| 寧夏煤業(yè)洗選中心：提升員工幸福感 | |||
| 2025/6/25 16:12:36 黨群工作 | |||
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【本網(wǎng)訊】“我們通過實施全員“菜單式”健康體檢，解決員工健康保障，進一步完善醫(yī)療檢測設備，配發(fā)AED除顫儀12臺、空氣呼吸器20臺，為職工更新木床、床品，最大力度解決職工住宿緊張問題，同時開通太西片區(qū)食堂自助餐，取消了下夜班職工參加當日各類培訓，切實為職工添福減負。”寧夏煤業(yè)洗選中心工會領導介紹說。
中心把提升員工幸福感當做第一要務，把提升員工的歸屬感當成第一追求，把提升員工的成就感當成第一目標，出臺具體措施，切實維護職工權益，常態(tài)化開展辦實事辦好事活動，打造工會四季送福服務品牌的升級版，建立“為群眾辦實事”長效機制，持續(xù)推進兩級班子辦實事項目，用心用情用力解決好員工點點滴滴的期盼。該中心基層各單位相繼開展了元旦、春節(jié)慰問活動，為一線職工送去米、面、油等慰問品，并針對困難職工開展春節(jié)慰問、談心談話活動，提升了廣大職工的幸福感和歸屬感。中心全方位完善以職代會為基本形式的民主管理制度，切實保障職工民主政治權利，開通“黨委書記信箱”，實行領導班子成員信訪接待日，全面加強廠務公開，組織開展職工代表專項巡視，確保職工提案全部按時完成。加強職工隊伍思想穩(wěn)定情況的排查預警、源頭預防和應急處置力度，用好勞動爭議調(diào)解、法律監(jiān)督等工會法律服務“工具箱”，常態(tài)化開展“六必談六必訪”和全員家訪，對排查出的重點人員建立“一對一”結對包保，及時化解職工矛盾糾紛。切實維護職工權益，聘請心理咨詢師開展心理健康疏導專題講座，舉辦職業(yè)健康講座，讓廣大職工切實感受到企業(yè)的溫暖。在此基礎上，中心圍繞職工精神文化建設，充分發(fā)揮群眾性文體活動鼓勁造勢、凝聚人心的作用，用好職工書屋，建好文化陣地，搭好網(wǎng)絡平臺，打造具有工會特色、符合職工需求的活動品牌。先后組織開展“全員閱讀•書香洗選”讀書競賽、“家”文化演講，舉辦戶外團建拓展、烘焙體驗、健步走、釣魚比賽等豐富職工精神文化生活的活動，為職工提供更貼心的精神和文化服務。
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