| 甘肅一國企登報“喊話”61名職工回來上班：限期返崗認錯還有機會 | |||
| 2025/7/19 15:42:38 要聞 | |||
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近日，甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦分公司登報“喊話”該煤礦61名職工限期回單位上班一事，引發(fā)關(guān)注。 7月11日，王家山煤礦分公司在當?shù)孛襟w上發(fā)布《啟事》，稱該公司職工趙某等61人無故多次或長期曠工不上班，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律。要求這61人自《啟事》登報之日起15日內(nèi)限期返回單位并確保出勤正常。逾期不到者，該公司將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同并終止勞動關(guān)系。此《啟事》視同送達本人。 《啟事》內(nèi)容 7月17日，王家山煤礦分公司一名工作人員向極目新聞記者透露，他知道此事，但不了解詳情，不便多說。 甘肅靖煤能源有限公司工作人員向記者確認，該《啟事》屬實。他表示，該公司職工很多，有些人想上班，有些人不想上班。如果在規(guī)定期限內(nèi)回單位上班，且認識到了自身的錯誤，單位會給他們機會。61人中，如果有黨員干部違反了黨紀政紀，會受到相應的處罰。 《啟事》發(fā)布已過去7天，有人回單位上班嗎？上述公司暫未回應。公開資料顯示，王家山煤礦分公司位于甘肅白銀，從事煤炭開采。其總公司“靖煤公司”系國有企業(yè)，在冊職工1.3萬余人，有十余個子公司。 陜西恒達律師事務所高級合伙人、律師趙良善認為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及司法實踐，王家山煤礦分公司登報稱“此《啟事》視同送達本人”可能會存在爭議。他指出，這61名職工雖存在無故多次或長期曠工的情況，但該公司通過在媒體發(fā)《啟事》告知涉事職工之前，是否先嘗試以書面形式直接送達職工本人或由職工親屬代收、郵寄送達，會成為處理后續(xù)事宜的參考因素。換言之，在媒體發(fā)《啟事》視為送達可能無效。不過，如果被送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。
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