實(shí)訓(xùn)臺(tái)，每周由智能化辦公室組織開(kāi)展上機(jī)實(shí)操培訓(xùn)，真實(shí)模擬井下采煤機(jī)操作、設(shè)備故障處理和PLC編程控制場(chǎng)景等。截至目前，已累計(jì)培養(yǎng)采煤、掘進(jìn)、機(jī)電運(yùn)輸、通防等專業(yè)技能、技術(shù)人才130余名，研究取得11項(xiàng)國(guó)家實(shí)用新型專利。

　　“下一步，我們將錨定企業(yè)度危求進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌整合現(xiàn)有實(shí)訓(xùn)基地資源，構(gòu)建‘學(xué)、練、賽、用’一體化技能提升體系，不斷優(yōu)化技能應(yīng)用水平，以技能升級(jí)驅(qū)動(dòng)工作提速，為企業(yè)化危為機(jī)、度危求進(jìn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。”該公司黨委書記、總經(jīng)理謝志紅表示。