| 同發(fā)東周窯煤業(yè)公司文化鑄魂奏響高質量發(fā)展新樂章 | |||
| 2025/7/13 15:29:51 通訊特寫 | |||
|
晉能控股煤業(yè)集團同發(fā)東周窯煤業(yè)公司憑借深厚的文化底蘊和獨特的文化魅力，不僅在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面取得了顯著成就，更在精神文明建設的征程上踏出了堅實的步伐。
文化引領，凝聚發(fā)展合力 該公司深知文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和動力源泉。深入開展理想信念教育與法治宣傳教育，鼓勵全體員工愛黨、愛國、愛企，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。通過選樹和宣傳道德模范，推動社會主義核心價值觀在企業(yè)落地生根，增強員工的道德認同感。他們嚴格按照晉能控股集團的文化工作要求，持續(xù)培育安全、廉潔、合規(guī)、制度、文體公益五種文化，鍛造員工優(yōu)良品質，塑造企業(yè)良好形象，形成了獨具特色的企業(yè)文化體系。 安全是煤炭企業(yè)的生命線。公司圍繞集團公司136安全管理體系，不斷強化員工的安全意識和安全行為，讓安全文化深入人心。無論是井下作業(yè)的每一個環(huán)節(jié)，還是地面管理的每一處細節(jié)，安全始終是首要考量。同時，積極培育高度自律的廉潔文化，引導廣大黨員干部增強廉潔自律和廉潔從業(yè)意識，筑牢反腐倡廉的思想防線。在日常工作中，通過開展廉政教育活動、簽訂廉潔承諾書等方式，營造風清氣正的工作環(huán)境。此外，突出培育全員合規(guī)意識，營造依規(guī)辦事、按章操作的良好習慣，確保每位員工在工作中有章可循，有據(jù)可依。從規(guī)章制度的制定到執(zhí)行，公司都力求做到嚴謹、規(guī)范，讓合規(guī)成為一種自覺行動。 活動賦能，弘揚企業(yè)新風 為強化文化建設，公司大力開展文體活動、志愿活動、公益活動等，營造崇尚新風尚的良好氛圍。在2025年元旦期間，公司工會舉辦了喜迎元旦員工文化活動，開展踢毽子、跳繩、兩人三足、背靠背夾球跑等比賽項目。這些活動不僅豐富了員工業(yè)余文化生活，使大家在繁忙的工作之余放松心情，更磨礪了團隊精神，增進了集體凝聚力和工作積極性，充分展示了員工健康、文明、向上的精神風貌。每一項比賽都考驗著團隊協(xié)作能力，選手們齊心協(xié)力、你追我趕，現(xiàn)場氣氛熱烈非凡，烘托出濃濃的節(jié)日喜慶氛圍。 公司還積極組織志愿活動和公益活動，鼓勵員工參與社會服務，回饋社會。通過這些活動，員工們不僅增強了社會責任感，也提升了企業(yè)在社會上的美譽度，用實際行動詮釋了企業(yè)的社會擔當。 宣傳助力，塑造良好形象 公司注重正面宣傳，及時報道各類重要會議和活動，設置輿情員、網(wǎng)評員，及時把控輿情風向，增強輿論引導能力。通過基層通訊員培訓，提高宣傳寫作水平，確保同發(fā)聲音及時、準確傳達至企業(yè)內外，提升公司在社會和行業(yè)中的影響力。同時建立線上 + 線下融合宣傳矩陣，通過礦區(qū)廣播、文化長廊、晉能控股和煤業(yè)集團網(wǎng)站及電視臺等平臺，發(fā)布大量精神文明建設專題報道，策劃“身邊的文明故事”“最美礦工”等主題宣傳，唱響勞動光榮、奮斗幸福主旋律。同時，堅持常態(tài)化開展形勢任務教育，將企業(yè)戰(zhàn)略、政策紅利精準傳遞至一線，使員工對建設一流礦井的認同感大幅提升，思想共識與企業(yè)發(fā)展同頻共振。 榜樣示范，激發(fā)奮進力量 在同發(fā)東周窯煤業(yè)公司，有一群優(yōu)秀的員工，他們以實際行動詮釋著企業(yè)精神，成為廣大員工學習的榜樣。公司里1300多名退伍軍人發(fā)揚軍人“召即來、來能戰(zhàn)、戰(zhàn)必勝”的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持保安全促生產(chǎn)、抓重點攻難點、提效率增效益。28歲的馮志強，2019年從部隊退伍，2022年來到公司機掘二隊成為一名支護工。支護工作責任重大，他始終秉持軍人的優(yōu)良作風和認真負責的工作態(tài)度，每次作業(yè)前認真檢查設備和材料，施工過程中嚴格按照操作規(guī)程，精確測量、精準安裝。在地質條件復雜的掘進面，面對頂板壓力異常增大、巖石破碎等困難，他主動請纓承擔最危險的頂部支護任務，全神貫注完成作業(yè)，汗水濕透衣衫，粉塵沾滿臉龐，但他的眼神始終堅定而專注。 2021年退伍的閆立廣被分配到普掘二隊擔任鉆具維修工。普掘二隊組建之初，由于缺乏相關專業(yè)人員，鉆具故障率較高。他憑借自己的專業(yè)知識和敬業(yè)精神，努力學習鉆具維修技能，積極解決設備故障問題，為隊組的安全高效生產(chǎn)提供了有力保障。這些退伍軍人將煤礦工人“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻”的精神體現(xiàn)得淋漓盡致，他們把自己的命運和企業(yè)的命運緊密聯(lián)系在一起，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。 民生保障，提升幸福指數(shù) 公司黨委始終踐行以職工為中心的發(fā)展理念，將精神文明建設成果轉化為看得見、摸得著的民生福祉。構建“精準關懷 + 長效服務”的暖心體系，通過“五清楚、六必訪、七必談”機制，建立員工思想動態(tài)底數(shù)樁，全面掌握員工家庭情況、工作表現(xiàn)等基礎信息。針對崗位變動、家庭困難等情形，開展一對一、心交心訪談，有效化解矛盾糾紛，讓員工感受到企業(yè)的關懷和溫暖。他們實施“四季關愛服務體系”，開展“春送溫暖、夏送清涼、金秋助學、暖冬行動”。2024年發(fā)放春節(jié)福利、端午福利及生日蛋糕券各3000余份；幫扶困難員工71人，愛心救助大病員工28人。同時，優(yōu)化通勤路線、安裝新能源車充電樁、升級員工公寓無線網(wǎng)絡、改造食堂花色品種，讓員工的幸福感看得見、摸得著。通過職工代表大會提案機制，每年推出惠民實事，從薪酬福利提升到健康管理優(yōu)化，從職業(yè)發(fā)展通道拓寬到精神文化需求滿足，每一項舉措都直擊職工關切，更有榮譽療養(yǎng)、技能提升計劃等特色項目，激發(fā)職工榮譽感與創(chuàng)造力，用民生溫度詮釋了國有企業(yè)的責任擔當，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展凝聚起最廣泛的人心力量。
| |||