| 麻家梁煤業(yè)公司：多維發(fā)力激發(fā)黨員活力 黨建引領(lǐng)賦能發(fā)展動(dòng)力 | |||
| 2025/7/7 9:17:31 黨群工作 | |||
|
【本網(wǎng)訊】今年以來(lái)，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)浙能麻家梁煤業(yè)公司黨委找準(zhǔn)中心任務(wù)與黨建工作結(jié)合點(diǎn)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)推動(dòng)公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展，呈現(xiàn)出“黨建引領(lǐng)有力、安全經(jīng)營(yíng)有效、和諧穩(wěn)定有序”的良好局面。
把準(zhǔn)“主基調(diào)”，凝聚思想共識(shí)。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、專題會(huì)等多種形式，組織黨員、干部原原本本學(xué)習(xí) 《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，馳而不息推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，開(kāi)展送紀(jì)法到部室、到隊(duì)組、到崗位活動(dòng)，讓黨員、干部受警醒、明底線、知敬畏。并要求全體黨員對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，檢視在學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)方面存在的問(wèn)題，扎實(shí)開(kāi)展“馬上干、立馬干、超前干”作風(fēng)轉(zhuǎn)變“三步走”活動(dòng)，緊盯“不落實(shí)、慢落實(shí)、拖沓散漫”等作風(fēng)頑疾深入查擺、整治背離“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作要求的突出問(wèn)題和人員，全力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 把牢“主動(dòng)權(quán)”，打造陽(yáng)光生態(tài)。該公司黨委構(gòu)建“通報(bào)震懾+深度剖析+立體警示”的多維教育體系，以典型案例為鏡鑒，持續(xù)強(qiáng)化黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自覺(jué)。召開(kāi)專題警示教育會(huì)議，通報(bào)行業(yè)內(nèi)、系統(tǒng)內(nèi)典型違紀(jì)違法案例，深度分析案件發(fā)生的制度漏洞、監(jiān)督盲區(qū)和思想根源。開(kāi)展“以案說(shuō)紀(jì)、以案說(shuō)法”大討論活動(dòng)，組織干部員工對(duì)照案例査思想認(rèn)識(shí)、査制度短板、查行為偏差，通過(guò)撰寫(xiě)心得體會(huì)、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)、建立問(wèn)題整改臺(tái)賬，推動(dòng)從“旁觀者”向“局中人”轉(zhuǎn)變。針對(duì)重點(diǎn)崗位人員開(kāi)展“假如我是當(dāng)事人”情景推演，通過(guò)還原案件經(jīng)過(guò)、剖析違紀(jì)違法人員的思想蛻變過(guò)程，讓干部員工更加直觀地感受到腐敗的后果，引導(dǎo)員工從思想深處筑牢拒腐防變防線，并開(kāi)展觀后座談、知識(shí)測(cè)試，確保警示教育入腦入心，切實(shí)達(dá)到查處一案、警示一片、治理一域的效果。 唱響“主旋律”，提升工作效能。把培育高素質(zhì)、高技能員工隊(duì)伍作為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，深入開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，以賽促學(xué)、以賽提能。深入開(kāi)展“反‘三違’、防風(fēng)險(xiǎn)、堵漏洞”“五比五看”等活動(dòng)，著力提升黨員、干部、員工的價(jià)值創(chuàng)造力，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情。同時(shí)，該公司積極創(chuàng)新管理理念，積極引導(dǎo)員工“爭(zhēng)做問(wèn)題解決者”，在全公司范圍內(nèi)營(yíng)造“深挖內(nèi)潛、全員提效”的濃厚氛圍。實(shí)施“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題-分析問(wèn)題-解決問(wèn)題-總結(jié)問(wèn)題”的全鏈條閉環(huán)管理模式，對(duì)于單位能夠解決的問(wèn)題，一周內(nèi)必須完成，對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題,通過(guò)便捷的“碼上辦”服務(wù)平臺(tái)及時(shí)反饋，由公司黨委定期協(xié)調(diào)多個(gè)部門(mén)聯(lián)合攻關(guān)，全力確保員工反映的問(wèn)題都能得到妥善解決。
| |||