| 陜西麟北煤業(yè)公司技能人才迎來(lái)“春天” | |||
| 2025/7/14 9:43:24 通訊特寫 | |||
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技能人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。近年來(lái)，陜西麟北煤業(yè)公司大力開展人才素質(zhì)提升工程，為技能人才成長(zhǎng)成才“架橋鋪路”，技能人才迎來(lái)了屬于自己的“春天”。
厚植人才培養(yǎng)沃土 “以前很多技術(shù)方面的學(xué)習(xí)主要停留在理論層面，現(xiàn)在公司培訓(xùn)中心配備了成套仿真教學(xué)系統(tǒng)，職工隨時(shí)都可以進(jìn)行實(shí)訓(xùn)操作，真是太方便了！”在公司培訓(xùn)中心二樓電氣設(shè)備實(shí)操室，綜采二隊(duì)職工周旗感慨地說(shuō)。 為了給職工學(xué)習(xí)技術(shù)創(chuàng)造條件，公司持續(xù)加大對(duì)職工技能提升工程的投入力度，整合各類培訓(xùn)資源，在培訓(xùn)中心建設(shè)了技能人才培訓(xùn)基地，其中包括采煤機(jī)操作、電氣設(shè)備檢修、鉗工基本功訓(xùn)練等多個(gè)崗位的實(shí)訓(xùn)設(shè)備，為打造 高技能人才隊(duì)伍提供了“沃土” 同時(shí)，公司人力資源部出臺(tái)了《“師帶徒”管理辦法》《技能聘任管理辦法》等多項(xiàng)職工技能提升考核制度，在各區(qū)隊(duì)挑選工作經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平過(guò)硬的老師傅和青年職工結(jié)對(duì)子，通過(guò)“一對(duì)一”“傳幫帶”等模式為青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)創(chuàng)造良好條件，推動(dòng)人才培養(yǎng)工作進(jìn)入“快車道”。 實(shí)現(xiàn)工資提檔升級(jí) 為有效提升職工技能，公司建立健全技能人才薪酬分配制度，將技能等級(jí)與工資待遇緊密掛鉤，真正實(shí)現(xiàn)了“技高者多得”。 “技能提升了，工資也漲了，干起活來(lái)更有動(dòng)力了。”綜采二隊(duì)職工蔣錄偉憑借高超的電工技術(shù)和自己取得的綜采維修電工高級(jí)工技能等級(jí)證書，經(jīng)人力資源部門審核后，薪級(jí)由原來(lái)的S3提升到了S5。他說(shuō)，“現(xiàn)在隊(duì)上的年輕人學(xué)習(xí)積極性很高，都想好好學(xué)習(xí)技術(shù)讓自己的工資提檔升級(jí)。” 高技能人才晉升有路 在麟北煤業(yè)公司，技能人才不僅在經(jīng)濟(jì)上得到了實(shí)惠，享受到了企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的“紅利”，同時(shí)在公司的地位也得到了顯著提升。 公司定期組織開展職工職業(yè)技能大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)選手給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)特別優(yōu)異的獲獎(jiǎng)選手還將被推薦申報(bào)“陜西省技術(shù)能手”，據(jù)悉，公司目前共有5名技能工人獲評(píng)該稱號(hào)。這些榮譽(yù)不僅是對(duì)技能人才的認(rèn)可，更是一種激勵(lì)，激發(fā)了更多人投身技能成才之路。 “公司鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)技能，讓高技能人才‘唱主角’‘站C位’，我們隊(duì)的張曉宏和緱進(jìn)軍兩位副隊(duì)長(zhǎng)都曾經(jīng)在職工職業(yè)技能大賽中獲得過(guò)優(yōu)異成績(jī)，后來(lái)自身憑借扎實(shí)的技術(shù)技能功底和綜合素養(yǎng)，在公司內(nèi)部競(jìng)聘中脫穎而出，并順利走上了管理崗位。”綜采二隊(duì)負(fù)責(zé)人介紹。 同時(shí)，公司還通過(guò)內(nèi)部宣傳、事跡分享、勞模宣講等形式，廣泛宣傳技能人才的先進(jìn)事跡，在全公司營(yíng)造了尊重技能、尊重人才的良好氛圍，技能人才的“春天”已經(jīng)到來(lái)。
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