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       為推動(dòng)文化落地生根，魚(yú)卡公司構(gòu)建起“四季有主題、月月有活動(dòng)”的文化矩陣。元旦聯(lián)歡晚會(huì)上，員工自編自演展現(xiàn)青春風(fēng)采；“安康杯”籃球賽中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作詮釋拼搏精神；演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，更激發(fā)全員文化創(chuàng)造力。這些活動(dòng)如同紐帶，將員工緊密相連，凝聚起團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的強(qiáng)大合力。

            道德引領(lǐng)，樹(shù)立精神文明新風(fēng)尚

      魚(yú)卡公司將道德建設(shè)作為精神文明的重要抓手，構(gòu)建起立體化評(píng)先樹(shù)優(yōu)體系。每季度“明星員工”“先進(jìn)班組”評(píng)選、年度評(píng)先選優(yōu)，舉辦“三八”“七一”表彰大會(huì)等活動(dòng)，讓榜樣力量看得見(jiàn)、學(xué)得到。公司通過(guò)宣傳欄海報(bào)宣傳、定制獎(jiǎng)?wù)卤碚?、短視頻展播事跡等形式，讓模范典型“亮”起來(lái)；開(kāi)展“榜樣面對(duì)面”分享會(huì)，邀請(qǐng)獲獎(jiǎng)?wù)咧v述奮斗歷程，讓精神力量“活”起來(lái)；挖掘安全文明示范典型，組織安全標(biāo)兵巡回宣講，讓安全理念深入人心。

       每年組織開(kāi)展的“崗位練兵 技術(shù)比武”活動(dòng)，已成為魚(yú)卡公司培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才的重點(diǎn)工作之一。公司將比武成績(jī)與薪酬激勵(lì)掛鉤，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，既激發(fā)員工提升技能的熱情，又為企業(yè)鍛造了一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，讓“尊重勞動(dòng)、尊重人才”成為礦區(qū)主旋律。在2024年度全省職工職業(yè)技能(能力)競(jìng)賽中，魚(yú)卡公司的李得寬、馬全福、崔萬(wàn)良獲得“技術(shù)狀元”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，饒海軍、韓生林、張小平、王進(jìn)忠、李國(guó)春、童守財(cái)、范賜斌、鐵占全、張吉云等獲得“優(yōu)秀選手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

            安全護(hù)航，筑牢精神文明新基石
       魚(yú)卡公司牢牢抓住“安全是第一飯碗”這個(gè)根本，始終堅(jiān)持“兩個(gè)至上”，立足“兩個(gè)根本”，壓緊壓實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，認(rèn)真開(kāi)展“安全文明建設(shè)年”活動(dòng)，深入推進(jìn)“五零三降兩提升”工作，以安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)15條硬措施，嚴(yán)格落實(shí)外委單位“五統(tǒng)一”管理決策部署，推進(jìn)安全管理工作從“五同時(shí)”向“五融入”深度發(fā)展，堅(jiān)決克服“六不”，逐步實(shí)現(xiàn)“六必”，最終實(shí)現(xiàn)“六能”。筑牢安全防線(xiàn)，組織各區(qū)隊(duì)開(kāi)展“模擬現(xiàn)場(chǎng)班前會(huì)”，提升員工安全作業(yè)能力。常態(tài)化開(kāi)展安全大排查，通過(guò)日常與專(zhuān)項(xiàng)檢查，及時(shí)化解風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)范周二、五整改流程，明確責(zé)任清單，形成閉環(huán)管理。以事故“回頭看”、觀看警示教育片強(qiáng)化教訓(xùn)汲取，每日早會(huì)通報(bào)“三違”行為，嚴(yán)抓整治。同時(shí)，在井下重點(diǎn)區(qū)域、崗位全面覆蓋監(jiān)控設(shè)施，提升安全管理智能化水平，推動(dòng)礦區(qū)文明管理再上新臺(tái)階。
魚(yú)卡公司全力推進(jìn)智能化礦山建設(shè)，以科技賦能安全生產(chǎn)。公司引入先進(jìn)設(shè)備，減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)，顯著提升作業(yè)安全性。先后實(shí)現(xiàn)中央變電所、采區(qū)變電所無(wú)人值守，井下架空乘人裝置和運(yùn)煤皮帶可遠(yuǎn)程集控操作；智能巡檢“機(jī)器人”上崗亮相，大幅提升巡檢效率；首套ICS智能干選系統(tǒng)、青海省首個(gè)智能化采煤工作面、省內(nèi)第二個(gè)智能化1273綜放工作面相繼建成投用，標(biāo)志著青海煤炭開(kāi)采邁向智能化、自動(dòng)化新階段。此外，魚(yú)卡公司還率先建成全省煤炭行業(yè)首個(gè)智能培訓(xùn)與實(shí)訓(xùn)基地，為行業(yè)智能化發(fā)展提供人才支撐。一系列智能化舉措，為安全生產(chǎn)筑牢科技防線(xiàn)。

             和諧共建，打造精神文明新家園

       魚(yú)卡公司深知企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)地方的支持，積極踐行社會(huì)責(zé)任，深化企地共建，助力地方發(fā)展。公司與馬海村結(jié)對(duì)幫扶，提供就業(yè)崗位帶動(dòng)村民增收；攜手當(dāng)?shù)卣?、社區(qū)開(kāi)展環(huán)境整治與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，夯實(shí)發(fā)展根基。文化共建方面，每年配合協(xié)助海西州政府、大柴旦行委、集團(tuán)公司順利承辦“柴達(dá)木之夏”“安全生產(chǎn)月”和戲曲進(jìn)鄉(xiāng)村等主題文藝演出，以及大力開(kāi)展全民運(yùn)動(dòng)會(huì)、國(guó)慶文藝匯演，豐富群眾文化生活，增進(jìn)政企情誼。公司聯(lián)動(dòng)大柴旦行委中心學(xué)校，開(kāi)展智能化應(yīng)用體驗(yàn)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)參觀、親子團(tuán)建等活動(dòng)，并精心組織 “開(kāi)學(xué)第一課”，通過(guò)勞動(dòng)實(shí)踐教育與安全互動(dòng)，讓學(xué)子直觀感受智慧礦山魅力，激發(fā)奮斗志向。一系列舉措既彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)，也為企業(yè)與地方協(xié)同發(fā)展注入活力。

       如今的魚(yú)卡礦區(qū)，生活環(huán)境、工作環(huán)境和安全氛圍有了質(zhì)的飛躍，公司從滿(mǎn)足員工物質(zhì)需求逐漸升級(jí)為滿(mǎn)足精神需求，建成的花坊、休閑居、蛋糕房、火鍋居、燒烤園、停車(chē)場(chǎng)、洗車(chē)房等在豐富員工業(yè)余生活的同時(shí)，強(qiáng)化員工陣地建設(shè)，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，公司高度重視生態(tài)環(huán)境保護(hù)，將綠色發(fā)展理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。加大環(huán)保投入，建設(shè)污水處理廠、推進(jìn)煤矸石回填利用等，實(shí)現(xiàn)廢水零排放、煤矸石資源化利用。積極開(kāi)展礦區(qū)綠化美化工作，種植各類(lèi)樹(shù)木花草，讓曾經(jīng)的戈壁荒灘披上了綠裝。
       從文化浸潤(rùn)到道德滋養(yǎng)，從智慧安防到和諧共建，青海能源魚(yú)卡公司以創(chuàng)新實(shí)踐探索出一條精神文明建設(shè)與企業(yè)發(fā)展同頻共振的特色之路。未來(lái)，魚(yú)卡公司將繼續(xù)以文明為帆、以創(chuàng)新為槳，在推動(dòng)煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程中，書(shū)寫(xiě)更多精彩篇章。