| 山西焦煤霍州煤電李雅莊礦 文化領(lǐng)航提質(zhì) “五型”礦井升級 | |||
| 2025/7/7 11:10:08 局礦快報 | |||
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【本網(wǎng)訊】今年以來，山西焦煤霍州煤電李雅莊礦黨委牢牢把握新發(fā)展階段，以焦煤文化為基，在礦井“五型”高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)中，確保主流文化價值順應(yīng)時代潮流，服務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，催生出激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力。
該礦黨委將文化賦能的主要任務(wù)與實(shí)際情況結(jié)合起來，積極踐行以人民為中心的發(fā)展理念，召開黨委工作會，專項(xiàng)研究部署加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作的目標(biāo)方向和具體措施。同時，通過領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)等，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想，結(jié)合新時代文化建設(shè)的地位作用、目標(biāo)任務(wù)、方針原則、戰(zhàn)略路徑和實(shí)踐要求，深入推進(jìn)焦煤文化的核心價值觀、企業(yè)形象、發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)落地，讓文化內(nèi)涵深度融合到企業(yè)發(fā)展的方方面面。 在核心價值引領(lǐng)下，李雅莊礦黨委確立了“安全行為公約、文明行為公約、持續(xù)奮斗公約、停止浪費(fèi)公約、孝道文化公約”的家園文化建設(shè)體系，建立了“考核驅(qū)動、陣地驅(qū)動、典型驅(qū)動、先鋒驅(qū)動、融合驅(qū)動”為內(nèi)容的“五維驅(qū)動”工作體系，為家園文化建設(shè)工作提供了制度保障。從理念宣貫、規(guī)范標(biāo)識、打造精品，到融入行為，確保全員在遵循共有價值觀的基礎(chǔ)上全力開展各項(xiàng)工作。五大公約考核細(xì)則成為衡量職工行為提供重要標(biāo)準(zhǔn)，開展每月量化考核與“紅黑榜”制度，將規(guī)范職工的工作和生活行為細(xì)化到日常；陣地驅(qū)動致力于打造“一廊三平臺”，固化家園文化陣地，使職工在日常工作中潛移默化地接受熏陶；文化宣教平臺借助道德講堂、微信公眾號等渠道，廣泛傳播正能量；典型驅(qū)動通過正反兩方面典型教育，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀；先鋒驅(qū)動通過開展支部書記文化課堂、黨員“1+N”活動以及“舉黨旗、亮身份、見行動”活動，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。同時，融合驅(qū)動推行礦廠同步機(jī)制，努力消除礦井與選煤廠之間的文化差異，實(shí)現(xiàn)礦廠一體化的協(xié)同推進(jìn)。 為確保工作分階段實(shí)施推進(jìn)整體有序，有計(jì)劃有落實(shí)，該礦黨委建立月度督辦機(jī)制，從部室負(fù)責(zé)人到基層黨支部書記，人人身上有擔(dān)子，各個部室有責(zé)任。通過建立年度重點(diǎn)工作立項(xiàng)、月度督導(dǎo)推進(jìn)、季度反饋總結(jié)機(jī)制，適時召開座談會、進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研和線上調(diào)查問卷等，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員親自參與，確保“及時提出工作意見、及時修改完善工作機(jī)制、及時反饋更正”，并結(jié)合黨委工作目標(biāo)和方向，就如何指導(dǎo)工作實(shí)踐、提高執(zhí)行力、充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)和示范帶頭作用進(jìn)行深入探討研究。 此外，該礦還堅(jiān)持“總結(jié)——剖析——提高”工作機(jī)制，各部門、區(qū)隊(duì)、黨支部定期對重點(diǎn)指標(biāo)、主要工作、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、日常管理等進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，通過“對照目標(biāo)找差距，剖析問題找原因，對癥下藥定措施”促進(jìn)質(zhì)量提升，以“家園文化”為紐帶，推動職工家庭與企業(yè)治理深度融合，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)為職工謀福祉、職工為企業(yè)創(chuàng)價值”的雙向奔赴。
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