| 引才聚才助力轉(zhuǎn)型 陜煤集團(tuán)三年引進(jìn)近萬名高校畢業(yè)生 | |||
| 2025/7/2 9:59:23 要聞 | |||
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在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展的關(guān)鍵階段，陜煤集團(tuán)優(yōu)化人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，利用高質(zhì)量人才助推高質(zhì)量發(fā)展。 創(chuàng)新校招模式 精準(zhǔn)引育高質(zhì)量人才 近年來，陜煤集團(tuán)持續(xù)優(yōu)化招錄結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新校招模式，在人才市場上展現(xiàn)出強(qiáng)大的吸引力。2022年至2024年，累計招錄各類高校畢業(yè)生近萬人，其中博士、碩士近2000人，人才引進(jìn)質(zhì)量穩(wěn)步提升。 清華大學(xué)軟件工程專業(yè)碩士畢業(yè)生王子琪的選擇，正是陜煤集團(tuán)人才吸引力的生動注腳。在應(yīng)聘過程中，參加科研院所和汽車、能源、通信類等近40家企業(yè)的考核后，王子琪最終選擇回到家鄉(xiāng)加入陜煤集團(tuán)。他表示，陜煤聚焦新能源研發(fā)、綠色低碳發(fā)展、礦井智能化建設(shè)等領(lǐng)域的戰(zhàn)略布局，與他所學(xué)的專業(yè)高度契合。陜煤集團(tuán)煤、化、鋼、電、科技、金融等多元產(chǎn)業(yè)板塊，為相關(guān)技術(shù)提供了廣闊的應(yīng)用場景，這讓他充滿期待。 從崗位需求分布可見陜煤集團(tuán)轉(zhuǎn)型的決心。目前，陜煤集團(tuán)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化、低碳化、多元化改造提升加速推進(jìn)，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局成效初顯，招聘的崗位主要集中在新能源新材料、智慧礦山、綜合災(zāi)害治理等方面，尤其是高端領(lǐng)軍人才和跨界轉(zhuǎn)型人才。2025年，陜煤集團(tuán)計劃招錄各類院校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)3000余人，其中智能化相關(guān)專業(yè)人才900余人，幾年來智能化人才招錄人數(shù)年均增長5%，有力支撐了該集團(tuán)智能化發(fā)展。 王子琪說，希望通過“實踐嘗試”，將AI算法與實際工業(yè)場景深度融合，提升安全生產(chǎn)水平、降低能耗，真正為陜煤高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 搭建成長平臺 助力人才快速蛻變 陜煤集團(tuán)不僅在人才引進(jìn)上發(fā)力，更注重為人才搭建成長平臺。 “在這里，為青年人發(fā)展提供了各種平臺，總有一款適合你。”自2023年8月入職小保當(dāng)?shù)V業(yè)有限公司一號煤礦掘進(jìn)四隊后，崗位工程師劉昭對此深有感觸。 從中國礦業(yè)大學(xué)（北京）計算機(jī)技術(shù)專業(yè)碩士畢業(yè)后，劉昭曾在某網(wǎng)絡(luò)公司做智能化項目。他深知，要讓智能化真正發(fā)揮效用，必須深入一線，尤其是作為核心模塊的礦井智能化采掘系統(tǒng)。入職小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司后，劉昭參與了多個智能化項目建設(shè)。劉昭的快速成長，得益于陜煤集團(tuán)及所屬單位賦予技術(shù)人員充分的“技術(shù)自由”與“資源直達(dá)”。小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司授予技術(shù)人員關(guān)鍵技術(shù)路線決策主導(dǎo)權(quán)，構(gòu)建跨層級資源直通網(wǎng)絡(luò)，并建立靈活的容錯機(jī)制，讓技術(shù)團(tuán)隊能夠大膽創(chuàng)新。 圖片 劉昭（中）為同事講解通過PLC預(yù)設(shè)程序控制液壓支架執(zhí)行動作的方法 在集團(tuán)層面，陜煤集團(tuán)建立完善崗位培養(yǎng)機(jī)制和人才分類培養(yǎng)機(jī)制，為青年人成長提供了多維平臺。通過項目引才方式在省級重點產(chǎn)業(yè)鏈項目上引進(jìn)組建“科學(xué)家+工程師”隊伍17支。加快建設(shè)產(chǎn)學(xué)研一體的校企共建研發(fā)中心、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、技能大師工作室等科技創(chuàng)新平臺，這些平臺層次不同、分工合理、較為全面。同時，陜煤集團(tuán)常態(tài)化實施各類人才素質(zhì)提升工程，對新入職大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行導(dǎo)師帶徒和“雙師制”培養(yǎng)，建立“大學(xué)畢業(yè)生—優(yōu)秀技能人才—高技能人才—大師工匠”人才發(fā)展機(jī)制。重點實施班組長綜合素質(zhì)提升“萬千百”工程，大力倡導(dǎo)和舉辦各類職業(yè)技能競賽、技術(shù)比武、崗位練兵活動，形成人才脫穎而出的良好機(jī)制。 完善職業(yè)規(guī)劃 增強(qiáng)人才歸屬感 “AI預(yù)警報警、環(huán)境監(jiān)測報警、設(shè)備監(jiān)測報警、視頻分析中心、視頻算法管理……”檸條塔礦業(yè)公司智能化運維班系統(tǒng)管理員、蘭州交通大學(xué)碩士畢業(yè)的王楊喜早上一到工位，就在“千眼”視頻管理平臺上逐項查看各功能模塊運行情況。“千眼”視頻系統(tǒng)上如果彈出隱患告警，他會立即回看AI視頻采集錄像，通過平臺向相關(guān)責(zé)任人員下發(fā)隱患整改通知，并跟蹤整改，達(dá)到閉環(huán)管控。 2022年6月入職陜煤集團(tuán)檸條塔礦業(yè)公司后，王楊喜通過師帶徒、專項培養(yǎng)、參與設(shè)備廠家專業(yè)培訓(xùn)等定制化培養(yǎng)，迅速成長，參與了檸條塔礦業(yè)公司井下“千眼”視頻監(jiān)控系統(tǒng)、機(jī)器人集群等項目建設(shè)，目前正參與安全生產(chǎn)綜合管控平臺提升項目建設(shè)。其創(chuàng)新成果先后榮獲首屆“國企數(shù)字場景創(chuàng)新專業(yè)賽”二等獎、全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎等多個獎項。 圖片 王楊喜在智能化采掘創(chuàng)新工作室比對模型結(jié)構(gòu) 不僅如此，王楊喜4月參加完檸條塔礦業(yè)公司舉辦的陜煤思創(chuàng)高管院管理定制班培訓(xùn)，提及內(nèi)心仍激動自豪，用他的話說“參訓(xùn)要經(jīng)過層層選拔，從職工中脫穎而出”。而演講與口才、執(zhí)行力與責(zé)任擔(dān)當(dāng)、調(diào)查研究能力提升、經(jīng)典品讀等課程更提升了學(xué)員的管理能力、開拓了大家的視野。“這些課程對青年管理人才的成長特別有幫助。”王楊喜說。 王楊喜是通過國企招聘公眾號了解到陜煤集團(tuán)招聘信息的，煤炭行業(yè)正在推進(jìn)智能化礦井建設(shè)，加之與自己所學(xué)專業(yè)通信與信息系統(tǒng)很契合，就選擇到陜煤集團(tuán)旗下企業(yè)應(yīng)聘。來自陜西省商洛市普通工人家庭的王楊喜，對檸條塔礦業(yè)公司的生活保障和職業(yè)發(fā)展平臺贊不絕口。一到礦就入住單人人才公寓，配套設(shè)施一應(yīng)俱全，這些點滴的溫暖對于剛畢業(yè)的他來說，解除了生活后顧之憂。礦區(qū)45%的綠化覆蓋率，“一張臉”暢行園區(qū)，藏書2萬余冊的職工書屋，豐富的文體設(shè)施……讓他感受到家的溫暖。而該公司提供的系統(tǒng)培訓(xùn)、技能競賽和對外交流機(jī)會，以及活躍的工作氛圍，則讓他充滿歸屬感。 近年來，陜煤集團(tuán)通過待遇留才和暢通職業(yè)發(fā)展通道，增強(qiáng)人才吸引力。推動實施差異化薪酬管理，對關(guān)鍵崗位和骨干員工實施激勵措施，積極探索對關(guān)鍵技術(shù)技能崗位人才實行年薪制、協(xié)議工資制，對科研人員實施科技成果轉(zhuǎn)化專項激勵，對部分領(lǐng)軍型人才實行“特崗特酬”等多種薪酬模式。 該集團(tuán)構(gòu)建起縱向晉升、橫向互通的職業(yè)發(fā)展通道，全面建立從學(xué)徒工到首席技師的“新八級工”職業(yè)發(fā)展體系，落實工程領(lǐng)域高技能人才與技術(shù)人才貫通評價機(jī)制，豐富人才職業(yè)發(fā)展選項。一系列務(wù)實措施，讓陜煤集團(tuán)在就業(yè)市場上打造出“陜煤品牌”，持續(xù)吸引高素質(zhì)人才。 近年來，陜煤集團(tuán)吸引原985、211院校畢業(yè)生2000余人。從智能礦井、智慧礦區(qū)，到精細(xì)化工、新型能源，一大批高質(zhì)量人才的加盟，促使一批新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式落地生根，陜煤集團(tuán)在高質(zhì)量發(fā)展之路上堅定前行。 作者：梅方義汪琳薛文科
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