| 王傳鈞：期待更多企業(yè)給員工發(fā)放“工齡獎” | |||
| 2025/7/16 11:28:53 論文、言論 | |||
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“今年我拿到了5000元的工齡獎金。工作18年來，我見證了公司一步步發(fā)展壯大，公司也見證了我的成長。”近日，在浙江臺州，浙江聚源電子有限公司（以下簡稱聚源電子）發(fā)放了“工齡獎”，這也是這家企業(yè)多年來一直延續(xù)的傳統(tǒng)。（據(jù)7月8日《工人日報》報道）
工人日報介紹浙江臺州聚源電子發(fā)放“工齡獎”的新聞，讓人眼前一亮，不禁為之點贊。聚源電子的“工齡獎”，看似只是一筆簡單的獎金，實則蘊含著大大的智慧。從員工角度來看，它是一種無比珍貴的認可。正如該公司員工袁勇所說：“‘工齡獎’不僅僅是一筆獎金，更是一種認可，它讓我覺得自己的堅持和付出都得到回報。” 在當(dāng)今快節(jié)奏的社會中，員工在一個企業(yè)長期堅守，將自己的青春和精力奉獻給企業(yè)的發(fā)展，需要很大的勇氣和毅力。而“工齡獎”的存在，讓員工們的堅守有了實實在在的回報，讓他們感受到自己的價值被企業(yè)看見、被尊重，從而增強了職業(yè)歸屬感和主人翁意識。這種精神上的激勵，往往比金錢更能打動人心，更能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。 從企業(yè)的角度而言，“工齡獎”是一項極具價值的投資。在市場競爭日益激烈的今天，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。聚源電子通過設(shè)立“工齡獎”，成功留住了一大批經(jīng)驗豐富的老員工，目前有近50名職工的工作年限超過了10年。這為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供了堅實的人才基礎(chǔ)。尤其是在制造業(yè)等高度依賴經(jīng)驗和熟練度的行業(yè)，員工的穩(wěn)定性直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。老員工們不僅技術(shù)嫻熟，還能將自己的經(jīng)驗傳授給新員工，幫助企業(yè)培養(yǎng)人才梯隊，降低培訓(xùn)成本，提高整體效益。 而且，“工齡獎”所傳遞出的企業(yè)文化和價值觀，也有助于吸引更多的人才加入企業(yè)。一個重視員工、愿意為員工的長期發(fā)展投資的企業(yè)，必然會在人才市場上更具吸引力。它向社會表明，只要你有能力、肯付出、愿堅守，就一定能在這個企業(yè)中得到認可和回報。這種積極的信號，能夠激發(fā)求職者的向往之情，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。 聚源電子的成功實踐也給其他企業(yè)帶來了有益的啟示。在留住人才方面，企業(yè)不應(yīng)僅僅依靠競業(yè)限制協(xié)議等強制性手段，更應(yīng)該像聚源電子一樣，從員工的需求出發(fā)，用真心換真心，通過建立多元化的激勵機制，為員工提供更多的福利和發(fā)展機會。除了“工齡獎”，聚源電子還推出了“用車留人”計劃、職工抽獎盛典等實物激勵，同時構(gòu)建“技能變現(xiàn)”激勵機制，助力員工實現(xiàn)技能提升與薪酬增長同步，這些舉措共同構(gòu)成了一個立體的員工激勵體系，值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒。 總之，聚源電子的“工齡獎”發(fā)得太值了。它不僅讓員工得到了物質(zhì)和精神上的雙重滿足，也為企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的收益。這是一種雙贏的選擇，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的尊重和關(guān)愛，也彰顯了企業(yè)的長遠眼光和戰(zhàn)略智慧。希望更多的企業(yè)能夠看到“工齡獎”的價值，積極探索適合自身的激勵機制，讓員工與企業(yè)共同成長，實現(xiàn)互利共贏。
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