| 告別“填鴨式” 擁抱“實戰(zhàn)化”：任樓礦互動培訓讓技能入腦入心 | |||
| 2025/7/3 10:14:59 經(jīng)驗交流 | |||
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【本網(wǎng)訊】“請問井下電氣設(shè)備，螺絲外露有什么要求？” 6月27日，在皖北煤電任樓礦掘進區(qū)井下電鉗工崗位規(guī)范操作標準實操現(xiàn)場，一場別開生面的互動培訓課正在進行。該礦大膽突破傳統(tǒng)“臺上講、臺下聽”模式，創(chuàng)新采用“理論講解+現(xiàn)場問答+實操演練”的互動教學法，讓技能培訓更接地氣、更見實效。
在模擬實操基地，培訓老師現(xiàn)場點名：“你來操作一遍停送電檢修流程。”學員立刻動手操作，授課老師則緊盯每一個環(huán)節(jié)，對不規(guī)范動作當場指出并糾正，確保理論知識在動手實踐中得到扎實鞏固。這種沉浸式學習氛圍中，隨時穿插著像開頭那樣的技術(shù)問答，學習針對性顯著增強。 “這種培訓方式太實用了！”剛接觸井下電鉗工的許瑞興奮地說，“以前死記硬背操作標準，轉(zhuǎn)頭就忘。現(xiàn)在邊做邊學，每一步都刻在腦子里了。”現(xiàn)場職工普遍反映，問答互動與實操演練緊密結(jié)合，讓困擾多時的技術(shù)難題迎刃而解。 為持續(xù)深化培訓實效，任樓礦正著力構(gòu)建一套精準化培訓體系：“套餐式”定制：根據(jù)不同崗位需求，“量身定制”培訓內(nèi)容，確保“干什么、學什么”，“缺什么、補什么”。 增設(shè)“模擬故障排查”“應(yīng)急處置演練”等實戰(zhàn)模塊，“場景化”練兵讓職工在仿真環(huán)境中錘煉技能、積累經(jīng)驗。通過定期 理論與實操雙考核，精準識別職工技能短板，動態(tài)優(yōu)化后續(xù)培訓方案。 鼓勵經(jīng)驗豐富的一線骨干走上講臺，以“身邊人講身邊事”的形式，分享操作訣竅與事故防范心得，“共享化”賦能，激發(fā)全員學習熱情。 通過“點餐式”學習、“加餐式”強化、“評餐式”檢驗的閉環(huán)管理，任樓礦推動職工從“被動接受”轉(zhuǎn)向“主動參與”，直觀、高效、深刻地掌握核心技能，為礦井安全穩(wěn)定發(fā)展筑牢堅實的人才根基。
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