| 傾聽女工聲音 護航“巾幗”權益——晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦開展女職工權益保護調研座談會 | |||
| 2025/7/6 11:47:03 文教衛(wèi)生 | |||
【本網(wǎng)訊】為深入貫徹落實女職工權益保障政策，切實解決女職工急難愁盼問題，7月3日，晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦女工部開展女職工權益保護調研座談會，通過面對面交流與問卷調查相結合的方式，全面了解女職工訴求，筑牢權益保障防線。 座談會現(xiàn)場氣氛熱烈，來自該礦各工種不同崗位的30余名女職工代表，結合自身工作生活實際，圍繞職業(yè)發(fā)展、勞動保護、薪酬福利、生育保障等議題踴躍發(fā)言。“希望能增設針對女職工的技能培訓課程，幫助我們提升職業(yè)競爭力”……大家敞開心扉，既道出了工作中的困惑，也提出了對權益保障工作的具體建議。  該礦工會及相關職能部門負責人認真傾聽記錄，針對女職工提出的職業(yè)晉升通道、健康關懷、工作環(huán)境優(yōu)化等問題，逐一進行回應。該礦工會女工部長姜淑花在總結中表示：“女職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，對于大家提出的合理訴求，礦里將逐條梳理、逐項落實，切實把關心關愛落到實處。”
座談會結束后，工作人員組織參會女職工填寫《女職工權益保護專項調查問卷》。問卷圍繞法律法規(guī)知曉度、權益保障滿意度、現(xiàn)實困難需求等15個維度展開，通過量化數(shù)據(jù)全面掌握女職工權益保護現(xiàn)狀。此次共發(fā)放問卷50份，收回有效問卷48份，為后續(xù)精準制定保障措施提供科學依據(jù)。 下一步，燕子山礦將以此次調研為契機，結合問卷調查結果，持續(xù)完善女職工權益保護機制，在技能培訓、健康關懷、權益維護等方面推出更多務實舉措，切實提升女職工的獲得感、幸福感和安全感，為企業(yè)高質量發(fā)展凝聚“半邊天力量”。
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